Common use of Verplichtingen van de werkgever Clause in Contracts

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 De werkgever verbindt zich geen werknemer in dienst te nemen of te houden op voorwaarden welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 4.02 De werkgever verbindt zich om de werknemer waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van automatisering tijdig en voor rekening van de werkgever in de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valt. 4.03 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde in overleg te treden dat nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken voor de desbetreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 4.04 De werkgever zal een exemplaar van de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreiken. 4.05 De werkgever zal - behoudens indien in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraad.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 De werkgever verbindt zich a. Er zullen geen werknemer werknemers in dienst te nemen worden genomen of te houden in dienst gehouden op voorwaarden welke in strijd zijn met het die afwijken van hetgeen in deze overeenkomst bepaaldeis vastgelegd. 4.02 De werkgever verbindt zich om b. Inleenkrachten vallen onder de ABU-CAO. Na 26 weken zal qua beloning (en beloningsmethodiek) in afwijking van de in deze CAO vermelde bedragen de Libbey Holland-salarisschalen van kracht zijn. Uitzendkrachten komen niet in aanmerking voor de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Specifiek ten behoeve van de verloning van uitzendkrachten is een extra aanloopschaal ontwikkeld, te weten salarisschaal 2, die van toepassing is na afloop van de periode van 26 weken. Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijn. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten in combinatie met een arbeidsovereenkomst en in elk individueel geval zal worden bezien of de ervaring van de betrokken werknemer een hogere indeling in de functieclassificatie toelaat. 3. In het totale personeelsbeleid zal aandacht worden besteed aan de werkgelegen- heidspositie van de gehandicapte. Tijdens het in artikel 2 lid 7 bedoelde overleg zal inzage worden gegeven in het gevoerde beleid. 4. Aan de werknemer waarvan zal geen opdracht worden gegeven tot het verrichten van arbeid bij derden, als de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van automatisering tijdig en voor rekening van de werkgever in de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valtwerknemer hiermee niet akkoord gaat. 4.03 De werkgever verbindt zich oma. Er zullen slechts dan werknemers van derden worden ingeleend, wanneer hij indien het waarborgen van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde in overleg te treden dat nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken voor de desbetreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelengoede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. 4.04 b. De werkgever zal een exemplaar uitsluitend gebruik maken van de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreikendiensten van erkende uitzendbureaus. 4.05 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. De werkgever zal - behoudens indien tweemaal per jaar met de vakorganisaties in overleg met treden. Bij dit overleg zal de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens algemene gang van zaken centraal staan. b. Alvorens een definitieve opdracht te verlenen zal worden gegeven aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan zullen de ondernemingsraad en de vakorganisaties worden ingelicht. Bovendien zal met de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelicht. c. Werkgever zal in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers worden ingelicht over de maatregelen die worden overwogen. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen voor de werknemers mogelijke zijn te verwachten, zal in overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale consequenties veranderingen zal aandacht worden besteed aan het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerd. a. De kwaliteit van het werk in de zin van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebben. b. Ten behoeve van degenen die in opdracht en voor rekening van de werkgever in de onderneming werkzaam zijn, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig zijn verbondenvoor de veiligheid, de Ondernemingsraad bescherming van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en de vakverenigingen inlichtenhygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelen. e. De taak van de ondernemingsraad ten aanzien van de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerd. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaan. 9. De wijze werkgever zal aan de vakorganisaties een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal in geval van uitvoering een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraadbetrokken werknemer vooraf informeren.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 De werkgever verbindt zich a. Er zullen geen werknemer werknemers in dienst te nemen worden genomen of te houden in dienst gehouden op voorwaarden welke in strijd zijn met het die afwijken van hetgeen in deze overeenkomst bepaaldeis vastgelegd. 4.02 b. De werkgever verbindt zich om verloning van uitzendkrachten is conform de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet in aanmerking voor de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijn. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten in combinatie met een arbeidsovereenkomst en in elk individueel geval zal worden bezien of de ervaring van de betrokken werknemer een hogere indeling in de functieclassificatie toelaat. 3. In het totale personeelsbeleid zal aandacht worden besteed aan de werkgelegen- heidspositie van de gehandicapte. Tijdens het in artikel 2 lid 7 bedoelde overleg zal inzage worden gegeven in het gevoerde beleid. 4. Aan de werknemer waarvan zal geen opdracht worden gegeven tot het verrichten van arbeid bij derden, als de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van automatisering tijdig en voor rekening van de werkgever in de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valtwerknemer hiermee niet akkoord gaat. 4.03 De werkgever verbindt zich oma. Er zullen slechts dan werknemers van derden worden ingeleend, wanneer hij indien het waarborgen van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde in overleg te treden dat nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken voor de desbetreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelengoede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. 4.04 b. De werkgever zal een exemplaar uitsluitend gebruik maken van de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreikendiensten van erkende uitzendbureaus. 4.05 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. De werkgever zal - behoudens indien tweemaal per jaar met de vakorganisaties in overleg met treden. Bij dit overleg zal de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens algemene gang van zaken centraal staan. b. Alvorens een definitieve opdracht te verlenen zal worden gegeven aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan zullen de ondernemingsraad en de vakorganisaties worden ingelicht. Bovendien zal met de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelicht. c. Werkgever zal in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers worden ingelicht over de maatregelen die worden overwogen. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen voor de werknemers mogelijke zijn te verwachten, zal in overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale consequenties veranderingen zal aandacht worden besteed aan het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerd. a. De kwaliteit van het werk in de zin van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebben. b. Ten behoeve van degenen die in opdracht en voor rekening van de werkgever in de onderneming werkzaam zijn, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig zijn verbondenvoor de veiligheid, de Ondernemingsraad bescherming van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en de vakverenigingen inlichtenhygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelen. e. De taak van de ondernemingsraad ten aanzien van de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerd. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaan. 9. De wijze werkgever zal aan de vakorganisaties een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal in geval van uitvoering een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraadbetrokken werknemer vooraf informeren.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 5.1 De werkgever verbindt zich geen is verplicht met iedere werknemer in dienst en vakantiewerker een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aan te nemen of te houden op gaan, waarin naar deze voorwaarden welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldebijlagen wordt verwezen. 4.02 5.2 De werkgever verbindt zich om is verplicht bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een afschrift van deze voorwaarden en de bijlagen aan de werknemer waarvan ter hand te stellen. Wijzigingen van deze voorwaarden worden onverwijld en duidelijk ter kennis gebracht aan de arbeidsplaats komt werknemers, en op eerste verzoek schriftelijk aan hen ter hand gesteld. 5.3 De werkgever is verplicht de met stagiairs en opleidingsinstituten gemaakte afspraken omtrent de stage schriftelijk vast te vervallen als gevolg leggen. 5.4 De werkgever is verplicht het overeengekomen loon, onder aftrek van automatisering tijdig wettelijke en overeengekomen inhoudingen tijdig, doch in elk geval voor rekening de 27ste van elke kalendermaand aan de werknemer of vakantiewerker uit te betalen. Verrekening van variabelen zoals bijvoorbeeld overwerkuren, inhouding wachtdagen, etc. zal plaatsvinden in de volgende maand. 5.5 De werkgever is verplicht bij iedere wijziging van het loon of van de werkgever in wettelijke inhoudingen een loonspecificatie te verstrekken gelijktijdig met de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valtuitbetaling van het loon. 4.03 5.6 Voor het overige is de werkgever verplicht zich als een goed werkgever te gedragen. 