Common use of Verhuiskostenregeling Clause in Contracts

Verhuiskostenregeling. Bij wijziging van standplaats wordt, in geval van verhuizing, aan de werknemer, gedurende een periode van 2 jaar, gerekend vanaf de datum van de wijziging van de standplaats, een verhuiskostenver- goeding toegekend, onder de navolgende voorwaarden: • de werknemer vooraf en tijdig overleg met de werkgever voert over de toepassing van deze regeling, en • er sprake is van een soortgelijke woning (prijs en/of type), en • de werknemer binnen een vestigingsstraal van 10 km van de nieuwe standplaats gaat wonen, terwijl hij eerst op een afstand groter dan 10 km van zijn arbeidsplaats woonde, of • door de verhuizing de reisafstand tussen wonen en werken met ten minste 50% en ten minste 10 km wordt verkort en de nieuwe woon-werkafstand maximaal 30 km bedraagt op basis van de meest recente routeplanner (Routenet) snelste route. Van een soortgelijke woning is sprake wanneer de woning qua koopprijs en/of type vergelijkbaar is op basis van woningwaarde- rings-puntenstelsel voor zelfstandige woningen. Op deze wijze kan een vergelijking worden gemaakt ongeacht of er sprake is van een koop- of huurwoning. • een bedrag voor de reiskosten (openbaar vervoer 2e klasse of km-vergoeding), verbonden aan drie keer de bezichtiging van de nieuwe woning door de werknemer; • de verhuiskosten (transportkosten) van de inboedel incl. in- en uitpakkosten door een erkende verhuizer (aangesloten bij de on- dernemingsorganisatie voor Erkende Verhuizers). De werknemer vraag offertes aan bij drie erkende verhuisbedrijven; • een tegemoetkoming in eventuele opknapkosten (die kosten die gemaakt dienen te worden om de nieuwe woning beter bewoon- baar te maken, niet zijnde verbouwingskosten) van de nieuwe woning. Bij een huurwoning worden de desbetreffende kosten slechts vergoed voor zover deze niet ten laste van de eigenaar kunnen worden gebracht; • een tegemoetkoming in eventuele dubbele huishuur op basis van de huur van de oude woning, ingeval de nieuwe woning niet voor onmiddellijke bewoning gereed is. Deze vergoeding zal worden gegeven voor een periode van maximaal 3 maanden;

Verhuiskostenregeling. Bij wijziging van standplaats wordt, 1. De tegemoetkoming in de verhuiskosten waarop een werknemer aanspraak kan maken in geval van een verplicht gestelde verhuizing, aan de werknemer, gedurende een periode van 2 jaar, gerekend vanaf de datum van de wijziging van de standplaats, een verhuiskostenver- goeding toegekend, onder de navolgende voorwaarden: • de werknemer vooraf en tijdig overleg met de werkgever voert over de toepassing van deze regeling, en • er sprake is van een soortgelijke woning (prijs en/of type), en • de werknemer binnen een vestigingsstraal van 10 km van de nieuwe standplaats gaat wonen, terwijl hij eerst op een afstand groter dan 10 km van zijn arbeidsplaats woonde, of • door de verhuizing de reisafstand tussen wonen en werken met ten minste 50% en ten minste 10 km wordt verkort en de nieuwe woon-werkafstand maximaal 30 km bedraagt op basis van de meest recente routeplanner (Routenet) snelste route. Van een soortgelijke woning is sprake wanneer de woning qua koopprijs en/of type vergelijkbaar is op basis van woningwaarde- rings-puntenstelsel voor zelfstandige woningen. Op deze wijze kan een vergelijking worden gemaakt ongeacht of er sprake is van een koop- of huurwoning. • bestaat uit: a. een bedrag voor de reiskosten kosten van transport van de bagage en van de inboedel van de betrokkene en zijn gezinsleden naar de nieuwe woning, waaronder begrepen de kosten van het in- en uitpakken van breekbare zaken; b. een bedrag voor dubbele woonkosten; c. een bedrag voor alle andere direct uit de verhuizing voortvloeiende kosten. 