Verzekerd jaarloon. Wij bepalen het verzekerd jaarloon. Wij gebruiken daarvoor het jaarloon (vastgesteld volgens het uniform loonbegrip) dat u per werknemer aan ons opgeeft. Als u een te laag of een te hoog jaarloon aan ons opgeeft, kan dat gevolgen hebben voor (uw recht op) vergoedingen en voor uw verzekering. Het verzekerd jaarloon per werknemer is maximaal € 125.000. Voor een vergoeding geldt als verzekerd jaarloon het jaarloon van de werknemer in het kalenderjaar waarin de eerste ziektedag ligt.
Verzekerd jaarloon. Wij bepalen het verzekerd jaarloon. Wij gebruiken daarvoor het jaarloon dat u per werknemer opgeeft. Het verzekerd jaarloon per werknemer is maximaal € 125.000.
Verzekerd jaarloon. Het voor een werknemer verzekerde loon dat wij baseren op het door u opgegeven jaarloon en overige werknemersgegevens. Het verzekerde jaarloon wordt gemaximeerd op het bedrag dat vermeld staat op de polis.
Verzekerd jaarloon. Per werknemer het totaal van het functieloon (standaard bruto salaris) op jaarbasis dat deze direct voorafgaande aan de WIA-uitkering verdient, vermeerderd met de vaste toeslagen die gelden voor elke werknemer, op jaarbasis. Voorbeelden daar- van zijn de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en winstuitkering. Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen eronder als het structurele componenten van het loon zijn. Het opgegeven verzekerd jaarloon mag niet minder bedragen dan € 500,- en niet meer dan de, voor het betreffende jaar, geldende WIA-loon- grens. Is de werknemer niet meer bij u in dienst? Dan gaan wij uit van het verzekerd jaarloon dat voor de ex-werknemer bij ons staat geregistreerd op de dag waarop de arbeidsovereenkomst bij u eindigde.
Verzekerd jaarloon. Dit is het bruto jaarsalaris van de werknemer, dat hij verdient direct voor de WIA-uitkering. Daarbij zijn opgeteld de vaste toeslagen per jaar die gelden voor elke werknemer. Voorbeelden daarvan zijn: vakantiegeld, eindejaarsuitkering en winstuitkering. Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen hieronder als deze structureel bij het loon horen. Het opgegeven verzekerd jaarloon mag niet minder zijn dan € 500,- en niet meer dan € 125.000,-. Is het verzekerd jaarloon hoger dan € 125.000,- bruto? Dan tellen we het bedrag dat daar bovenop komt, niet mee voor de premie en de uitkering. Het bedrag van € 125.000,- geldt niet voor de WGA-hiaatuitkering uit deze verzekering. Het verzekerd jaarloon voor die uitkering is gemaximeerd op de WIA-loongrens die geldt voor dat jaar. Is de werknemer niet meer bij u in dienst? Dan gaan wij uit van het verzekerd jaarloon dat wij hebben geregistreerd voor deze werknemer op de dag waarop de arbeidsovereenkomst bij u eindigde.
Verzekerd jaarloon. Per werknemer het totaal van het functieloon (stan- daard bruto salaris) op jaarbasis vermeerderd met de vaste toeslagen die gelden voor elke werknemer, op jaarbasis. Voorbeelden daarvan zijn de vakan- tietoeslag, eindejaarsuitkering en winstuitkering. Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen eron- der als het structurele componenten van het loon zijn. Het opgegeven verzekerd jaarloon mag niet minder bedragen dan € 500,- en niet meer dan € 125.000,-. Als het verzekerde jaarloon een bedrag van € 125.000,- (bruto) te boven gaat, wordt het meerdere voor de premie en de uitkering buiten beschouwing gelaten. Het bedrag van € 125.000,- geldt niet voor de WGA-hiaatuitkering uit deze ver- zekering. Het verzekerd jaarloon voor die uitkering is gemaximeerd op het, voor het betreffende jaar, geldende maximumloon sociale verzekeringen.
Verzekerd jaarloon. Per werknemer het totaal van het functieloon (standaard bruto salaris) op jaarbasis, dat deze direct voorafgaande aan de WIA-uitkering verdient, vermeerderd met de vaste toeslagen die gelden voor elke werknemer, op jaarbasis. Voorbeelden van vaste toeslagen zijn de vakantietoeslag, eindejaarsuitke- ring en winstuitkering. Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen eronder als het structurele compo- nenten van het loon zijn. Het opgegeven verzekerd jaarloon mag niet minder bedragen dan € 500,- en niet meer dan € 100.000,-. Als het verzekerd jaar- loon een bedrag van € 100.000,- (bruto) te boven gaat, wordt het meerdere voor de premie en de uit- kering buiten beschouwing gelaten. Het bedrag van € 100.000,- geldt niet voor de WGA-hiaatuitkering uit deze verzekering. Het verzekerd jaarloon voor die uitkering is gemaximeerd op de, voor het betreffende jaar, geldende WIA-loongrens. Is de werknemer niet meer bij u in dienst? Dan gaan wij uit van het verzekerd jaarloon dat voor de ex-werknemer bij ons staat geregistreerd op de dag waarop de arbeids- overeenkomst bij u eindigde.
Verzekerd jaarloon. Wij bepalen het verzekerd jaarloon. Wij gebruiken daarvoor het jaarloon (vastgesteld volgens het uniform loonbegrip) dat u per werknemer aan ons opgeeft. Als u een te laag of een te hoog jaarloon aan ons opgeeft, kan dat gevolgen hebben voor (uw recht op) vergoedingen en voor uw verzekering. Voor een vergoeding geldt als verzekerd jaarloon het jaarloon van de werknemer in het kalenderjaar waarin de eerste ziektedag ligt.
Verzekerd jaarloon. Wij bepalen het verzekerd jaarloon. Wij gebruiken daarvoor het jaarloon (vastgesteld volgens het uniform loonbegrip) dat u per werknemer aan ons opgeeft. Als u een te laag of een te hoog jaarloon aan ons opgeeft, kan dat gevolgen hebben voor uw (recht op) vergoedingen en voor uw verzekering. Het verzekerd jaarloon per werknemer is maximaal € 125.000. Verzekeringnemer Degene met wie wij deze verzekering afsluiten. • De verzekeringnemer noemen wij in deze voorwaarden: u. - U gaat over het contract. - U betaalt de premie. - U kunt de verzekering stoppen. - U kunt vragen de verzekering te veranderen. • De gegevens van de verzekeringnemer staan op het polisblad.