5.7 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen waaronder herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een fusies of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - bedrijfssluitingen, in enige omvang tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers personeel moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde de vakvereniging en Ondernemingsraad in overleg te treden treden, dat er nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken voor de desbetreffende betreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 4.04 5.8 De werkgever streeft naar continuïteit van werkgelegenheid. 5.9 De werkgever zal bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens over te gaan tot een exemplaar wervingsprocedure buiten de onderneming. De werkgever behoudt zich het recht voor de vacature niet openbaar te maken, indien daar zwaarwegende bedrijfseconomische argumenten voor zijn. Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daarvoor het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal hieraan door de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na werkgever haar medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreikenprocedure. 4.05 5.10 De werkgever zal - behoudens indien haar beleid erop richten een zo gering mogelijk aantal externe flexwerkers in te lenen. 5.11 De werkgever zal de vakvereniging zo tijdig mogelijk van belangrijke ontwikkelingen, die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken, op de hoogte brengen, zodat zij zich daarover een verantwoord oordeel kunnen vormen. 5.12 De uitreiking van de CAO aan de werknemers zal zo mogelijk binnen 2 maanden na overeenstemming plaatsvinden. 5.13 De werkgever zal aan de werknemer informatie verstrekken over de haar bekende gevaren die zijn verbonden aan het werken met stoffen onder verschillende zich voordoende omstandigheden. 5.14 Indien de vakvereniging hiertoe de wens te kennen geeft, zal de werkgever haar uitnodigen voor een bespreking over de algemene gang van zaken in de onderneming, in welke bespreking de ontwikkelingen zowel in het verleden als in de toekomst op het gebied van de werkgelegenheid begrepen worden. 5.15 Werkgever zal in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen OR tot de keuze van het reïntegratiebedrijf met betrekking tot de organisatie WIA’ers en WW’ers komen, na consultatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraadvakbond.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 De werkgever verbindt zich geen werknemer in dienst te nemen of te houden op voorwaarden welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 4.02 De werkgever verbindt zich om de werknemer waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van automatisering tijdig en voor rekening van de werkgever in de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde voor- waarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valt. 4.03 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen herstructureringherstruc- turering, afstoting van activiteiten, fusie met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde in overleg te treden dat nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken voor de desbetreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 4.04 De werkgever zal een exemplaar van de gewijzigde cao CAO c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreiken. 4.05 De werkgever zal - behoudens indien in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraad.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 1. De werkgever verbindt zich alle uit deze overeenkomst voortvloeiende of daarmede samenhangende verplichtingen te goeder trouw te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt zich tijdens de duur van deze overeenkomst generlei actie te zullen voeren of steunen, die ten doel heeft wijzigingen aan te brengen in deze overeenkomst op een andere wijze dan bepaald in de artikelen 25 en 26. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemer in dienst te nemen of te houden op voorwaarden voorwaarden, welke in strijd zijn met ongunstige zin van het in deze overeenkomst bepaaldebepaalde afwijken. 4.02 4. De werkgever verbindt zich om tijdens de duur van deze overeenkomst geen uitsluiting tegen werknemers, noch toepassing daarvan, te zullen bevor- deren. 5. De werkgever verbindt zich aan de werknemer waarvan de arbeidsplaats komt geen arbeid op te vervallen als gevolg van automatisering tijdig en voor rekening dragen, welke niet met het bedrijf van de werkgever in de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valtverband staat. 4.03 De 6. Indien de werkgever verbindt zich omoverweegt, wanneer hij van oordeel is dat hij mede gelet op grond van bedrijfseconomische omstandigheden de SER-fusiegedragsregels en de verplichtingen voortvloeiend uit de Wet op de Ondernemingsraden: - daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, een fusie met aan te gaan; - een bedrijf of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping bedrijfsonderdeel te sluiten en/of overplaatsing of: - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien, dient hij bij het nemen van aantallen zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daarbij zal de werkgever in een nog beïnvloedbaar stadium de vakvereni- ging en de Ondernemingsraad inlichten en daarna de betrokken werknemers moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde in overleg te treden dat nog ruimschoots tijd overblijft om omtrent de uit bovenvermelde oorzaken overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de maatregelen en de eventueel daaruit voor de desbetreffende betrokken werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 4.04 De werkgever zal een exemplaar van de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreiken. 4.05 De werkgever zal - behoudens indien in overleg sociale positie bespreken met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad vakvereniging en de vakverenigingen inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraad. 7. De werkgever zal de dienstbetrekking van een vakbondskaderlid niet beëindigen dan indien dit ook zou zijn geschied als betrokkene deze functie niet had bekleed. Een vakbondskaderlid dat meent dat zijn werkgever in strijd met het hier- voren bepaalde handelt, kan een beroep doen op een bemiddelings- instantie. Deze bemiddelingsinstantie zal bestaan uit 1 vertegenwoordiger van de werkgever, 1 vertegenwoordiger van de vakvereniging en 1 lid gekozen door de 2 vertegenwoordigers. Deze bemiddelingsinstantie doet binnen 2 maanden na het aanhangig maken, uitspraak in de vorm van een bindend advies aan de werkgever.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 1. De werkgever verbindt zich is gehouden tijdens de duur van deze overeenkomst geen uit- sluiting toe te passen of te bevorderen en deze overeenkomst te goeder trouw na te komen. 2. Het is de werkgever niet toegestaan de werknemer in dienst te nemen of te houden hou- den op voorwaarden voorwaarden, welke in strijd zijn met van het in deze overeenkomst bepaaldebepaalde afwijken, be- houdens afwijkingen als bedoelt in artikel 7 lid 1. 4.02 De werkgever verbindt zich om de werknemer waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van automatisering tijdig en voor rekening van 3. Het is de werkgever toegestaan in overleg met betrokkene en personeelsverte- genwoordiging een werknemer te verplichten werk te verrichten voor anderen dan voor de gelegenheid te stellen middels her-, om- werkgever zelf of bijscholing een andere functie te bekleden aan hem - binnen de een redelijke afstand - gelieerde onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valt. 4.03 De 4. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de S.E.R.-fusiegedragsregels is de werkgever verbindt zich gehouden om, wanneer hij van oordeel is is, dat hij op grond van bedrijfseconomische be- drijfseconomische omstandigheden - daaronder mede begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een één of meer ondernemingen of bedrijfssluiting bedrijfsslui- ting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaanover- gaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde de vakverenigingen in overleg te treden treden, dat er nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken voor de desbetreffende betreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelenregelen in een sociaal plan. 4.04 5. De werkgever zal een exemplaar van de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na de registratie door Arbeidsinspectiezal, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreiken. 4.05 De werkgever zal - behoudens indien in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau organisa- tiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties kunnen zijn verbonden, de Ondernemingsraad en de vakverenigingen vakorganisaties inlichten. De wijze van procedure met betrekking tot de uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel over het onderzoek vormen een punt van overleg met in de Ondernemingsraadpersoneelsvertegenwoordiging. 6. Indien en voor zover de werkgever investeringen pleegt welke een aanmerkelijke invloed zullen hebben op de werkgelegenheid zal hij de vakverenigingen hierover informeren, een en ander onverminderd de rechten van de personeelsvertegen- woordiging op dit punt. 7. De werkgever zal op verzoek van de werknemer deze een exemplaar van de cao verstrekken. 8. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid deel te nemen aan (bedrijfs-) spaarregelingen.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 1. De werkgever verbindt zich is gehouden tijdens de duur van deze overeenkomst geen uitsluiting toe te passen of te bevorderen en deze overeenkomst in redelijkheid en billijkheid na te komen. 2. Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in dienst te nemen of te houden op voorwaarden welke voorwaarden, die in strijd zijn met het in voor de werknemer ongunstige zin van deze overeenkomst bepaaldeafwijken. 4.02 De werkgever verbindt zich om de werknemer waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg 3. Wanneer in een onderneming of afdeling het voornemen bestaat 5 werknemers of meer dan wel 25% of meer van automatisering tijdig en voor rekening van de werkgever het aantal werkne- mers in de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie in te bekleden binnen delen dient hieromtrent met de onderneming, een Ondernemingsraad en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valt. 4.03 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig bij gebreke daarvan met partijen ter andere zijde in tijdig overleg te treden worden gevoerd. Uitgangspunt bij dit overleg zal zijn dat nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken betrokken werknemers recht behouden op handhaving van hun beloningsniveau. Bij dit overleg zal handhaving van het functieniveau onderwerp van gesprek zijn. Indien voor de desbetreffende werknemers voortvloeiende gevolgen handha- ving van het functieniveau bij-, her- of omscholing is vereist, dient de werkgever de werknemer daarvoor qua tijd en kosten in de gele- genheid te regelenstellen. 