Voorselectie op basis van verkennende gesprekken Voorbeeldclausules

Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. In deze derde selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV je kandidatuur op: • je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je kennis en vaardigheden • eerste screening van je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Dit gebeurt op basis van een verkennend gesprek en een computergestuurde test. Het gesprek vindt plaats digitaal plaats via Microsoft Teams op 16 of 19 juli 2024 in de voormiddag (datum onder voorbehoud). Je kunt de computergestuurde test online invullen tussen 3 en 12 juli 2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens voldoende scoren op het geheel van de criteria én behoren tot de 6 hoogst scorende kandidaten. Een selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV nemen deze screening af. Aan de hand van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. Je kunt de computergestuurde test en de persoonlijkheidsvragenlijst online invullen tussen 19 en 23 juli 2024. Deze selectieronde vindt plaats in Brussel op 24 juli 2024 (datum onder voorbehoud). Tijdens een jurygesprek met case en de testresultaten uit de voorselectie, beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV volgende onderdelen: • Je visie op en inzicht in de functie • Je kennis en vaardigheden • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie De case kun je vooraf thuis beantwoorden. We bezorgen je de opdracht via e-mail op maandag 22 juli 2024 om stipt 10 uur. Na één uur mail je ons je antwoord. Als je niet in de mogelijkheid bent om de case op dit tijdstip af te leggen, kan je een alternatief tijdstip aanvragen bij de selectieverantwoordelijke. Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in Brussel op 24 juli 2024 (datum onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
Sample 1See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. Door middel van een verkennend gesprek beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: ● Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen ● Eerste toetsing van je technische competenties ● De relevantie van je ervaring Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 12 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De voorselectie gebeurt online via ons digitaal platform op 5 of 6 december 2022 (data onder voorbehoud)
Sample 1
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Wegen en Verkeer je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je kennis en vaardigheden Dit gebeurt op basis van een online gesprek via MS Teams op 7 mei 2024 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende selectieronde. Eén selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Wegen en Verkeer nemen deze screening af.
Sample 1
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken je kandidatuur op: • een eerste screening van je motivatie en verwachtingen • relevantie van je werkervaring De verkennende gesprekken gaan door via MS Teams en worden na de cv-screening ingepland. Deze voorselectie is eliminerend. Tijdens het interview, met voorafgaand een persoonlijkheidsvragenlijst, worden volgende persoonsgebonden competenties bevraagd. • verantwoordelijkheid nemen (niveau 1) • innoveren (niveau 1) • samenwerken (niveau 2) • klantgerichtheid (niveau 2) • oordeelsvorming (niveau 1) • voortgangscontrole (niveau 2) Een selectieverantwoordelijke en collega’s van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken nemen deze screening af. Deze selectieronde vindt plaats in Antwerpen. Het moment wordt na het verkennend gesprek ingepland. Tijdens een jurygesprek met voorafgaand een vaktechnische case en een computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken volgende onderdelen: • je motivatie • je visie op en inzicht in de functie • je kennis en vaardigheden • de bijkomende persoonsgebonden competentie(s): o verantwoordelijkheid nemen (niveau 2) o analyseren (niveau 2) • je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in Antwerpen op nader te bepalen datum. Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. Na een geslaagde sollicitatieprocedure kan er een aanbod gedaan worden aan geslaagde kandidaten. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
Sample 1
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er minder dan 16 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In het andere geval wordt gescoord op de vragen in het sollicitatieformulier. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Departement Landbouw & Visserij je kandidatuur op: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competentie(s) Dit gebeurt aan de hand van verkennende gesprekken die online plaatsvinden via Teams op 22/02/2023. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Tijdens het competentiegericht interview en een computergestuurde test worden volgende competenties bevraagd: • Verantwoordelijkheid nemen (niveau 2) • Inleving (niveau 2) • Samenwerken (niveau 2) • Analyseren (niveau 2) • Innoveren (niveau 1) • Klantgerichtheid (niveau 1) Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van de wervende entiteit nemen deze screening af.
