Verzuim door ziekte Voorbeeldclausules

Verzuim door ziekte. 2.1 Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte van uw werknemer? Als hij door ziekte of gebrek beperkt is zijn beroep of passend werk uit te oefenen. 2.2 Binnen welke tijd meldt u dat een werknemer zich ziek heeft gemeld? U meldt dit na elke <periode> via het <meldwijze>.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (39)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Verzuim door ziekte. 2.1 Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte van uw werknemer? Als hij door een ongeval, ziekte of gebrek niet het werk kan doen dat u met hem bent overeengekomen in zijn arbeidsovereenkomst of functieomschrijving. Als hij door een ongeval, ziekte of gebrek geen passend werk kan doen. 2.2 Binnen welke tijd meldt u dat een werknemer zich ziek heeft gemeld? U meldt dit binnen 2 werkdagen via het verzuimportaal. • Dit is belangrijk voor uw recht op vergoeding.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (35)
Verzuim door ziekte. Verzuim je wegens ziekte? Dan kijkt de leidinggevende samen met jou en de bedrijfsarts hoe jij op een verantwoorde manier zo snel mogelijk weer (gedeeltelijk) aan het werk kunt. Jij en je leidinggevende houden contact en maken afspraken over hervatting van werk. Bij langdurig verzuim leggen jullie de afspraken vast in een plan van aanpak. In aanvulling op de rol van de bedrijfsarts kan een HR-medewerker in de rol van casemanager jullie hierbij adviseren. Bij de bepalingen in dit hoofdstuk zijn in elk geval de volgende wettelijke bepalingen van toepassing. artikelen 7:627 tot en met 629a en 7:669 tot en met 671a van het Burgerlijk Wetboek (BW).
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Verzuim door ziekte. 3.1 Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte van uw werknemer?
Sample 1Sample 2Sample 3
Verzuim door ziekte. 1.2.1 Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte? 1.2.2 Binnen welke tijd meldt u dat een werknemer zich ziek heeft gemeld? 1.2.3 Wat meldt u in de periode dat de werknemer verzuimt door ziekte? En op welk moment? U meldt het als hij beter is of weer werkt. 1.2.4 Wat als de werknemer binnen 28 dagen opnieuw ziek wordt? 1.2.5 Wat als de werknemer na 28 dagen opnieuw ziek wordt? U meldt ons dat de werknemer zich ziek heeft gemeld.
Sample 1Sample 2
Verzuim door ziekte. De ANWB voert een actief beleid om verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Aan het werk blijven en een zo snel mogelijke werkhervatting bij arbeidsongeschiktheid staan daarbij centraal. Uitgangspunt bij re-integratie is dat het gaat om een gezamenlijke verantwoordelijkheid en een gezamenlijke inspanning van de ANWB en de medewerker. De ANWB werkt samen met een arbodienst die haar en de medewerker ondersteunt bij het uitvoeren van het verzuim- en re-integratiebeleid. De afspraken die gelden op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid zijn vastgelegd in de ANWB-cao en in het Verzuimreglement. In dit Verzuimreglement staat onder meer informatie over het preventief spreekuur, wijze van ziek- en hersteld melden, opbouw van re-integratie dossier, meewerken aan re-integratie en over verlof en ziekte. Het Verzuimreglement is met instemming van de ondernemingsraad tot stand gekomen. Het Verzuimreglement is te vinden op intranet.
Sample 1Sample 2
Verzuim door ziekte. 2.1 Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte van uw werknemer? Als hij door ziekte of gebrek beperkt is zijn beroep of passend werk uit te oefenen. • De oorzaak is ziekte of gebrek. o De oorzaak is rechtstreeks en medisch objectief vast te stellen. 2.2 Binnen welke tijd meldt u dat een werknemer zich ziek heeft gemeld? U meldt dit na elke kwartaal via het xxxxxx@xxxx.xx. Indien uw arbodienst de PanterGroep is wordt schade automatisch aangeleverd. • Dit is belangrijk voor uw recht op vergoeding.
Sample 1
Verzuim door ziekte. Op de eerste dag van verzuim wegens ziekte of andere geldige reden, moeten vóór aanvang van de werktijd het bedrijf, BPV-opgeleider en voor 8.30 uur de receptie (088-8507800) van de school daarvan in kennis worden gesteld.
Sample 1

Related to Verzuim door ziekte

  • Geoorloofd verzuim 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.

  • Verzekerde gebeurtenissen De gebeurtenissen die recht geven op onze prestaties wanneer ze bij toeval gebeuren in een door het contract gedekt land. Deze gebeurtenissen zijn beschreven in de overeenkomst naargelang het contracttype.