4.04 4. De werknemer kan te werk gesteld worden in een andere onderne- ming dan die van de werkgever, in wiens dienst hij is in de volgende gevallen: a. incidenteel voor een korte tijdsduur; b. In geval van tijdelijke hulpverlening van de ene werkgever aan de andere. In onder a en b genoemde gevallen, zal de arbeid worden verricht onder tenminste dezelfde voorwaarden als wanneer hij in de onder- neming van zijn werkgever arbeid verricht. Indien mocht blijken dat de tijdsduur van drie maanden voor omstandigheden genoemd onder sub a en b van lid 4 ontoereikend is, dan dient aan de Kleine Com- missie, genoemd in artikel 6 van de CAO, een verzoek tot dispensa- tie te worden gericht. 5. De werkgever is verplicht uitvoeringsmaatregelen op het gebied van de veiligheid en de hygiëne, welke voortvloeien uit de wettelijke ver- plichtingen dienaangaande, te treffen met instemming van de onder- nemingsraad of bij afwezigheid hiervan in redelijk overleg met een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 6. De werkgever zal een exemplaar de werknemer in de eerste week van de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreiken. 4.05 De werkgever zal - behoudens indien in overleg zijn dienst- verband laten kennismaken met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen collega’s waarmede zal worden samengewerkt, alsmede met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichtenbij het bedrijf betrokken functiona- rissen. De wijze van uitvoering van werknemer zal inzicht worden gegeven omtrent het onderzoek bedrijf en de wijze van informatie aan het personeel vormen project waaraan hij zal gaan werken. Hij zal tevens worden geïnformeerd over alle zaken die een punt van overleg met de Ondernemingsraadgoede introductie kunnen bevorderen.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 5.1 De werkgever verbindt zich geen is verplicht met iedere werknemer in dienst en vakantiewerker een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aan te nemen of te houden op gaan, waarin naar deze voorwaarden welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldebijlagen wordt verwezen. 4.02 5.2 De werkgever verbindt zich om is verplicht bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een afschrift van deze voorwaarden en de bijlagen aan de werknemer waarvan ter hand te stellen. Wijzigingen van deze voorwaarden worden onverwijld en duidelijk ter kennis gebracht aan de arbeidsplaats komt werknemers, en op eerste verzoek schriftelijk aan hen ter hand gesteld. 5.3 De werkgever is verplicht de met stagiairs en opleidingsinstituten gemaakte afspraken omtrent de stage schriftelijk vast te vervallen als gevolg leggen. 5.4 De werkgever is verplicht het overeengekomen loon, onder aftrek van automatisering tijdig wettelijke en overeengekomen inhoudingen tijdig, doch in elk geval voor rekening de 27ste van elke kalendermaand aan de werknemer of vakantiewerker uit te betalen. Verrekening van variabelen zoals bijvoorbeeld overwerkuren, inhouding wachtdagen, etc. zal plaatsvinden in de volgende maand. 5.5 De werkgever is verplicht bij iedere wijziging van het loon of van de werkgever in wettelijke inhoudingen een loonspecificatie te verstrekken gelijktijdig met de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valtuitbetaling van het loon. 4.03 5.6 Voor het overige is de werkgever verplicht zich als een goed werkgever te gedragen. 5.7 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen waaronder herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een fusies of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - bedrijfssluitingen, in enige omvang tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers personeel moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde de vakvereniging en Ondernemingsraad in overleg te treden treden, dat er nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken voor de desbetreffende betreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 4.04 5.8 De werkgever streeft naar continuïteit van werkgelegenheid. 5.9 In dit verband zal de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen en/of reorganisaties. Onder collectief ontslag wordt verstaan ontslag van enige omvang in relatie tot het aantal werknemers in het bedrijf. Tijdens de contractperiode zal er een werkgeversgarantie zijn voor het FTE’s van de vorige CAO periode. 5.10 De werkgever zal bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens over te gaan tot een exemplaar wervingsprocedure buiten de onderneming. De werkgever behoudt zich het recht voor de vacature niet openbaar te maken, indien daar zwaarwegende bedrijfseconomische argumenten voor zijn. Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daarvoor het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal hieraan door de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na werkgever haar medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreikenprocedure. 4.05 5.11 De werkgever zal - behoudens indien haar beleid erop richten een zo gering mogelijk aantal externe flexwerkers in te lenen. 5.12 De werkgever zal de vakvereniging zo tijdig mogelijk van belangrijke ontwikkelingen, die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken, op de hoogte brengen, zodat zij zich daarover een verantwoord oordeel kunnen vormen. 5.13 De uitreiking van de CAO aan de werknemers zal zo mogelijk binnen 2 maanden na overeenstemming plaatsvinden. 5.14 De werkgever zal aan de werknemer informatie verstrekken over de haar bekende gevaren die zijn verbonden aan het werken met stoffen onder verschillende zich voordoende omstandigheden. 5.15 Indien de vakvereniging hiertoe de wens te kennen geeft, zal de werkgever haar uitnodigen voor een bespreking over de algemene gang van zaken in de onderneming, in welke bespreking de ontwikkelingen zowel in het verleden als in de toekomst op het gebied van de werkgelegenheid begrepen worden. 5.16 Werkgever zal in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen OR tot de keuze van het reïntegratiebedrijf met betrekking tot de organisatie WIA’ers en WW’ers komen, na consultatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraadvakbond.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 1. De werkgever verbindt zich is gehouden tijdens de duur van deze overeenkomst geen uitsluiting toe te passen of te bevorderen en deze overeenkomst in redelijkheid en billijkheid na te komen. 2. Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in dienst te nemen of te houden op voorwaarden welke voorwaar- den, die in strijd zijn met het in voor de werknemer ongunstige zin van deze overeenkomst bepaaldeafwijken. 4.02 De werkgever verbindt zich om de werknemer waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg 3. Wanneer in een onderneming of afdeling het voornemen bestaat 5 werknemers of meer dan wel 25% of meer van automatisering tijdig en voor rekening van de werkgever het aantal werknemers in de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie in te bekleden binnen delen dient hieromtrent met de onderneming, een Ondernemingsraad en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valt. 4.03 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig bij gebreke daarvan met partijen ter andere zijde in tijdig overleg te treden worden gevoerd. Uitgangspunt bij dit overleg zal zijn dat nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken betrokken werknemers recht behouden op handhaving van hun beloningsniveau. Bij dit overleg zal handhaving van het functieniveau onder- werp van gesprek zijn. Indien voor de desbetreffende werknemers voortvloeiende gevolgen handhaving van het functieniveau bij-, her- of omscholing is vereist, dient de werkgever de werknemer daarvoor qua tijd en kosten in de gelegenheid te regelenstellen. 4.04 4. De werknemer kan te werk gesteld worden in een andere onderneming dan die van de werkgever, in wiens dienst hij is in de volgende gevallen: a. incidenteel voor een korte tijdsduur; b. In geval van tijdelijke hulpverlening van de ene werkgever aan de andere. In onder a en b genoemde gevallen, zal de arbeid worden verricht onder tenminste dezelfde voor- waarden als wanneer hij in de onderneming van zijn werkgever arbeid verricht. Indien mocht blijken dat de tijdsduur van drie maanden voor omstandigheden genoemd onder sub a en b van lid 4 on- toereikend is, dan dient aan de Kleine Commissie, genoemd in artikel 6 van de CAO, een verzoek tot dispensatie te worden gericht. 5. De werkgever is verplicht uitvoeringsmaatregelen op het gebied van de veiligheid en de hygiëne, welke voortvloeien uit de wettelijke verplichtingen dienaangaande, te treffen met instemming van de ondernemingsraad of bij afwezigheid hiervan in redelijk overleg met een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 6. De werkgever zal de werknemer in de eerste week van zijn dienstverband laten kennismaken met de collega's waarmede zal worden samengewerkt, alsmede met de bij het bedrijf betrokken functi- onarissen. De werknemer zal inzicht worden gegeven omtrent het bedrijf en het project waaraan hij zal gaan werken. Hij zal tevens worden geïnformeerd over alle zaken die een exemplaar van de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreikengoede introductie kunnen bevorderen. 4.05 7. De werkgever zal - behoudens indien in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen elke vacature kenbaar maken aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichtenhet desbetreffende CWI. De wijze werkgever zal stimuleren dat meer vrouwen en werknemers uit etnische minderheden een ar- beidsplaats verwerven. 8. De werkgever zal in zijn onderneming faciliteiten voor een spaarloonregeling aan zijn werknemers aanbieden. 9. De werkgever is verplicht om voor het personeel, vallende onder deze CAO een ongevallenverze- kering af te sluiten, dan wel anderszins voorzieningen te treffen conform het gestelde in artikel 33 van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraaddeze CAO.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 1. De werkgever verbindt zich is gehouden tijdens de duur van deze overeenkomst geen uitsluiting toe te passen of te bevorderen en deze overeenkomst in redelijkheid en billijkheid na te komen. 2. Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in dienst te nemen of te houden op voorwaarden welke voorwaarden, die in strijd zijn met het in voor de werknemer ongunstige zin van deze overeenkomst bepaaldeafwijken. 