Sample 1
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van ABB je kandidatuur op: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van de relevantie van je ervaring
Sample 1
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 6 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een verkennend gesprek beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen Eerste toetsing van persoonsgebonden competentie communiceren
Sample 1
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. Alle kandidaten die toegelaten worden na de cv-screening, nemen deel aan het verkennend gesprek. In het verkennend gesprek, dat gevoerd wordt door een consultant van een extern kantoor en een afgevaardigde van het Agentschap Overheidspersoneel, worden volgende elementen getoetst: • Motivatie voor de functie; • Relevantie van de ervaring; • Inpasbaarheid binnen de organisatie; • Communicatieve vaardigheden. Het verkennend gesprek is eliminerend. Enkel de 5 best scorende geschikte kandidaten na het verkennend gesprek gaan door naar module 2: het assessment center. Bij gelijkheid van score kunnen dit er meer zijn. Wanneer een van de 5 best scorende geschikte kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende geschikte kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Ook kandidaten met een vrijstelling nemen deel aan het verkennend gesprek. Het verkennend gesprek vindt plaats in de week van 22 juli of 29 juli 2024 (onder voorbehoud). De kandidaten die geschikt bevonden werden na het verkennend gesprek en tot de 5 best scorende kandidaten behoren, nemen deel aan een assessment center bij een extern kantoor. Tijdens het assessment center worden alle competenties bevraagd. Gezien in het assessment center ook de competenties ‘samenwerken’ en ‘oordeelsvorming’ aan bod komen, dienen ook kandidaten die zich kunnen beroepen op een vrijstelling/het principe van niet nodeloos hertesten een verkort assessment center te doorlopen waarbinnen (enkel) deze competenties worden bevraagd. Dit gebeurt op basis van volgende testen: • Competentiegericht interview; • Persoonlijkheidsvragenlijst; • Rollenspel; • Analyse- en presentatieoefening; • Peiling van de leiderschapsrollen. Deze selectiestap is adviserend. De resultaten van het assessment center worden meegenomen naar de eindselectie wat betekent dat alle kandidaten die deelnemen aan het assessment center doorstromen naar de volgende en laatste module, ongeacht het eindresultaat. De assessment centers gaan door in de week van 12 augustus en 19 augustus 2024 (onder voorbehoud). De eindselectie bestaat uit de presentatie van een managementvisie en een vragenronde door enkele afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke om functiespecifieke kennis, inpasbaarheid in het team en de motivatie van de kandidaat af te toetsen. Bij de beoordeling wordt tevens rekening gehouden met het resultaat van het assessment center. Voorafgaand aan het eindgesprek w...
Sample 1

Related to Voorselectie op basis van verkennende gesprekken

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Contractduur, uitvoeringstermijnen, risico-overgang, uitvoering en wijziging overeenkomst, prijsverhoging De overeenkomst tussen Opdrachtnemer en de Opdrachtgever wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tenzij uit de aard van de overeenkomst anders voortvloeit of indien partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders overeenkomen. Is voor de uitvoering van bepaalde werkzaamheden of voor de levering van bepaalde zaken een termijn overeengekomen of opgegeven, dan is dit nimmer een fatale termijn. Bij overschrijding van een termijn dient de Opdrachtgever Opdrachtnemer derhalve schriftelijk in gebreke te stellen. Opdrachtnemer dient daarbij een redelijke termijn te worden geboden om alsnog uitvoering te geven aan de overeenkomst. Opdrachtnemer zal de overeenkomst naar beste inzicht en vermogen en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap uitvoeren. Een