Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal 3 maal achtereenvolgens worden aangegaan met een totale maximale duur van 36 maanden. Dat betekent dat bij een vierde opeenvolgend contract voor bepaalde tijd, of als het laatste contract in de reeks de periode van drie jaar overschrijdt, er sprake is van een contract voor onbepaalde tijd.
Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij het aangaan en verlengen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een dierenarts in loondienst, gelden de bepalingen van artikel 7:668a lid 1 BW. In afwijking van artikel 7:668a lid 1 BW geldt dat met een Dierenarts A maximaal 4 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden gesloten, die elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, in een periode van maximaal 36 maanden (de tussenpozen inbegrepen) zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag ten hoogste vijf maal voor bepaalde tijd worden voortgezet. In afwijking van artikel 7: 668 van het BW is voor de beëin- diging van de één tot ten hoogste vijf maal voortgezette arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, geen opzegging en geen ontslagvergunning nodig indien de duur van de voortgezette arbeidsovereenkomsten tezamen niet langer dan 36 maanden is. De termijn van 36 maanden is inclusief de duur van de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Tot 1 juli 2015 geldt het volgende: Met ingang van 1 juli 2015 geldt het volgende:
Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In geval van verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden de bepalingen van artikel 7:668a BW, voor zover op grond van deze cao niet anders is bepaald.
Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij dezelfde organisatie en voor hetzelfde werk mag maximaal twee keer worden verlengd. Zodra deze arbeidsovereenkomst voor de derde keer wordt verlengd heeft de werknemer automatisch van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet formeel is verlengd, maar de werknemer werkt gewoon door, dan is er sprake van een stilzwijgende verlenging. Automatisch gelden de voorwaarden van het afgelopen contract (behalve de afspraken over de proeftijd), inclusief dezelfde looptijd. De werkgever kan ook een nieuw contract aanbieden met andere arbeidsvoorwaarden en een andere contractduur. Let op: als de werknemer twee of drie opvolgende arbeids- overeenkomsten voor bepaalde tijd bij dezelfde organisatie heeft gehad, dan wordt de arbeidsovereenkomst na drie jaar (36 maanden) automatisch (van rechtswege) omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wel is het zo dat er geen minimum of maximum duur geldt voor tijdelijke arbeidscontracten. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag worden aangegaan voor één dag, maar ook voor
Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voor medewerkers in de functiegroep dierenartsassistent geldt het volgende. Als meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Als meerdere arbeidsovereenkomsten die elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd een periode van 36 maanden overschrijden (inclusief de tussenpozen), geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Met dezelfde werknemer kan in een periode van 36 maanden maximaal driemaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gesloten. Daarna geldt een tussenpoos van tenminste 6 maanden. Indien een arbeidsovereenkomst aansluitend wordt aangeboden, zonder deze onderbreking van 6 maanden, leidt dit van rechtswege tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Uitzondering op deze regel betreffen een aantal functies in de loongroepen 1, 2 en 3 die door cao-partijen als seizoensgebonden functies worden beschouwd. Cao- partijen achten het in het belang van de bedrijfsvoering om voor deze functies gebruik te maken van de mogelijkheid om gedurende een periode van 4 jaar maximaal 5 arbeidsovereenkomsten overeen te komen. Daarbij geldt een minimale duur van de arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd van 6 of 8 maanden. Concreet betreft het de volgende functies: Keukenhulp, afwasser, ballenraper, medewerker buitendienst, hulp kok, medewerker huishoudelijke dienst, medewerker spoelkeuken, bedieningsmedewerker. Leerling greenkeeper, leerling kok, ranger/xxxxxxxx, medewerker allround, zelfstandig werkend kok, greenkeeper