4.02 De werkgever verbindt zich om de werknemer waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg 3. Wanneer in een onderneming of afdeling het voornemen bestaat 5 werknemers of meer dan wel 25% of meer van automatisering tijdig en voor rekening van de werkgever het aantal werkne- mers in de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie in te bekleden binnen delen dient hieromtrent met de onderneming, een Ondernemingsraad en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valt. 4.03 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig bij gebreke daarvan met partijen ter andere zijde in tijdig overleg te treden worden gevoerd. Uitgangspunt bij dit overleg zal zijn dat nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken betrokken werknemers recht behouden op handhaving van hun beloningsniveau. Bij dit overleg zal handhaving van het functieniveau onderwerp van gesprek zijn. Indien voor de desbetreffende werknemers voortvloeiende gevolgen handha- ving van het functieniveau bij-, her- of omscholing is vereist, dient de werkgever de werknemer daarvoor qua tijd en kosten in de gele- genheid te regelenstellen. 4.04 4. De werknemer kan te werk gesteld worden in een andere onderne- ming dan die van de werkgever, in wiens dienst hij is in de volgende gevallen: a. incidenteel voor een korte tijdsduur; b. In geval van tijdelijke hulpverlening van de ene werkgever aan de andere. In onder a en b genoemde gevallen, zal de arbeid worden verricht onder tenminste dezelfde voorwaarden als wanneer hij in de onder- neming van zijn werkgever arbeid verricht. Indien mocht blijken dat de tijdsduur van drie maanden voor omstandigheden genoemd onder sub a en b van lid 4 ontoereikend is, dan dient aan de Kleine Com- missie, genoemd in artikel 36 van de CAO, een verzoek tot dispen- satie te worden gericht. 5. De werkgever is verplicht uitvoeringsmaatregelen op het gebied van de veiligheid en de hygiëne, welke voortvloeien uit de wettelijke ver- plichtingen dienaangaande, te treffen met instemming van de onder- nemingsraad of bij afwezigheid hiervan in redelijk overleg met een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 6. De werkgever zal de werknemer in de eerste week van zijn dienst- verband laten kennismaken met de collega’s waarmede zal worden samengewerkt, alsmede met de bij het bedrijf betrokken functiona- rissen. De werknemer zal inzicht worden gegeven omtrent het bedrijf en het project waaraan hij zal gaan werken. Hij zal tevens worden geïnformeerd over alle zaken die een exemplaar van de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreikengoede introductie kunnen bevorderen. 4.05 7. De werkgever zal - behoudens indien in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen elke vacature kenbaar maken aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichtenhet desbetref- fende CWI. De wijze van uitvoering van het onderzoek werkgever zal stimuleren dat meer vrouwen en de wijze van informatie werknemers uit etnische minderheden een arbeidsplaats verwerven. 8. De werkgever zal in zijn onderneming faciliteiten voor een spaarloon- regeling aan het personeel vormen zijn werknemers aanbieden en kan daarnaast faciliteiten voor een punt van overleg met de Ondernemingsraadpremiespaarregeling aanbieden.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 5.1 De werkgever verbindt zich geen is verplicht met iedere werknemer in dienst en vakantiewerker een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aan te nemen of te houden op gaan, waarin naar deze voorwaarden welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldebijlagen wordt verwezen. 4.02 5.2 De werkgever verbindt zich om is verplicht bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een afschrift van deze voorwaarden en de bijlagen aan de werknemer waarvan ter hand te stellen. Wijzigingen van deze voorwaarden worden onverwijld en duidelijk ter kennis gebracht aan de arbeidsplaats komt werknemers, en op eerste verzoek schriftelijk aan hen ter hand gesteld. 5.3 De werkgever is verplicht de met stagiairs en opleidingsinstituten gemaakte afspraken omtrent de stage schriftelijk vast te vervallen als gevolg leggen. 5.4 De werkgever is verplicht het overeengekomen loon, onder aftrek van automatisering tijdig wettelijke en overeengekomen inhoudingen tijdig, doch in elk geval voor rekening de 27ste van elke kalendermaand aan de werknemer of vakantiewerker uit te betalen. Verrekening van variabelen zoals bijvoorbeeld overwerkuren, inhouding wachtdagen, etc. zal plaatsvinden in de volgende maand. 5.5 De werkgever is verplicht bij iedere wijziging van het loon of van de werkgever in wettelijke inhoudingen een loonspecificatie te verstrekken gelijktijdig met de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valtuitbetaling van het loon. 4.03 5.6 Voor het overige is de werkgever verplicht zich als een goed werkgever te gedragen. 5.7 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen waaronder herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een fusies of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - bedrijfssluitingen, in enige omvang tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers personeel moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde de vakvereniging en Ondernemingsraad in overleg te treden treden, dat er nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken voor de desbetreffende betreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 4.04 5.8 De werkgever streeft naar continuïteit van werkgelegenheid. 5.9 In dit verband zal de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen en/of reorganisaties. Onder collectief ontslag wordt verstaan ontslag van enige omvang in relatie tot het aantal werknemers in het bedrijf. Het huidige aantal FTE’s zal gedurende de contractperiode dan ook gehandhaafd blijven. 5.10 De werkgever zal bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens over te gaan tot een exemplaar wervingsprocedure buiten de onderneming. De werkgever behoudt zich het recht voor de vacature niet openbaar te maken, indien daar zwaarwegende bedrijfseconomische argumenten voor zijn. Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daarvoor het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal hieraan door de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na werkgever haar medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreikenprocedure. 4.05 5.11 De werkgever zal - behoudens indien haar beleid erop richten een zo gering mogelijk aantal externe flexwerkers in te lenen. 5.12 De werkgever zal de vakvereniging zo tijdig mogelijk van belangrijke ontwikkelingen, die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken, op de hoogte brengen, zodat zij zich daarover een verantwoord oordeel kunnen vormen. 5.13 De uitreiking van de CAO aan de werknemers zal zo mogelijk binnen 2 maanden na overeenstemming plaatsvinden. 5.14 De werkgever zal aan de werknemer informatie verstrekken over de haar bekende gevaren die zijn verbonden aan het werken met stoffen onder verschillende zich voordoende omstandigheden. 5.15 Indien de vakvereniging hiertoe de wens te kennen geeft, zal de werkgever haar uitnodigen voor een bespreking over de algemene gang van zaken in de onderneming, in welke bespreking de ontwikkelingen zowel in het verleden als in de toekomst op het gebied van de werkgelegenheid begrepen worden. 5.16 Werkgever zal in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen OR tot de keuze van het reïntegratiebedrijf met betrekking tot de organisatie WIA’ers en WW’ers komen, na consultatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraadvakbond.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 1. De werkgever verbindt zich is gehouden geen werknemer werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden welke voorwaarden, die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldebepaalde of het in artikel 18 bedoelde personeelshandboek. 4.02 2. De werkgever is gehouden tijdens de duur van deze overeenkomst geen uitsluiting toe te passen of te bevorderen en deze overeenkomst naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. 1. De werkgever zal geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, hetzij direct hetzij indirect, bij voorbeeld door de verwijzing naar de echtelijke staat of de gezinsomstandigheden, bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, het verstrekken van onderricht aan de werknemer, in de arbeidsvoorwaarden, bij bevordering en bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 2. De werkgever zal met iedere werknemer een individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst aangaan, waarbij deze CAO en een eventueel in het bedrijf geldend personeelshandboek van toepassing worden verklaard. 4. Tenzij de werknemer hiermee akkoord gaat, zal de werkgever aan de werknemer geen arbeid opdragen bij derden. 1. De werkgever verbindt zich om de werknemer waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van automatisering tijdig en voor rekening van de werkgever in de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valt. 4.03 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - – daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een één of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - bedrijfssluitingen – tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde vakorganisaties in overleg te treden treden, dat er nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde bovenstaande oorzaken voor de desbetreffende betreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 4.04 2. De werkgever zal een exemplaar verbindt zich vakorganisaties te zullen informeren over de redenen die tot vorenbedoelde besluiten hebben geleid en waarbij het – afhankelijk van de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na gegeven situatie – naar de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen mening van partijen gewenst kan zijn dat de vakorganisaties in de gelegenheid worden gesteld het oordeel van een te goeder naam en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreikenfaam bekend staande onafhankelijke deskundige te vragen. 4.05 De 3. Indien voor de werkgever uitbreiding van bedrijfstijd resp. invoering van de volcontinudienst gedurende de looptijd, naar het oordeel van de directie, mogelijk resp. noodzakelijk is, zal - behoudens indien deze de wijze van invoering hiervan in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen vakorganisaties vaststellen, rekening houdend met de positie van de ondernemingsraad. Onder wijze van invoering wordt verstaan: - inkomenssituatie per werknemer, - frequentie van consignaties, - religieuze bezwaren en consequenties, - overplaatsing c.q. functieverandering. In het overleg met de vakorganisaties zullen ontwikkelingen ten aanzien van de werkgelegenheid worden besproken. 