Vertegenwoordigen en behartigen van belangen van de organisatie het signaleren x.x.x. xxxxxxxxxxx contacten en rapportering van vastgestelde noden en behoeften van burgers en personeel m.b.t. de dienstverlening en de interne samenwerking aan de algemeen directeur, college en andere diensten • Probleemoplossend vermogen • stimuleert de medewerker in het melden van problemen • wint bijkomende informatie in bij mogelijke betrokkenen omtrent de aard en de ernst van het probleem • definieert op de juiste wijze het probleem • zoekt naar verschillende oplossingen en weegt voor- en nadelen af • neemt een realistisch besluit op basis van de beschikbare informatie • Informatieverwerking • Vakkennis & Vakspecifieke vaardigheden • grondige kennis van de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening, het Omgevingsvergunningsdecreet en de VLAREM-wetgeving • grondige kennis van de dossiers (GRS, BPA’s, RUP’s, verkavelingen, omgevingsvergunningen, planologische attesten, …) • grondige kennis van het grondgebied • grondige kennis m.b.t. werking van de gemeentelijke diensten • technieken van beleidsvoorbereiding en rapportering • kennis van en inzicht in de interne administratieve procedures en archivering • kunnen werken met de relevante softwarepakketten • Integriteit/eerlijkheid Behandelt iedereen op een gelijkwaardige manier, respectvol, onbevooroordeeld, binnen de gemaakte afspraken en het wettelijk kader. Gedragsindicatoren: • evalueert de medewerkers op gelijke en eerlijke wijze • waakt over de toepassing van de deontologische code en over gemaakte afspraken van het gemeentepersoneel • past de bestaande reglementen op een consequente manier toe en motiveert de beslissing • Verantwoordelijkheidszin Neemt permanent plichtsbewust de taken en afspraken op met als doel het behalen van het beoogde resultaat. Neemt de verantwoordelijkheid op voor eigen daden en gemaakte afspraken. • houdt permanent toezicht op de uitvoering, bijsturing en voltooiing van de eigen taken en van het team • zorgt voor de goede werking van het team door kritische beoordeling van prestaties van zichzelf en team • leidt zelfstandig & creatief complexe projecten • neemt verantwoordelijkheid voor gemaakte fouten, dekt deze niet toe en stelt acties naar het oplossen ervan • Stressbestendigheid Blijft effectief presteren onder tijdsdruk, druk van meerdere of moeilijke taken, sociale druk, of bij tegenslag, teleurstelling, tegenspel of crises. • Flexibiliteit Accepteert de veranderingen binnen de jobvereisten, werkschema’s of werkomgeving en past zich vlot aan. • Nauwkeurighei...
