Vakgroepen. Een toeslag voor overuren geldt als je werkt in de vakgroepen 10 tot en met 50. • in dagdienst en 2-ploegendienst die jij in opdracht van CoorsTek werkt boven een vastgesteld rooster met een werktijd van minimaal 8 uur; • in 3-, 4-, 4/5- en 5-ploegendienst die jij in opdracht van CoorsTek werkt boven een werktijd van 7,5 uur per dienst; • die jij werkt op dagen dat jij geen rooster hebt. Ze gelden als overuren als jij daarmee een werktijd van 40 uur per week overschrijdt. Je krijgt in principe een compensatie voor overuren in de vorm van betaald verlof.
Vakgroepen. Een toeslag voor bijzondere uren bij dienstroosters geldt als je werkt in de vakgroepen 10 tot en met 60. Krijg jij via jouw ploegentoeslag of jouw normale salaris nog geen extra betaling voor werken op bijzondere uren, dan ontvang jij hiervoor een toeslag overeenkomstig lid 3.
Vakgroepen. Een toeslag voor consignatiedienst geldt als je werkt in de vakgroepen 10 tot en met 60.
Vakgroepen. Hindertoeslag geldt als je werkt in de vakgroepen 10 tot en met 45.
Vakgroepen. Dit artikel geldt als je bent ingedeeld in de vakgroepen 10 tot en met 45. Vanaf 62 jaar kun je jaarlijks 60 uur verlof opnemen met behoud van betaling. Van deze regeling kun je maximaal 5 jaar gebruikmaken. Ben je ziek gedurende een deel van een betreffend jaar of werk je in deeltijd, dan berekent CoorsTek het aantal uren verlof met behoud van betaling naar evenredigheid. Maak je gebruik van de mogelijkheid om je arbeidsduur op grond van artikel 6.5 aan te passen (80-80-100-regeling), dan heb je géén recht op de genoemde uren betaald verlof.
Vakgroepen. Artikel 77
Vakgroepen. Artikel 35
Vakgroepen. De vakgroep waarin een medewerker wordt ingedeeld, wordt in beginsel bepaald door het niveau van zijn functie, mits: - er voldoende zekerheid bestaat over de geschiktheid van de medewerker om zowel de huidige functie als andere functies op het voorgestelde niveau te vervullen en - functies van tenminste dit niveau in de onderneming beschikbaar blijven. Medewerkers met een voltooide Nederlandse HBO- of WO-opleiding zonder (of met beperkte) werkervaring en medewerkers met een daarmee vergelijkbare opleiding en ingeschatte inzetbaarheid, worden bij indiensttreding als regel ingedeeld in de aannamegroep B. - De maximale verblijfsduur in de aannamegroep B bedraagt vijf jaarperiodes (augustus t/m juli) waarna indeling in een vakgroep dient plaats te vinden. Eerdere indeling in een vakgroep is mogelijk indien betrokkene reeds volledig een functie van een goed gedefinieerd niveau vervult. - Aan de hand van de hiervoor genoemde overwegingen vindt voor medewerkers met een HBO-vooropleiding als regel indeling plaats in vakgroep 55 en voor medewerkers met een WO-opleiding in vakgroep 56.