1. De werkgever streeft naar continuïteit van de werkgelegenheid. 2. In dit verband zal de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. Onder collectief wordt verstaan ontslag van enige omvang in relatie tot het aantal werknemers in het bedrijf. 3. Ingeval naar de mening van de werkgever sprake is van bijzondere omstandigheden, zal hij tijdig in overleg treden met de vakorganisaties en de ondernemingsraad. 4. Xxxxxxx dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich daartegen verzetten - het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf zelf noodzakelijk acht. 5. Vacatures zullen bij voorkeur worden vervuld door reeds in dienst zijnde werknemers. 6. De vacatures voor externe vervulling worden aangemeld – en zo nodig afgemeld – bij het CWI. Bij de aanmelding zal tevens worden aangegeven in hoeverre deze vacatures kunnen worden vervuld door jeugdigen, vrouwelijke of arbeidsgehandicapte werknemers en in hoeverre deeltijdarbeid mogelijk is. 7. Arbeidsgehandicapte werknemers. De werkgever zal bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als mogelijk is gelijke kansen bieden aan arbeidsgehandicapten en niet arbeidsgehandicapten. De werkgever zal de dienstbetrekking met een arbeidsgehandicapte werknemer niet vanwege die handicap beëindigen. 8. De werkgever zal halfjaarlijks de vakorganisaties uitnodigen voor een bespreking van de algemene gang van zaken in de onderneming in welke bespreking de ontwikkelingen zowel in het verleden als in de toekomst op het gebied van de werkgelegenheid begrepen worden. Eveneens zullen zaken de interne milieuzorg betreffende, zoals die in de VGWM-commissie zijn besproken, daarbij aan de orde kunnen komen. 9. Om de werknemers in staat te stellen een passende functie binnen de onderneming te blijven vervullen en in aanmerking te komen voor plaatsing in vacante functies, zal de werkgever eigen initiatief van de werknemers bevorderen, die hun kennis en bekwaamheden willen aanpassen aan technische en andere ontwikkelingen. 10. De werkgever zal de vakorganisaties zo tijdig mogelijk van belangrijke ontwikkelingen, die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken, op de hoogte brengen, zodat zij zich daarover een verantwoord oordeel kunnen vormen. 11. De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke werknemer sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad ondernemingsraad en de vakverenigingen vakorganisaties inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraadondernemingsraad 7. De werkgever verbindt zich maatregelen te treffen tot vaststelling en beoordeling van het sociaal beleid. a. Een sociaal jaarverslag wordt ten minste een maand voor de bespreking in de ondernemingsraad op aanvraag aan ieder personeelslid ter beschikking gesteld. Het sociaal jaarverslag zal bovendien aan de vakorganisaties worden toegestuurd. b. Aan het sociaal jaarverslag worden, zo mogelijk als bijlagen, de door de onderneming gehanteerde richtlijnen voor het beleid inzake aanstelling, beloning, opleiding, promotie, normen van beoordeling, werkoverleg en ontslag toegevoegd. In overleg met de ondernemingsraad zal worden bepaald welke van onderstaande onderwerpen zullen worden opgenomen. In het sociaal jaarverslag zal zo mogelijk worden opgenomen: - de wijzigingen, die in het afgelopen jaar in de richtlijnen zijn aangebracht; - de perspectieven voor de personeelsbezetting; - de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens ten aanzien van: 1. de indeling van alle personeelsleden in functiegroepen, met vermelding van de verdeling van de totale loonsom over deze groepen en de salarisspreiding binnen deze groepen; 2. het aantal aangestelde en ontslagen personeelsleden in deze functiegroepen, onder vermelding van het aantal interne verschuivingen en promoties per groep; 3. de door of in opdracht van de onderneming uitgevoerde opleidingsprogramma‟s onder vermelding van het aantal deelnemers per functiegroep; 4. indeling van de personeelsleden in overleggroepen en de frequentie waarmee daar overleg over de regeling van het werk werd gevoerd; 5. het aantal werknemers in het bedrijf; 6. Alle overige gegevens, die door de ondernemingsraad wenselijk worden geacht om een beoordeling van dit beleid mogelijk te maken. In ieder geval zullen in het Sociaal Jaarverslag worden opgenomen: - het percentage overwerk; - het percentage uitzendkrachten; - het aantal tijdelijke dienstverbanden. 8. De werkgever verbindt zich om aan de ondernemingsraad ten minste 4x per jaar een overzicht te verschaffen van het aantal gemaakte overuren, gespecificeerd naar afdeling en groep. Deze overzichten zullen ter kennisneming aan de vakorganisaties worden toegezonden. 9. Als de vakorganisaties aan de onderneming te kennen geven dat zij het vakbondswerk in de onderneming willen effectueren en indien de voorzitter van de bedrijfsledengroep als zodanig schriftelijk aan de werkgever bekend is gemaakt, zal de werkgever ten behoeve hiervan faciliteiten verlenen. a. Het toestaan van aankondigingen van vergaderingen van de vakorganisaties op de publicatieborden; b. Het op verzoek van de vakorganisaties vrijaf geven voor zover het bedrijfsbelang het toestaat aan kaderleden werkzaam in ploegendienst voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakorganisaties over bedrijfsaangelegenheden. Als regel zal buiten werktijd vergaderd worden; c. Het op verzoek van de vakorganisaties beschikbaar stellen ten behoeve van het eigen personeel van een bedrijfsruimte voor een als regel buiten bedrijfstijd te houden vergadering van de vakorganisatie over bedrijfsaangelegenheden; d. Contacten van externe vakorganisatiefunctionarissen met de voorzitter van de bedrijfsledengroep tijdens werktijd na voorafgaande kennisgeving aan de directie indien dit door bijzondere omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is; e. Contacten van de voorzitter van de bedrijfsledengroep met leden van de vakorganisatie tijdens een vast te stellen spreekuur in een door de directie beschikbaar gestelde ruimte; f. Het in urgente gevallen gebruikmaken van de telefoon door de voorzitter van de bedrijfsledengroep. Tevens kan hij, indien praktisch mogelijk, telefonisch bereikt worden; g. Verstrekking van alle door de ondernemingsraad voor publicatie vrijgegeven stukken aan de voorzitter van de bedrijfsledengroep; h. Het door de onderneming verstrekken op verzoek van de vakorganisaties van de personeelslijsten ten einde de ledenlijsten te kunnen bijwerken; i. Het door werkgever en vakorganisatie aan elkaar verstrekken van afschriften van algemene mededelingen aan het personeel; j. In dringende gevallen zal de voorzitter van de bedrijfsledengroep op zijn verzoek door de directie in de gelegenheid worden gesteld gebruik te maken, via een door de directie aangewezen functionaris, van vermenigvuldigingsapparatuur indien deze alsdan daartoe beschikbaar is en het verspreiden van informatie aan de leden van de vakorganisaties na toestemming van de werkgever; k. De vakorganisaties zullen in voorkomende gevallen zich mede kunnen laten vertegenwoordigen door leden werkzaam bij de onderneming. Over voorgenomen afwezigheid of werkonderbreking als bovenbedoeld zal, teneinde de daarvoor vereiste toestemming te verkrijgen, ten minste 2 dagen te voren met de daartoe aangewezen bedrijfsfunctionaris overleg worden gepleegd. In dringende gevallen kan van deze regel worden afgeweken. De arbeidsuren die gemoeid zijn met de faciliteiten als bedoeld onder a t/m k vormen tezamen het vrijaf als bedoeld in lid 10. 10. Ten behoeve van het vakbondswerk wordt een redelijk en noodzakelijk te achten aantal uren werktijd ter beschikking gesteld. Over het aantal uren en het tijdstip van de besteding van deze tijd wordt steeds zo tijdig mogelijk overleg gepleegd met de bedrijfsleiding, met dien verstande dat de goede voortgang van de bedrijfswerkzaamheden gewaarborgd moet blijven en dat eenzelfde vakbondsvertegenwoordiger per contractjaar in de regel niet meer dan 12 dagen voor deze activiteiten mag besteden. 11. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat de werknemers, die een functie in een vakorganisatie vervullen en van wie de namen als zodanig schriftelijk aan de werkgever bekend zijn gemaakt, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag ten aanzien van hen dezelfde maatstaven worden aangelegd, die gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn belast. a. De werkgever zal alleen met toestemming van de ondernemingsraad en na overleg met de vakorganisaties, werkzaamheden laten verrichten door personen die niet in dienst van de onderneming zijn (uitzendkrachten), tenzij het duidelijk werkzaamheden betreft die krachtens hun aard niet door eigen werknemers plegen te worden verricht dan wel van tijdelijke aard of korte duur zijn of werkzaamheden zijn waarvoor geen eigen personeel beschikbaar gesteld kan worden. b. Voor uitzendkrachten geldt dat zij gedurende de eerste 26 weken van de inleenperiode bij de werkgever worden beloond volgens de systematiek van de ABU-CAO. Na deze periode van 26 weken heeft de uitzendkracht recht op de betaling zoals geregeld in Bijlage V. Naar aanleiding van deze afspraak bevestigt de werkgever het uitgangspunt dat structurele arbeidsplaatsen bezet worden door eigen werknemers. 13. Werkgever neemt op zich de vakorganisaties te zullen informeren over investeringsplannen die tot een wezenlijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven, voor zover hieraan sociale consequenties zijn verbonden. a. De werkgever zal met inachtneming van de Wet op de ondernemingsraden veiligheidsvoorschriften opstellen. Werkgever zal aan de werknemer persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking stellen; de werknemer is verplicht de veiligheidsvoorschriften op te volgen en de persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken. De werknemer heeft het recht en de plicht iedere onveilige situatie te melden. Bij dreigende calamiteiten, die een acuut gevaar opleveren, kan de werknemer in uiterste noodzaak zijn werkzaamheden opschorten, tenzij het tot zijn taak behoort maatregelen te treffen om dit gevaar te keren of de gevolgen te beperken. Bij het optreden van bovenbedoelde gevaren dient de werknemer de chef, respectievelijk de veiligheidsfunctionaris onmiddellijk te waarschuwen. b. De werkgever geeft in de veiligheidsvoorschriften aan welke hem bekende voor de gezondheid schadelijke stoffen in het productieproces gebruikt worden en/of ontstaan tijdens het productieproces. Tevens wordt in die voorschriften aangegeven op welke wijze de aan de werkgever bekende, voor de gezondheid schadelijke stoffen behandeld dienen te worden. c. Werkgever stelt werknemers van 45 jaar en ouder in de gelegenheid zich eens in de 2 jaar te laten keuren door de Arbo-dienst.