2. Voor het bepaalde in lid 1 sub a van dit artikel geldt: indien de werknemer het transport van de inboedel door een transportondernemer laat verzorgen, dient hij vooraf offerte te vragen bij 3 transporteurs en laat hij het transport uitvoeren op de voor de werkgever minst kostbare wijze. Terstond na de verhuizing dient de werknemer een gespecificeerde rekening te zenden aan de werkgever. Indien de werknemer de verhuizing in eigen beheer uitvoert, heeft hij aanspraak op vergoeding van kosten van huur en brandstof van een (openbaar bestel- of vracht)auto, dan wel – indien het vervoer 2e klasse of km-vergoeding)van de inboedel anderszins plaatsvindt – op de fiscaal toegestane vergoeding per kilometer, verbonden aan drie keer de bezichtiging van met dien verstande dat niet meer dan 2 ritten naar de nieuwe woning door worden vergoed. 3. Voor het bepaalde in lid 1 sub b van dit artikel geldt: de werknemertegemoetkoming in dubbele woonkosten is gelijk aan de noodzakelijk te maken kosten, met dien verstande dat de tegemoetkoming maximaal € 272,27 per maand bedraagt en over een termijn van maximaal 4 maanden wordt verleend. 4. Voor het bepaalde in lid 1 sub c van dit artikel geldt: indien de werknemer op de dag van de verhuizing een eigen huishouding voert, wordt het bedrag gesteld op een tegemoetkoming van 3% van 12 maal het maandsalaris inclusief vakantietoeslag voor ieder woon- of slaapvertrek tot een maximum van 4 van deze vertrekken die de achtergelaten woning telt, met dien verstande dat het bedrag niet meer mag zijn dan € 5.445-. Indien de werknemer geen eigen huishouding voert, wordt geen tegemoetkoming verleend, tenzij bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven. Voor de bedoelde kosten kan dan niettemin een tegemoetkoming worden verleend van 3% van 12 maal het maandsalaris inclusief vakantietoeslag. De werkgever kan voor verhuiskosten een belastingvrije vergoeding betalen als de verhuizing verband houdt met de dienstbetrekking. Voldoende verband met de dienstbetrekking is in ieder geval aanwezig als aan de volgende 2 voorwaarden is voldaan: ■ de werknemer verhuist binnen 2 jaar na aanvaarding van een nieuwe dienstbetrekking of na overplaatsing; • ■ de verhuiskosten werknemer woont meer dan 25 kilometer van het werk en verhuist, waardoor de afstand tussen zijn nieuwe woning en zijn werk ten minste 60% minder wordt. Indien de verhuizing van de werknemer verband houdt met het werk, kan de werkgever op grond van de CAO Sport de kosten belastingvrij vergoeden tot ten hoogste € 5.445,-. Daarnaast is een belastingvrije vergoeding mogelijk voor de kosten van het overbrengen van de inboedel. Het meerdere wordt uitbetaald onder inhouding van de verschuldigde heffingen (transportkosten) netto is minder). Fiscaal kan een vrijstelling worden benut die bestaat uit ‘de kosten van het overbrengen van de inboedel inclte vermeerderen met maximaal € 7.750,-. in- en uitpakkosten door een erkende verhuizer (aangesloten bij de on- dernemingsorganisatie voor Erkende Verhuizers). De werknemer vraag offertes aan bij drie erkende verhuisbedrijven; • een tegemoetkoming in eventuele opknapkosten (die kosten die gemaakt dienen te worden om de nieuwe woning beter bewoon- baar te maken, niet zijnde verbouwingskosten) Bij het vormgeven van de nieuwe woning. Bij een huurwoning vergoeding kan met deze vrijstelling rekening worden gehouden door de desbetreffende kosten slechts vergoed voor zover deze niet ten laste van de eigenaar kunnen worden gebracht; • een tegemoetkoming in eventuele dubbele huishuur op basis van de huur van de oude woning, ingeval de nieuwe woning niet voor onmiddellijke bewoning gereed is. Deze vergoeding zal worden gegeven voor een periode van maximaal 3 maanden;componenten daar onder te brengen.

