Verzuim door ziekte Voorbeeldclausules

Verzuim door ziekte. 2.1 Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte van uw werknemer? Als hij door ziekte of gebrek beperkt is zijn beroep of passend werk uit te oefenen. 2.2 Binnen welke tijd meldt u dat een werknemer zich ziek heeft gemeld? U meldt dit na elke <periode> via het <meldwijze>.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (38)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Verzuim door ziekte. 2.1 Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte van uw werknemer? Als hij door een ongeval, ziekte of gebrek niet het werk kan doen dat u met hem bent overeengekomen in zijn arbeidsovereenkomst of functieomschrijving. Als hij door een ongeval, ziekte of gebrek geen passend werk kan doen. 2.2 Binnen welke tijd meldt u dat een werknemer zich ziek heeft gemeld? U meldt dit binnen 2 werkdagen via het verzuimportaal. • Dit is belangrijk voor uw recht op vergoeding.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (31)
Verzuim door ziekte. Verzuim je wegens ziekte? Dan kijkt de leidinggevende samen met jou en de bedrijfsarts hoe jij op een verantwoorde manier zo snel mogelijk weer (gedeeltelijk) aan het werk kunt. Jij en je leidinggevende houden contact en maken afspraken over hervatting van werk. Bij langdurig verzuim leggen jullie de afspraken vast in een plan van aanpak. In aanvulling op de rol van de bedrijfsarts kan een HR-medewerker in de rol van casemanager jullie hierbij adviseren. Bij de bepalingen in dit hoofdstuk zijn in elk geval de volgende wettelijke bepalingen van toepassing. artikelen 7:627 tot en met 629a en 7:669 tot en met 671a van het Burgerlijk Wetboek (BW).
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Verzuim door ziekte. 3.1 Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte van uw werknemer?
Sample 1Sample 2Sample 3
Verzuim door ziekte. 1.2.1 Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte? 1.2.2 Binnen welke tijd meldt u dat een werknemer zich ziek heeft gemeld? 1.2.3 Wat meldt u in de periode dat de werknemer verzuimt door ziekte? En op welk moment? U meldt het als hij beter is of weer werkt. 1.2.4 Wat als de werknemer binnen 28 dagen opnieuw ziek wordt? 1.2.5 Wat als de werknemer na 28 dagen opnieuw ziek wordt? U meldt ons dat de werknemer zich ziek heeft gemeld.
Sample 1Sample 2
Verzuim door ziekte. De ANWB voert een actief beleid om verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Aan het werk blijven en een zo snel mogelijke werkhervatting bij arbeidsongeschiktheid staan daarbij centraal. Uitgangspunt bij re-integratie is dat het gaat om een gezamenlijke verantwoordelijkheid en een gezamenlijke inspanning van de ANWB en de medewerker. De ANWB werkt samen met een arbodienst die haar en de medewerker ondersteunt bij het uitvoeren van het verzuim- en re-integratiebeleid. De afspraken die gelden op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid zijn vastgelegd in de ANWB-cao en in het Verzuimreglement. In dit Verzuimreglement staat onder meer informatie over het preventief spreekuur, wijze van ziek- en hersteld melden, opbouw van re-integratie dossier, meewerken aan re-integratie en over verlof en ziekte. Het Verzuimreglement is met instemming van de ondernemingsraad tot stand gekomen. Het Verzuimreglement is te vinden op intranet.
Sample 1Sample 2
Verzuim door ziekte. 2.1 Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte van uw werknemer? Als hij door ziekte of gebrek beperkt is zijn beroep of passend werk uit te oefenen. • De oorzaak is ziekte of gebrek. o De oorzaak is rechtstreeks en medisch objectief vast te stellen. 2.2 Binnen welke tijd meldt u dat een werknemer zich ziek heeft gemeld? U meldt dit na elke kwartaal via het xxxxxx@xxxx.xx. Indien uw arbodienst de PanterGroep is wordt schade automatisch aangeleverd. • Dit is belangrijk voor uw recht op vergoeding.
Sample 1
Verzuim door ziekte. Op de eerste dag van verzuim wegens ziekte of andere geldige reden, moeten vóór aanvang van de werktijd het bedrijf, BPV-opgeleider en voor 8.30 uur de receptie (088-8507800) van de school daarvan in kennis worden gesteld.
Sample 1

Related to Verzuim door ziekte

  • Verzuimbegeleiding De werknemer maakt tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid aanspraak op verzuimbegeleiding welke voortvloeit uit de Wet Verbetering Poortwachter.

  • Kort verzuim 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.