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 1. De arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te worden aangegaan. De arbeidsovereenkomst dient tenminste te omvatten de punten : a. naam en woonplaats van partijen; b. de standplaats; c. de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid; d. het tijdstip van indiensttreding; e. indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, de duur van de overeenkomst; f. de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen; g. het loon en de termijn van uitbetaling; h. de gebruikelijke arbeidsduur; i. of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling; j. indien de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn buiten Nederland, mede de duur van die werkzaamheid, de huisvesting, de toepasselijkheid van de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving dan wel opgave van de voor de uitvoering van die wetgeving verantwoordelijke organen, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop de werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer geregeld is; k. de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. 2. Indien bij de aanstelling van de werknemer een proeftijd wordt bedongen (ten hoogste twee maanden*), dient zulks op straffe van nietigheid schriftelijk voor de indiensttreding aan de betrokken werknemer te worden meegedeeld. 3. Het is de werkgever verbindt zich geen werknemer niet toegestaan personeel in dienst te nemen of te houden op voorwaarden welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldenemen, dat reeds elders een volledige dienstbetrekking heeft danwel als zelfstandige een volwaardig inkomen verdient. 4.02 De a. In het kader van de Arbozorg kan de werkgever verbindt zich om de werknemer waarvan bij het aangaan van de arbeidsplaats komt dienstbetrekking alleen medisch laten keuren indien het gaat om een functie waaraan voor de vervulling ervan bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid zijn gesteld. Daarbij dient het bepaalde bij en krachtens de Wet op de medische keuringen te vervallen als gevolg worden nageleefd. Deze bepaling geldt in ieder geval niet voor administratief en leidinggevend personeel. De verplichting om een aanstellingskeuring te ondergaan vervalt indien uit een schriftelijk keuringsbewijs van automatisering tijdig en de werknemer blijkt dat de werknemer recentelijk een soortgelijke medische keuring heeft ondergaan. De datum van het keuringsbewijs mag maximaal een jaar voor het aangaan van het dienstverband liggen. b. De kosten van de rijbewijskeuring zijn voor rekening van de werkgever in de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een voor zover daarin niet op andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valtwijze wordt voorzien. 4.03 5. De werkgever verbindt zich om, wanneer hij stelt de werknemer tegen ontvangstbewijs (bijlage XIX) in het bezit van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde in overleg te treden dat nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken voor de desbetreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 4.04 De werkgever zal een exemplaar van deze overeenkomst en wijzigingen daarop. Aan de gewijzigde oproepkracht wordt een CAO verstrekt, indien hij dit aan de werkgever verzoekt. 6. Bij elke loonbetaling (per 4 weken, per maand) is de werkgever verplicht aan de werknemer een specificatie te verstrekken. Deze specificatie dient tenminste de navolgende gegevens te bevatten: - naam werknemer; - periode waarover loon wordt betaald; - functieloon; - toeslagen; - overuren; - bruto loon; - inhoudingen; - netto loon; - verblijfkostenvergoeding; - vakantiedagen; - ATV dagen; - saldo tijd voor tijduren. 7. Bij het einde van het dienstverband dient de werkgever aan de werknemer een schriftelijk ontslagbewijs te verstrekken. Dit ontslagbewijs dient tenminste de volgende punten te omvatten: - de laatst beklede functie; - de functieloonschaal waarin, alsmede de trede waarop, de werknemer laatstelijk was ingedeeld; - het totaal aantal ervaringsjaren van de werknemer; - de datum van indiensttreding; - de datum van uitdiensttreding; - het in het lopende kalenderjaar genoten aantal vakantiedagen; 8. De werkgever verstrekt aan de werknemer beschermende kleding en schoeisel bij vuil werk en voor de gezondheid schadelijke lading. De kosten van de aanschaf door werknemer van de bestuurderskaart ten behoeve van de digitale tachograaf (1 x per 5 jaar) komen voor rekening van de werkgever. * Voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor een periode korter dan 2 jaar en tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarbij geen einddatum is overeengekomen, bedraagt de proeftijd ten hoogste één maand. 9. De werkgever dient een deugdelijke administratie te voeren ter controle op de naleving van de CAO. Hierin dienen tenminste te worden opgenomen de in lid 6 van dit artikel genoemde elementen van de loonberekening, alsmede die betreffende de onkostenvergoeding. 10. Bij vermindering van het werk in een onderneming dienen alvorens ontslag plaatsvindt de beschikbare arbeidsuren, tussen werknemers in eenzelfde of soortgelijke functie, te worden herverdeeld zodanig dat ontslag om deze reden niet zal plaatsvinden indien het gemiddelde aantal arbeidsuren van deze groep werknemers nog meer dan 45 uur per week bedraagt (te bezien over een periode van 4 weken). 11. Indien in een betalingsperiode de gemiddelde werkweek voor het rijdend personeel binnen een bepaald bedrijf beneden de 45 uur daalt, is de werkgever verplicht het inzetten van charters te beëindigen en de vakorganisaties hiervan in kennis te stellen. 12. Bij een ontslag in geval van reorganisatie danwel werkvermindering waarbij 5 of meer werknemers zijn betrokken, dienen de vakbonden, partij bij deze cao, te worden betrokken. De in dit verband ontslagen werknemers dienen nadien voorrang te krijgen bij het vervullen van vacatures bij hun ex-werkgever. a. De werkgever is gehouden om op schriftelijk verzoek van een werknemersorganisatie die partij is bij deze cao, binnen 4 weken schriftelijk aan te tonen dat de cao c.qcorrect is nageleefd. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na Het betreft de registratie door Arbeidsinspectieartikelen 4 leden 3, Centraal Kantoor6 en 9, afdeling Vergunningen 12, 17, 18, 21, 22, 23, 25b, 34B, 36, 38 en Collectieve Regelingen (VCR), 48 lid 1 van de cao over een periode van 1 jaar voorafgaand aan het personeel uitreikenverzoek. De controle op de naleving van de artikelen 12, 17, 18, 23 en 34B zal eerst plaatsvinden vanaf 1 april 2003 en heeft geen terugwerkende kracht. 4.05 De werkgever zal - behoudens indien in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie b. In afwijking van de ondernemingin lid 13a genoemde periode van 1 jaar, indien daaraan geldt voor de controle op de naleving van de artikelen 23 en 34B een periode van 3 maanden. Tevens geldt voor de controle op artikel 23 en 34B, een maximering van het volume aan op te vragen gegevens van 15% van de te controleren werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, tot een maximum van 20 werknemers per onderneming. c. Indien de Ondernemingsraad en werkgever niet aantoont dat de vakverenigingen inlichtencao getrouwelijk is nageleefd is de werkgever ten opzichte van de werknemersorganisatie schadeplichtig overeenkomstig het bepaalde in artikel 15 van de Wet CAO. De wijze betreffende werknemersorganisatie draagt de door hem ontvangen schadevergoeding af aan de Stichting Opleiding- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg. d. Indien het verzoek van uitvoering de werknemersorganisatie aan de werkgever niet op redelijke grond is gedaan is de werknemersorganisatie gehouden aan de werkgever een schadevergoeding te betalen van € 11.344,51 voor de schade die de werkgever heeft geleden tengevolge van het onderzoek verzoek. e. In afwijking van het gestelde in lid 13d geldt voor het op niet redelijke grond verzoeken van een controle op de naleving van de artikelen 23 en 34B een schadevergoeding van € 25.000. f. Zonodig in afwijking van de wijze leden 13a en 13b zal geen controle op de naleving van informatie aan artikel 23 en artikel 34B plaatsvinden indien de werkgever in de 12 maanden voorafgaand reeds op CAO- naleving is gecontroleerd. g. Het opnemen van de artikelen 23 en 34B in voorgaande leden heeft een experimenteel karakter. Dit experiment zal na 1 jaar worden geëvalueerd. Afhankelijk van de resultaten van de evaluatie zal het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraadexperiment al dan niet worden gecontinueerd.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 1. De arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te worden aangegaan. De arbeidsovereenkomst dient tenminste te omvatten de punten welke voorkomen in het voorbeeld van bijlage X. 2. Indien bij de aanstelling van de werknemer een proeftijd wordt bedongen (ten hoogste twee maanden*), dient zulks op straffe van nietigheid schriftelijk voor de indiensttreding aan de betrokken werknemer te worden meegedeeld. a. Het is de werkgever verbindt zich geen werknemer niet toegestaan personeel in dienst te nemen, dat reeds elders een volledige dienstbetrekking heeft danwel als zelfstandige een volwaardig inkomen verdient. b. Het is de werkgever niet toegestaan personeel in dienst te nemen of dat deelneemt aan de VUT- regeling voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen voor meer dan 50 diensturen per 2 weken. Hierbij dienen de van toepassing zijnde bepalingen uit de VUT-cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen in acht te houden op voorwaarden welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldeworden genomen. 