Vertrekregeling Plaatsmaker. De werkgever wil boventalligheid zo veel mogelijk voorkomen of in omvang of duur beperken. Een medewerker met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die volledig arbeidsgeschikt is en die zelf niet boventallig is verklaard, kan een verzoek doen om in aanmerking te komen voor de 'Vertrekregeling Plaatsmaker' indien hij voldoet aan de voorwaarden zoals verderop in deze bepaling genoemd. De werkgever beslist of het verzoek zal worden gehonoreerd. Weigeringsgronden kunnen onder andere zijn: • indien het vertrek van de verzoekende medewerker niet de boventalligheid van een andere medewerker voorkomt of opheft; • de medewerker arbeidsongeschikt is; • wanneer toekenning van de vertrekregeling leidt tot RVU-heffing; • wanneer het functioneren van de medewerker dusdanig van belang is dat de werkgever hem in dienst wil houden; • het verzoek betreft niet de gehele arbeidsomvang; • de medewerker een andere baan of uitzicht op een andere baan heeft. Bovenstaande gronden zijn ter uitsluitende beoordeling van de werkgever. De medewerker ontvangt – indien het verzoek zoals hierboven omschreven door de werkgever is toegewezen – een vergoeding afhankelijk van het aantal dienstjaren bij Parnassia Groep, inclusief eventuele rechtsvoorgangers zoals hieronder bepaald: Aantal dienstjaren Aantal maanden inclusief opzegtermijn 0 tot en met 3 jaar 3 bruto maandsalarissen conform de definitie in de CAO (exclusief toeslagen) Meer dan 3 jaar tot en met 10 jaar 5 bruto maandsalarissen idem Meer dan 10 jaar tot 15 jaar 6 bruto maandsalarissen idem 15 jaar en meer 7 bruto maandsalarissen idem Als het verzoek wordt toegewezen, sluiten de werkgever en de plaatsmaker een vaststellingsovereenkomst. Hierin staat dat de medewerker verklaart niet binnen een periode van drie jaar vanaf de einddatum van zijn dienstverband in dienst te treden bij een (zorg)bedrijf van Parnassia Groep, dan wel anderszins werkzaamheden voor een (zorg)bedrijf van Parnassia Groep te verrichten. Wanneer dit desondanks plaatsvindt, wordt de vergoeding naar rato van de verstreken periode bij de medewerker in rekening gebracht. NB 1: deze opsomming is niet limitatief; NB 2: de medewerker vertrekt vrijwillig; NB 3: de medewerker komt niet in aanmerking voor de Activeringsregeling CAO.