Verhuiskostenregeling. Bij wijziging van standplaats wordt, 1. De tegemoetkoming in de verhuiskosten waarop een werknemer aanspraak kan maken in geval van een verplicht gestelde verhuizing, aan de werknemer, gedurende een periode van 2 jaar, gerekend vanaf de datum van de wijziging van de standplaats, een verhuiskostenver- goeding toegekend, onder de navolgende voorwaarden: • de werknemer vooraf en tijdig overleg met de werkgever voert over de toepassing van deze regeling, en • er sprake is van een soortgelijke woning (prijs en/of type), en • de werknemer binnen een vestigingsstraal van 10 km van de nieuwe standplaats gaat wonen, terwijl hij eerst op een afstand groter dan 10 km van zijn arbeidsplaats woonde, of • door de verhuizing de reisafstand tussen wonen en werken met ten minste 50% en ten minste 10 km wordt verkort en de nieuwe woon-werkafstand maximaal 30 km bedraagt op basis van de meest recente routeplanner (Routenet) snelste route. Van een soortgelijke woning is sprake wanneer de woning qua koopprijs en/of type vergelijkbaar is op basis van woningwaarde- rings-puntenstelsel voor zelfstandige woningen. Op deze wijze kan een vergelijking worden gemaakt ongeacht of er sprake is van een koop- of huurwoning. • bestaat uit: a. een bedrag voor de reiskosten kosten van transport van de bagage en van de inboedel van de betrokkene en zijn gezinsleden naar de nieuwe woning, waaronder begrepen de kosten van het in- en uitpakken van breekbare zaken; b. een bedrag voor dubbele woonkosten; c. een bedrag voor alle andere direct uit de verhuizing voortvloeiende kosten. 2. Voor het bepaalde in lid 1 sub a van dit artikel geldt: indien de werknemer het transport van de inboedel door een transportondernemer laat verzorgen, dient hij vooraf offerte te vragen bij 3 transporteurs en laat hij het transport uitvoeren op de voor de werkgever minst kostbare wijze. Terstond na de verhuizing dient de werknemer een gespecificeerde rekening te zenden aan de werkgever. Indien de werknemer de verhuizing in eigen beheer uitvoert, heeft hij aanspraak op vergoeding van kosten van huur en brandstof van een (openbaar bestel- of vracht)auto, dan wel – indien het vervoer 2e klasse of km-vergoeding)van de inboedel anderszins plaatsvindt – op de fiscaal toegestane vergoeding per kilometer, verbonden aan drie keer de bezichtiging van met dien verstande dat niet meer dan 2 ritten naar de nieuwe woning door worden vergoed. 3. Voor het bepaalde in lid 1 sub b van dit artikel geldt: de werknemer; • tegemoetkoming in dubbele woonkosten is gelijk aan de verhuiskosten (transportkosten) noodzakelijk te maken kosten, met dien verstande dat de tegemoetkoming maximaal € 272,27 per maand bedraagt en over een termijn van maximaal 4 maanden wordt verleend. 4. Voor het bepaalde in lid 1 sub c van dit artikel geldt: indien de werknemer op de dag van de inboedel incl. in- en uitpakkosten door verhuizing een erkende verhuizer (aangesloten bij de on- dernemingsorganisatie voor Erkende Verhuizers). De werknemer vraag offertes aan bij drie erkende verhuisbedrijven; • eigen huishouding voert, wordt het bedrag gesteld op een tegemoetkoming in eventuele opknapkosten (van 3% van 12 maal het maandsalaris inclusief vakantietoeslag voor ieder woon- of slaapvertrek tot een maximum van 4 van deze vertrekken die de achtergelaten woning telt, met dien verstande dat het bedrag niet meer mag zijn dan € 5.445,-. Indien de werknemer geen eigen huishouding voert, wordt geen tegemoetkoming verleend, tenzij bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven. Voor de bedoelde kosten die gemaakt dienen te worden om de nieuwe woning beter bewoon- baar te maken, niet zijnde verbouwingskosten) van de nieuwe woning. Bij een huurwoning worden de desbetreffende kosten slechts vergoed voor zover deze niet ten laste van de eigenaar kunnen worden gebracht; • kan dan niettemin een tegemoetkoming in eventuele dubbele huishuur op basis worden verleend van de huur 3% van de oude woning, ingeval de nieuwe woning niet voor onmiddellijke bewoning gereed is. Deze vergoeding zal worden gegeven voor een periode van maximaal 3 maanden;12 maal het maandsalaris inclusief vakantietoeslag.