4.02 De a. In het kader van de ARBO-zorg dient de werkgever verbindt zich om de werknemer waarvan bij het aangaan van de arbeidsplaats komt dienstbetrekking medisch te vervallen als gevolg laten keuren. Deze bepaling geldt niet voor administratief- en leidinggevend personeel. Deze verplichting vervalt indien uit een schriftelijk keuringsbewijs van automatisering tijdig de werknemer blijkt dat de werknemer recentelijk een soortgelijke medische keuring heeft ondergaan. De datum van het keuringsbewijs mag maximaal een jaar voor het aangaan van het dienstverband liggen. b. Bij voortduring van het dienstverband dient de werkgever de werknemer iedere 5 jaar te laten keuren door een daartoe bevoegde arts. Deze verplichting geldt voor het administratieve en leidinggevende personeel vanaf 40 jaar. De zwaarte van de keuring is afhankelijk van de risico’s verbonden aan de functie. De rijbewijskeuring dient voor chauffeurs te worden gecombineerd met de PAGO-keuring. De kosten van deze gecombineerde keuring zijn voor rekening van de werkgever in de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een voor zover daarin niet op andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valtwijze wordt voorzien. 4.03 5. De werkgever verbindt zich omstelt de werknemer tegen ontvangstbewijs (bijlage XVII) in het bezit van een exemplaar van deze overeenkomst en wijzigingen daarop. Aan de oproepkracht wordt een CAO verstrekt, wanneer indien hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde in overleg te treden dat nog ruimschoots tijd overblijft om dit aan de uit bovenvermelde oorzaken voor de desbetreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelenwerkgever verzoekt. 4.04 a. Bij elke loonbetaling (per 4 weken, per maand) is de werkgever verplicht aan de werknemer en specificatie te verstrekken. Deze specificatie dient tenminste de gegevens te bevatten, zoals vermeld in het voorbeeld van bijlage V van deze CAO. * Voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor een periode korter dan 2 jaar en tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarbij geen einddatum is overeengekomen, bedraagt de proeftijd ten hoogste één maand. b. De werkgever zal een exemplaar de zogenaamde rentehobbel (in 2009: 0,15%) van de gewijzigde WGA-premie voor zijn rekening nemen. Het overige deel van de WGA-premie komt voor 50% voor rekening van de werknemer en voor 50% voor rekening van de werkgever. 7. Bij het einde van het dienstverband dient de werkgever aan de werknemer een schriftelijk ontslagbewijs te verstrekken. Dit ontslagbewijs dient tenminste de volgende punten te omvatten: - de laatst beklede functie; - de functieloonschaal waarin, alsmede de trede waarop, de werknemer laatstelijk was ingedeeld; - het totaal aantal ervaringsjaren van de werknemer; - de datum van indiensttreding; - de datum van uitdiensttreding; - het in het lopende kalenderjaar genoten aantal vakantiedagen; 8. De werkgever verstrekt aan de werknemer beschermende kleding en schoeisel bij vuil werk en voor de gezondheid schadelijke lading. De kosten van de aanschaf door werknemer van de chauffeurskaart ten behoeve van de digitale tachograaf (1 x per 5 jaar) komen voor rekening van de werkgever. 9. De werkgever dient een deugdelijke administratie te voeren ter controle op de naleving van de CAO. Hierin dienen tenminste te worden opgenomen de in lid 6 van dit artikel genoemde elementen van de loonberekening, alsmede die betreffende de onkostenvergoeding. 10. Bij vermindering van het werk in een onderneming dienen alvorens ontslag plaatsvindt de beschikbare arbeidsuren, tussen werknemers in eenzelfde of soortgelijke functie, te worden herverdeeld zodanig dat ontslag om deze reden niet zal plaatsvinden indien het gemiddelde aantal arbeidsuren van deze groep werknemers nog meer dan 45 uur per week bedraagt (te bezien over een periode van 4 weken). 11. Indien in een betalingsperiode de gemiddelde werkweek voor het rijdend personeel binnen een bepaald bedrijf beneden de 45 uur daalt, is de werkgever verplicht het inzetten van charters te beëindigen en de vakorganisaties hiervan in kennis te stellen. 12. Bij een ontslag in geval van reorganisatie danwel werkvermindering waarbij 5 of meer werknemers zijn betrokken, dienen de vakbonden, partij bij deze cao, te worden betrokken. De in dit verband ontslagen werknemers dienen nadien voorrang te krijgen bij het vervullen van vacatures bij hun ex-werkgever. a. De werkgever is gehouden om op schriftelijk verzoek van een werknemersorganisatie die partij is bij deze cao, binnen 4 weken schriftelijk aan te tonen dat de cao c.qcorrect is nageleefd. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na Het betreft de registratie door Arbeidsinspectieartikelen 4 leden 3, Centraal Kantoor6 en 9, afdeling Vergunningen 12, 17, 18, 21, 22, 23, 25b, 34B, 36, 38 en Collectieve Regelingen (VCR), 48 lid 1 van de cao over een periode van 1 jaar voorafgaand aan het personeel uitreikenverzoek. De controle op de naleving van de artikelen 12, 17, 18, 23 en 34B zal eerst plaatsvinden vanaf 1 april 2003 en heeft geen terugwerkende kracht. 4.05 De werkgever zal - behoudens indien in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie b. In afwijking van de ondernemingin lid 13a genoemde periode van 1 jaar, indien daaraan geldt voor de controle op de naleving van de artikelen 23 en 34B een periode van 3 maanden. Tevens geldt voor de controle op artikel 23 en 34B, een maximering van het volume aan op te vragen gegevens van 15% van de te controleren werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, tot een maximum van 20 werknemers per onderneming. c. Indien de Ondernemingsraad en werkgever niet aantoont dat de vakverenigingen inlichtencao getrouwelijk is nageleefd is de werkgever ten opzichte van de werknemersorganisatie schadeplichtig overeenkomstig het bepaalde in artikel 15 van de Wet CAO. De wijze betreffende werknemersorganisatie draagt de door hem ontvangen schadevergoeding af aan de Stichting Opleiding- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg. d. Indien het verzoek van uitvoering de werknemersorganisatie aan de werkgever niet op redelijke grond is gedaan is de werknemersorganisatie gehouden aan de werkgever een schadevergoeding te betalen van € 11.344,51 voor de schade die de werkgever heeft geleden tengevolge van het onderzoek verzoek. e. In afwijking van het gestelde in lid 13d geldt voor het op niet redelijke grond verzoeken van een controle op de naleving van de artikelen 23 en 34B een schadevergoeding van € 25.000,-. f. Zonodig in afwijking van de wijze leden 13a en 13b zal geen controle op de naleving van informatie aan artikel 23 en artikel 34B plaatsvinden indien de werkgever in de 12 maanden voorafgaand reeds op CAO- naleving is gecontroleerd. g. Het opnemen van de artikelen 23 en 34B in voorgaande leden heeft een experimenteel karakter. Dit experiment zal na 1 jaar worden geëvalueerd. Afhankelijk van de resultaten van de evaluatie zal het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraadexperiment al dan niet worden gecontinueerd.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 1. De werkgever verbindt zich zal een werknemer geen werknemer arbeid opdragen welke niet met het bedrijf van de werkgever in dienst te nemen of te houden op voorwaarden verband staat. 2. De werkgever zal in de individuele arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 4, sub 10, geen bepalingen opnemen welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldeovereenkomst. 4.02 De werkgever verbindt zich om a. Onverminderd de werknemer waarvan verplichting die voortvloeit uit de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van automatisering tijdig en voor rekening van SER-fusiegedragregels dient de werkgever in die overweegt: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten; - de gelegenheid personeelsbezetting ingrijpend te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie reorganiseren; bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valtbetrekken. 4.03 De b.1. In verband daarmee zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de werknemers inlichten over de overwogen maatregelen. b.2. Aansluitend hierop zal de werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde in overleg te treden dat nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken overwogen maatregelen en de daarmee eventueel voor de desbetreffende werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen te regelenbespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. 4.04 De werkgever zal een exemplaar van de gewijzigde cao c.q4. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreiken. 4.05 De werkgever zal - behoudens indien in na overleg met de vakverenigingen gevonden gebleken zwaarwichtige bedrijfsbelangen redenen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau organisatiebureau, om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad ondernemingsraad en de vakverenigingen vakorganisaties inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van zullen worden besproken met de ondernemingsraad en de vakverenigingen. a. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraadondernemingsraad aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht, een en ander voor zover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn dat verwacht mag en kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities niet tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en effi- ciënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. b. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde onder sub a. van dit lid voorafgaand overleg met de onder- nemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraad. Werkgever zal slechts gebruik maken van zogenaamde NEN gecertificeerde uitzendorganisaties. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s); - aard en geschatte duur van de werkzaamheden; - het aantal ingeleende arbeidskrachten; - de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende arbeidskrachten. 6. De werkgever zal er naar streven het verrichten van overwerk zoveel als mogelijk te beperken.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 1. De werkgever verplicht zich alle uit deze cao voortvloeiende of daarmee samenhangende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt zich tijdens de duur van deze cao generlei actie te zullen voeren of steunen, die ten doel heeft wijzigingen te brengen in deze cao op een andere wijze dan bepaald in artikel 18 en alle door derden gevoerde acties van deze aard met alle hem ten dienste staande middelen te zullen tegengaan. 3. De werkgever staat er tegenover elk der vakverenigingen voor in, dat hij geen werknemer werknemers in dienst te nemen of te houden op zal hebben onder voorwaarden welke in strijd strijdig zijn met het de bepalingen van deze cao en/of haar bijlagen dan wel bedrijfsarbeid te doen verrichten door werknemers in dienst van derden op voorwaarden, welke per jaar en in totaliteit bezien een andere waarde hebben dan de in deze overeenkomst bepaaldecao vastgestelde voorwaarden. 