en ander op grond van de op dat moment bekende stand der wetenschap. Opdrachtnemer heeft het recht bepaalde werkzaamheden te laten verrichten door derden. De toepasselijkheid van artikel 7:404, 7:407 lid 2 en 7:409 BW wordt uitdrukkelijk uitgesloten. Indien door Opdrachtnemer of door Opdrachtnemer ingeschakelde derden in het kader van de opdracht werkzaamheden worden verricht op de locatie van de Opdrachtgever of een door de Opdrachtgever aangewezen locatie, draagt de Opdrachtgever kosteloos zorg voor de door die medewerkers in redelijkheid gewenste faciliteiten. Opdrachtnemer is gerechtigd de overeenkomst in verschillende fasen uit te voeren en het aldus uitgevoerde gedeelte afzonderlijk te factureren. Indien de overeenkomst in fasen wordt uitgevoerd kan Opdrachtnemer de uitvoering van die onderdelen die tot een volgende fase behoren opschorten totdat de Opdrachtgever de resultaten van de daaraan voorafgaande fase schriftelijk heeft goedgekeurd. De Opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens, waarvan Opdrachtnemer aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan de Opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de overeenkomst, tijdig aan Opdrachtnemer worden verstrekt. Indien de voor de uitvoering van de overeenkomst benodigde gegevens niet tijdig aan Opdrachtnemer zijn verstrekt, heeft Opdrachtnemer het recht de uitvoering van de overeenkomst op te schorten en / of de uit de vertraging voortvloeiende extra kosten volgens de alsdan gebruikelijke tarieven aan de Opdrachtgever in rekening te brengen. De uitvoeringstermijn vangt niet eerder aan dan nadat de Opdrachtgever de gegevens aan Opdrachtnemer ter beschikking heeft gesteld. Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, doordat Opdrachtnemer is uitgegaan van door de Opdrachtgever verstrekte onjuiste en / of onvolledige gegevens. Indien tijdens de uitvoering van de overeenkomst blijkt dat het voor een behoorlijke uitvoering daarvan noodzakelijk is om deze te wijzigen of aan te vullen, dan zullen partijen tijdig en in onderling overleg tot aanpassing van de overeenkomst overgaan. Indien de aard, omvang of inhoud van de overeenkomst, al dan niet op verzoek of aanwijzing van de Opdrachtgever, van de bevoegde instanties et cetera, wordt gewijzigd en de overeenkomst daardoor in kwalitatief en / of kwantitatief opzicht wordt gewijzigd, dan kan dit consequenties hebben voor hetgeen oorspronkelijk overeengekomen werd. Daardoor kan ook het oorspronkelijk overeengekomen bedrag worden verhoogd of verlaagd. Opdrachtnemer zal daarvan zoveel als mogelijk vooraf prijsopgaaf doen. Door een wijziging van de overeenkomst kan voorts de oorspronkelijk opgegeven termijn van uitvoering worden gewijzigd. De Opdrachtgever aanvaardt de mogelijkheid van wijziging van de overeenkomst, daaronder begrepen de wijziging in prijs en termijn van uitvoering. Indien de overeenkomst wordt gewijzigd, daaronder begrepen een aanvulling, dan is Opdrachtnemer gerechtigd om daaraan eerst uitvoering te geven nadat daarvoor akkoord is gegeven door de binnen Opdrachtnemer bevoegde persoon en de Opdrachtgever akkoord is gegaan met de voor de uitvoering opgegeven prijs en andere voorwaarden, daaronder begrepen het alsdan te bepalen tijdstip waarop daaraan uitvoering gegeven zal worden. Het niet of niet onmiddellijk uitvoeren van de gewijzigde overeenkomst levert geen wanprestatie van Opdrachtnemer op en is voor de Opdrachtgever geen grond om de overeenkomst op te zeggen of te annuleren.

  • In Nederland toegelaten verzekeraars Levens-, natura-uitvaart- en schadeverzekeraars die op grond van de Wet op het financieel toezicht bevoegd zijn om in Nederland het verzekeringsbedrijf uit te oefenen.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Op het einde van elke verzekeringsperiode De verzekeringnemer kan op het einde van elke verzekeringsperiode de overeenkomst opzeggen ten minste drie maanden vóór haar vervaldag. De opzegging gaat in op die vervaldag.