Verhuiskostenregeling. Bij wijziging Als naar het oordeel van standplaats wordtde werkgever in redelijkheid een verhuizing noodzakelijk is, in geval van verhuizing, aan de werknemer, wordt gedurende een periode van 2 1 jaar, gerekend vanaf de datum van de wijziging van de standplaats, een verhuiskostenver- goeding verhuiskostenvergoeding toegekend, onder de navolgende volgende voorwaarden: • de werknemer vooraf en tijdig overleg met de werkgever voert over de toepassing van deze regeling, en • er sprake is van een soortgelijke woning (prijs en/of c.q. type), en • De werknemer woont meer dan 25 kilometer van het werk en verhuist, waardoor de werknemer binnen een vestigingsstraal van 10 km van de afstand tussen zijn nieuwe standplaats gaat wonen, terwijl hij eerst op een afstand groter dan 10 km van woning en zijn arbeidsplaats woonde, of • door de verhuizing de reisafstand tussen wonen en werken met werk ten minste 5060% en ten minste 10 km wordt verkort en de nieuwe woon-werkafstand maximaal 30 km bedraagt op basis van de meest recente routeplanner (Routenet) snelste routeminder wordt. Van een soortgelijke woning is sprake wanneer de woning qua koopprijs en/of type vergelijkbaar is op basis van woningwaarde- rings-puntenstelsel het woningwaarderingspuntenstelsel voor zelfstandige woningen. Op deze wijze kan een vergelijking worden gemaakt ongeacht of er sprake is van een koop- of een huurwoning. • De verhuiskostenvergoeding houdt in: 1. een bedrag voor de reiskosten (openbaar vervoer 2e klasse of km-vergoedingkilometervergoeding), verbonden aan drie keer de bezichtiging van de nieuwe woning door de werknemer; • ; 2. de verhuiskosten (transportkosten) van de inboedel incl. in- en inclusief inen uitpakkosten door een erkende verhuizer (aangesloten bij de on- dernemingsorganisatie ondernemingsorganisatie voor Erkende Verhuizers); 3. De werknemer vraag offertes aan bij drie erkende verhuisbedrijven; • een tegemoetkoming in eventuele opknapkosten (die kosten die gemaakt dienen te worden om de nieuwe woning beter bewoon- baar bewoonbaar te maken, niet zijnde verbouwingskosten) van de nieuwe woning. Bij een huurwoning worden de desbetreffende kosten slechts vergoed voor zover deze niet ten laste van de eigenaar kunnen worden gebracht; • ; 4. een tegemoetkoming in eventuele dubbele huishuur op basis van de huur van de oude woning, ingeval de nieuwe woning niet voor onmiddellijke bewoning gereed is. Deze vergoeding zal worden gegeven voor een periode van 1 (één) maand; 5. een tegemoetkoming in de herinrichtingskosten, onder voorwaarde dat door de werknemer een eigen huishouding wordt gevoerd. Voor de onder de punten 1, 3, 4 en 5 genoemde bestanddelen zal een netto vergoeding worden toegekend van in totaal 12% van het bruto (basis) xxxxxxx op jaarbasis vermeerderd met de vakantietoeslag, geldend in de maand waarin de nieuwe woning wordt betrokken met een maximum van € 7.750,=. vermeerderd met de kosten van het overbrengen van de inboedel (punt 2). Voor de kosten bedoeld onder de punten 1, 3, 4 en 5 is de vergoeding bepaald op minimaal € 2.042,01. Als 12% van het bruto salaris op jaarbasis vermeerderd met de vakantietoeslag minder is dan € 2.042,01 zal dit bedrag boven de belastingvrije tegemoetkoming een netto aanvulling worden gegeven. Deze netto aanvulling zal door de werkgever aan de hand van de van toepassing zijnde en voor zijn rekening komende inhoudingen (premies, sociale verzekeringen en loonheffing volgens percentagebijzonder tarief) tot een bruto loonbedrag worden omgerekend. De vergoedingsregelingen van deze Verhuiskostenregeling worden per werknemer maximaal 3 maanden;1 keer toegepast per situatie en uitsluitend na overlegging van nota’s uitbetaald. De werknemer heeft geen recht op vergoeding van verhuiskosten, als hij zelf om een verandering van standplaats heeft gevraagd. De werkgever zal echter, als hij de verandering in het belang acht van de onderneming of andere bijzondere redenen aanwezig acht, een naar billijkheid vast te stellen vergoeding toekennen. Als de werknemer binnen 2 jaar na ontvangst van de verhuiskostenvergoeding het dienstverband met de werkgever beëindigt, of de werkgever het dienstverband met betrokken werknemer om dringende redenen wenst te beëindigen, wordt de werknemer verplicht 50% van de ontvangen vergoeding terug te betalen.