4.02 4. De werkgever verbindt zich om tijdens de werknemer waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg duur van automatisering tijdig en voor rekening deze cao geen uitsluiting tegen werknemers, die lid zijn van een van de werkgever in de gelegenheid vakverenigingen, te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valtzullen toepassen. 4.03 5. De werkgever verbindt zich omzal, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde in overleg te treden dat nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken voor de desbetreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 4.04 De werkgever zal een exemplaar van de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreiken. 4.05 De werkgever zal - behoudens indien in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau organisatiebureau, om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad OR en de vakverenigingen inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de OndernemingsraadOR. 6. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-besluit Xxxxxxxxxxxxxxxxxx en de Wet op ondernemingsraden (WOR) dient de werkgever die overweegt: - een fusie aan te gaan, - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien, bij het nemen van zijn beslissing de sociale gevolgen te betrekken. Daarbij zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de OR en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de maatregelen en de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen bespreken met de vakverenigingen en met de OR. 7. Vakbondswerk binnen de onderneming a. De werkgever draagt er zorg voor dat de bestuursleden van de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld, bijvoorbeeld ten aanzien van beloning of promotie. b. De werkgever kan de dienstbetrekking van een werknemer die een functie bekleedt als bestuurslid van de bedrijfsledengroep niet doen beëindigen dan indien de beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed. c. De overige bepalingen ten aanzien van dit onderwerp zijn geregeld in de regeling Bedrijvenwerk, opgenomen in bijlage V van deze cao.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 5.1 De werkgever verbindt zich geen is verplicht met iedere werknemer in dienst en vakantiewerker een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aan te nemen of te houden op gaan, waarin naar deze voorwaarden welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldebijlagen wordt verwezen. 4.02 5.2 De werkgever verbindt zich om is verplicht bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een afschrift van deze voorwaarden en de bijlagen aan de werknemer waarvan ter hand te stellen. Wijzigingen van deze voorwaarden worden onverwijld en duidelijk ter kennis gebracht aan de arbeidsplaats komt werknemers, en op eerste verzoek schriftelijk aan hen ter hand gesteld. 5.3 De werkgever is verplicht de met stagiairs en opleidingsinstituten gemaakte afspraken omtrent de stage schriftelijk vast te vervallen als gevolg leggen. 5.4 De werkgever is verplicht het overeengekomen loon, onder aftrek van automatisering tijdig wettelijke en overeengekomen inhoudingen tijdig, doch in elk geval voor rekening de 27ste van elke kalendermaand aan de werknemer of vakantiewerker uit te betalen. Verrekening van variabelen zoals bijvoorbeeld overwerkuren, inhouding wachtdagen, etc. zal plaatsvinden in de volgende maand. 5.5 De werkgever is verplicht bij iedere wijziging van het loon of van de werkgever in wettelijke inhoudingen een loonspecificatie te verstrekken gelijktijdig met de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valtuitbetaling van het loon. 4.03 5.6 Voor het overige is de werkgever verplicht zich als een goed werkgever te gedragen. 5.7 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen waaronder herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een fusies of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - bedrijfssluitingen, in enige omvang tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers personeel moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde de vakvereniging en Ondernemingsraad in overleg te treden treden, dat er nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken voor de desbetreffende betreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 4.04 5.8 De werkgever streeft naar continuïteit van werkgelegenheid. 5.9 De werkgever zal bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens over te gaan tot een exemplaar wervingsprocedure buiten de onderneming. De werkgever behoudt zich het recht voor de vacature niet openbaar te maken, indien daar zwaarwegende bedrijfseconomische argumenten voor zijn. Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daarvoor het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal hieraan door de werkgever haar medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de procedure. 5.10 De werkgever streeft ernaar om vaste formatieplaatsen met vaste krachten in te vullen en terughoudend om te gaan met de inzet van inleenkrachten. Uitzendkrachten worden ingezet bij projecten, piekperiodes en bij ziekte. 5.11 De werkgever zet zich in om uitzendkrachten die negen van de gewijzigde cao c.qtwaalf maanden werkzaam zijn geweest binnen het bedrijf, in aanmerking te laten komen voor een vast dienstverband bij de werkgever. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na Hiervan kan, ten gunste van de registratie door Arbeidsinspectieuitzendkracht, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreikenworden afgeweken indien de desbetreffend uitzendkracht meer tijd nodig heeft om zich de vereiste vaardigheden eigen te maken. 4.05 5.12 De werkgever zal - behoudens indien de vakvereniging zo tijdig mogelijk van belangrijke ontwikkelingen, die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken, op de hoogte brengen, zodat zij zich daarover een verantwoord oordeel kunnen vormen. 5.13 De uitreiking van de CAO aan de werknemers zal zo mogelijk binnen 2 maanden na overeenstemming plaatsvinden. 5.14 De werkgever zal aan de werknemer informatie verstrekken over de haar bekende gevaren die zijn verbonden aan het werken met stoffen onder verschillende zich voordoende omstandigheden. 5.15 Indien de vakvereniging hiertoe de wens te kennen geeft, zal de werkgever haar uitnodigen voor een bespreking over de algemene gang van zaken in de onderneming, in welke bespreking de ontwikkelingen zowel in het verleden als in de toekomst op het gebied van de werkgelegenheid begrepen worden. 5.16 Werkgever zal in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen OR tot de keuze van het reïntegratiebedrijf met betrekking tot de organisatie WIA’ers en WW’ers komen, na consultatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraadvakbond.

Verplichtingen van de werkgever. 4.01 1. De werkgever verbindt zich is gehouden tijdens de duur van deze overeenkomst geen uitsluiting toe te passen of te bevorderen en deze overeenkomst in redelijkheid en billijkheid na te komen. 2. Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in dienst te nemen of te houden op voorwaarden welke voorwaarden, die in strijd zijn met het in voor de werknemer ongunstige zin van deze overeenkomst bepaaldeafwijken. 4.02 De werkgever verbindt zich om de werknemer waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg 3. Wanneer in een onderneming of afdeling het voornemen bestaat 5 werknemers of meer dan wel 25% of meer van automatisering tijdig en voor rekening van de werkgever het aantal werknemers in de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie in te bekleden binnen delen dient hieromtrent met de onderneming, een Ondernemingsraad en ander op voorwaarde dat er een geschikte vacature is of te verwachten valt. 4.03 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig bij gebreke daarvan met partijen ter andere zijde in tijdig overleg te treden worden gevoerd. Uitgangspunt bij dit over- leg zal zijn dat nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken betrokken werknemers recht behouden op handhaving van hun beloningsniveau. Bij dit overleg zal handhaving van het functieniveau onder-werp van gesprek zijn. Indien voor de desbetreffende werknemers voortvloeiende gevolgen handhaving van het functieniveau bij-, her- of om- scholing is vereist, dient de werkgever de werknemer daarvoor qua tijd en kosten in de gelegenheid te regelenstellen. 4.04 4. De werknemer kan te werk gesteld worden in een andere onderneming dan die van de werkgever, in wiens dienst hij is in de volgende gevallen: a. incidenteel voor een korte tijdsduur; b. In geval van tijdelijke hulpverlening van de ene werkgever aan de andere. In onder a en b genoemde gevallen, zal de arbeid worden verricht onder tenminste dezelfde voorwaarden als wanneer hij in de onderneming van zijn werkgever arbeid verricht. Indien mocht blijken dat de tijdsduur van drie maanden voor omstandighe- den genoemd onder sub a en b van lid 4 ontoereikend is, dan dient aan de Kleine Commissie, genoemd in artikel 6 van de CAO, een verzoek tot dispensatie te wor- den gericht. 5. De werkgever is verplicht uitvoeringsmaatregelen op het gebied van de veiligheid en de hygiëne, welke voortvloeien uit de wettelijke verplichtingen dienaangaande, te treffen met instemming van de ondernemingsraad of bij afwezigheid hiervan in redelijk overleg met een representatief deel van de werknemers in zijn onderne- ming. 6. De werkgever zal de werknemer in de eerste week van zijn dienstverband laten ken- nismaken met de collega’s waarmede zal worden samengewerkt, alsmede met de bij het bedrijf betrokken functionarissen. De werknemer zal inzicht worden gegeven omtrent het bedrijf en het project waaraan hij zal gaan werken. Hij zal tevens wor- den geïnformeerd over alle zaken die een exemplaar van de gewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreikengoede introductie kunnen bevorderen. 4.05 7. De werkgever zal - behoudens indien in overleg met de vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht te verlenen elke vacature kenbaar maken aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn verbonden, de Ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichtenhet desbetreffende CWI. De wijze werkgever zal stimuleren dat meer vrouwen en werknemers uit etnische minder- heden een arbeidsplaats verwerven. 8. De werkgever zal in zijn onderneming faciliteiten voor een spaarloonregeling aan zijn werknemers aanbieden. 9. De werkgever is verplicht om voor het personeel, vallende onder deze CAO een ongevallenverzekering af te sluiten, dan wel anderszins voorzieningen te treffen conform het gestelde in artikel 33 van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de Ondernemingsraaddeze CAO.