Common use of | VERDELING VAN WERKZAAMHEDEN Clause in Contracts

| VERDELING VAN WERKZAAMHEDEN. 1 De werkgever maakt een regeling over hoe lesgebonden en niet-lesgebonden uren zich tot elkaar verhouden. Hij doet dat per discipline. Hij doet dat aan de hand van het sjabloon van bijlage 4. In de regeling staat in welk geval die verhouding anders kan zijn. De werkgever stelt deze regeling vast in overeenstemming met de ondernemingsraad. 2 De werkgever stelt aan de hand van de regeling in lid 1 voor iedere werknemer de verhouding tussen lesgebonden en niet-lesgebonden uren vast. 3 Zolang de verhouding in lid 2 niet is vastgesteld, is de verhouding: a maximaal 65% van de formele arbeidsduur aan lesgebonden uren; en b minimaal 35% van de formele arbeidsduur aan niet-lesgebonden uren.

| VERDELING VAN WERKZAAMHEDEN. 1 De werkgever maakt een regeling over hoe lesgebonden en nietn-lesgebonden ieletsgebonden uren zich tot elkaar verhouden. Hij doet dat per discipline. Hij doet dat aan daatan de hand van het sjabloon van bijlage 4. In de regeling staat in welk geval die verhouding anders kan zijn. De werkgever stelt deze regeling vast in overeenstemming met de ondernemingsraaddeondernemingsraad. 2 De werkgever stelt aan de hand van de regeling in lid 1 voor iedere voodreiere werknemer de verhouding tussen lesgebonden en nietnie-lesgebonden uren vasttlesgebonden urenvast. 3 Zolang de Zolangde verhouding in lid 2 niet is vastgesteld, is de verhouding: a maximaal 65% van de formele arbeidsduur aan lesgebonden uren; en b minimaal 35% van de formele arbeidsduur aan niet-lesgebonden uren.ureenn;

| VERDELING VAN WERKZAAMHEDEN. 1 De werkgever maakt een regeling over hoe lesgebonden en niet-lesgebonden uren zich tot elkaar verhouden. Hij doet dat per discipline. Hij doet dat aan de hand van het sjabloon van bijlage 4. In de regeling staat in welk geval die verhouding anders kan zijn. De werkgever stelt deze regeling vast in overeenstemming met de ondernemingsraad. 2 De werkgever stelt aan de hand van de regeling in lid 1 voor iedere werknemer de verhouding tussen lesgebonden en niet-lesgebonden uren vast. 3 Zolang de verhouding in lid 2 niet is vastgesteld, is de verhouding: a maximaal 65% van de formele arbeidsduur aan lesgebonden uren; en en b minimaal 35% van de formele arbeidsduur aan niet-lesgebonden uren.