Verhuiskostenregeling. Bij wijziging Als naar het oordeel van standplaats wordtde werkgever in redelijkheid een verhui- zing noodzakelijk is, in geval van verhuizing, aan de werknemer, wordt gedurende een periode van 2 1 jaar, gerekend vanaf de datum van de wijziging van de standplaats, een verhuiskostenver- goeding verhuiskostenvergoeding toegekend, onder de navolgende volgende voorwaarden: • de De werknemer vooraf en tijdig overleg met de werkgever voert over de toepassing van deze regeling, en • er Er sprake is van een soortgelijke woning (prijs en/of c.q. type), en • De werknemer woont meer dan 25 kilometer van het werk en verhuist, waardoor de werknemer binnen een vestigingsstraal van 10 km van de afstand tussen zijn nieuwe standplaats gaat wonen, terwijl hij eerst op een afstand groter dan 10 km van woning en zijn arbeidsplaats woonde, of • door de verhuizing de reisafstand tussen wonen en werken met werk ten minste 5060% en ten minste 10 km wordt verkort en de nieuwe woon-werkafstand maximaal 30 km bedraagt op basis van de meest recente routeplanner (Routenet) snelste routeminder wordt. Van een soortgelijke woning is sprake wanneer de woning qua koopprijs en/of type vergelijkbaar is op basis van woningwaarde- rings-puntenstelsel het woning- waarderingspuntenstelsel voor zelfstandige woningen. Op deze wijze kan een vergelijking worden gemaakt ongeacht of er sprake is van een koop- of een huurwoning. • een De verhuiskostenvergoeding houdt in: 1. Een bedrag voor de reiskosten (openbaar vervoer 2e klasse of km-vergoedingkilometervergoeding), verbonden aan drie keer de bezichtiging van de nieuwe woning door de werknemer; • de ; 2. De verhuiskosten (transportkosten) van de inboedel incl. inclusief in- en uitpakkosten door een erkende verhuizer (aangesloten bij de on- dernemingsorganisatie ondernemingsorganisatie voor Erkende Verhuizers); 3. De werknemer vraag offertes aan bij drie erkende verhuisbedrijven; • een Een tegemoetkoming in eventuele opknapkosten (die kosten die gemaakt dienen te worden om de nieuwe woning beter bewoon- baar bewoonbaar te maken, niet zijnde verbouwingskosten) van de nieuwe woning. Bij een huurwoning worden de desbetreffende kosten slechts vergoed voor zover deze niet ten laste van de eigenaar kunnen worden gebracht; • een ; 4. Een tegemoetkoming in eventuele dubbele huishuur op basis van de huur van de oude woning, ingeval de nieuwe woning niet voor onmiddellijke bewoning gereed is. Deze vergoeding zal worden gegeven voor een periode van 1 (één) maand; 5. Een tegemoetkoming in de herinrichtingskosten, onder voor- waarde dat door de werknemer een eigen huishouding wordt gevoerd. Voor de onder de punten 1, 3, 4 en 5 genoemde bestanddelen zal een netto vergoeding worden toegekend van in totaal 12% van het bruto (basis) salaris op jaarbasis vermeerderd met de vakantietoeslag, geldend in de maand waarin de nieuwe woning wordt betrokken met een maximum van € 7.750,=. vermeerderd met de kosten van het overbrengen van de inboedel (punt 2). Voor de kosten bedoeld onder de punten 1, 3, 4 en 5 is de vergoeding bepaald op minimaal € 2.042,01. Als 12% van het bruto salaris op jaarbasis vermeerderd met de vakantietoeslag minder is dan € 2.042,01 zal dit bedrag boven de belastingvrije tegemoetkoming een netto aanvulling worden gegeven. Deze netto aanvulling zal door de werkgever aan de hand van de van toepassing zijnde en voor zijn rekening komen- de inhoudingen (premies, sociale verzekeringen en loonheffing volgens percentage bijzonder tarief) tot een bruto loonbedrag worden omgerekend. De vergoedingsregelingen van deze Verhuiskostenregeling worden per werknemer maximaal 3 maanden;1 keer toegepast per situatie en uitsluitend na overlegging van nota’s uitbetaald. De werknemer heeft geen recht op vergoeding van verhuiskosten, als hij zelf om een verandering van standplaats heeft gevraagd. De werkgever zal echter, als hij de verandering in het belang acht van de onderneming of andere bijzondere redenen aanwezig acht, een naar billijkheid vast te stellen vergoeding toekennen. Als de werknemer binnen 2 jaar na ontvangst van de verhuiskostenvergoeding het dienstverband met de werkgever beëindigt, of de werkgever het dienstverband met betrokken werknemer om dringende redenen wenst te beëindigen, wordt de werknemer verplicht 50% van de ontvangen vergoeding terug te betalen.