Voorkomen van ziekteverzuim. Van de werknemer wordt verwacht dat hij:
Voorkomen van ziekteverzuim. De werkgever zal zich voortdurend inspannen gezondheidsrisico’s die voor de werknemer verbonden kunnen zijn aan het verrichten van werk in dienst van de werkgever, zoveel mogelijk te voorkomen of tot een minimum te beperken door:
Voorkomen van ziekteverzuim. De werkgever zal zich voortdurend inspannen gezondheidsrisico’s die voor de werknemer verbonden kunnen zijn aan het verrichten van werk in dienst van de werkgever, zoveel mogelijk te voorkomen of tot een minimum te beperken door:
a. door middel van onderzoek de gezondheidsrisico’s van bestaande en nieuw te vormen werkplekken en bestaande of te verwachten arbeidsomstandigheden in kaart te brengen en mede op basis hiervan de werkplek en/of arbeidsomstandigheden zo nodig aan te passen aan ter zake bestaande (wettelijke) normen;
b. door middel van zorgvuldige werving en selectie en eventuele medische keuring, te streven naar een zo goed mogelijk evenwicht tussen de lichamelijke en geestelijke belastbaarheid van de werknemer en de eisen die zijn functie aan hem stelt;
c. door middel van begeleiding van de werknemer er voor te zorgen dat een bij het begin van de arbeidsovereenkomst aanwezig evenwicht tussen belastbaarheid en de functie-eisen als onder
Voorkomen van ziekteverzuim. Van de werknemer wordt verwacht dat hij:
x. xxxxxxxxxx kennisneemt van voorschriften die tot doel hebben zijn veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaats te beschermen en deze voorschriften stipt naleeft;
b. melding maakt van situaties en/of omstandigheden waarvan hij vermoedt dat deze zijn veiligheid of gezondheid of die van zijn collega-werknemers bedreigen;
c. zoveel als redelijkerwijs van hem verwacht kan worden, probeert binnen en buiten de arbeid die omstandigheden en/of handelingen te vermijden waarvan hij kan verwachten dat zij voor hem een verhoogde kans op ziekteverzuim inhouden.
Voorkomen van ziekteverzuim. “Ook de meer ervaren mens/werknemer wil zijn/haar weg vinden in de snel veranderende wereld. Soms kunnen die veranderingen gepaard gaan met gevoelens van onmacht en het verlies van grip. Signalen als hoofdpijn, korter lontje, minder zin in je werk, kunnen hiervan het gevolg zijn. Samen gaan we kijken en leren hoe je hiermee omgaat. Zie je als organisatie dat genoemde zaken spelen binnen je bedrijf of herken jij jezelf hierin? Loopt het ziekteverzuim op en neemt de productiviteit af? Neem gerust contact met me op en we bespreken wat ik voor je kan betekenen”. Bergkristal 13 2719 TL Zoetermeer 06 - 524 219 97 xxxx@xxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxx.xx Xxxxxx Xxxxx M&R-Zonnepanelen heeft het al vaker gemeld, maar benadrukt het nogmaals: er is meer dan alleen zonnepanelen! Hoewel de stroom- opwekkers de laatste jaren enorm in trek zijn is er veel meer mogelijk om een woning of bedrijfspand te verduurzamen. Het Zoetermeerse bedrijf adviseert graag over het installeren van duurzame en energie-besparende maatregelen. Hierbij kun je denken aan (hybride) warmtepompen, slimme thuis- batterijen en laadpalen voor elek- trische auto’s, maar ook duurzame verwarming en verlichting.