Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van Agentschap Wegen en Verkeer je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je visie op en inzicht in de functie • eerste screening van je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Dit gebeurt op basis van een online gesprek via MS Teams op 25 juli 2024 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Binnenlands Bestuur je kandidatuur op: • Eerste screening van je motivatie • Eerste screening van je kennis en vaardigheden • Relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van een verkennend gesprek online via MS Teams. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 60% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 12 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. In deze tweede selectiefase beoordeelt een selectieverantwoordelijke je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je kennis en vaardigheden • relevantie van je ervaring Deze voorselectie is eliminerend. Deze vindt zo snel mogelijk na jouw kandidatuurstelling plaats via Teams. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria, kan deelnemen aan de volgende module.
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. Alle kandidaten die toegelaten worden na de cv-screening, nemen deel aan het verkennend gesprek. In het verkennend gesprek, dat gevoerd wordt door een consultant van een extern kantoor en een afgevaardigde van het Agentschap Overheidspersoneel, worden volgende elementen getoetst: • Motivatie voor de functie; • Relevantie van de ervaring; • Inpasbaarheid binnen de organisatie; • Communicatieve vaardigheden. Het verkennend gesprek is eliminerend. Enkel de 5 best scorende geschikte kandidaten na het verkennend gesprek gaan door naar module 2: het assessment center. Bij gelijkheid van score kunnen dit er meer zijn. Wanneer een van de 5 best scorende geschikte kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende geschikte kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Ook kandidaten met een vrijstelling nemen deel aan het verkennend gesprek. Het verkennend gesprek vindt plaats in de week van 22 juli of 29 juli 2024 (onder voorbehoud).
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. Door middel van een verkennend gesprek beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: ● Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen ● Eerste toetsing van je technische competenties ● De relevantie van je ervaring Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 12 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De voorselectie gebeurt online via ons digitaal platform op 5 of 6 december 2022 (data onder voorbehoud)
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. In de tweede voorselectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van het Agentschap Wegen en Verkeer je kandidatuur op: • screening van je motivatie en verwachtingen • screening van je kennis en vaardigheden Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria. Dit gebeurt op basis van een online gesprek via MS Teams.
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. In deze derde selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV je kandidatuur op: • verdere screening van je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je kennis en vaardigheden • eerste screening van je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Dit gebeurt op basis van een computergestuurde test en een verkennend gesprek. Je kunt de computergestuurde test online invullen tussen 9 en 11 oktober 2024. Het gesprek gaat door op maandag 14 oktober 2024 via Microsoft Teams (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 5 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. In deze selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van XXXXX je kandidatuur op: • je motivatie en verwachtingen • je inzetbaarheid en inzicht in de functie/omgeving • relevantie van je ervaring Deze voorselectie is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende selectieronde. De verkennende gesprekken vinden plaats via MS Teams op 02 augustus 2024 (datum onder voorbehoud).
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. In deze selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van AWV je kandidatuur op: • Verdere screening van je motivatie en verwachtingen • Screening van je inzicht in de functie • Verdere screening relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van een online gesprek via MS Teams op 9 augustus 2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 6 hoogst scorende kandidaten. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.
Voorselectie op basis van verkennende gesprekken. Alle kandidaten die toegelaten worden na de cv-screening nemen deel aan het verkennend gesprek. In het verkennend gesprek, dat gevoerd wordt door een consultant van een extern kantoor en een afgevaardigde van het Agentschap Wegen en Verkeer, worden volgende elementen getoetst: • Motivatie voor de functie; • Relevantie van de ervaring; • Inpasbaarheid binnen de organisatie; • Communicatieve vaardigheden.