Voortzetting pensioenopbouw bij onbetaald verlof. 1. De pensioenopbouw wordt, in afwijking van artikel 8 lid 1, voortgezet op basis van het dienstverband dat van toepassing was direct voorafgaande aan de periode van onbetaald verlof indien sprake is van:
Voortzetting pensioenopbouw bij onbetaald verlof. De medewerker betaalt zelf de totale pensioenpremie (het werkgevers- én het medewerkersdeel) als hij langer dan 14 aaneengesloten kalenderdagen onbetaald verlof neemt. Zie voor meer informatie xxxxx://xxxxxx.xx/. De medewerker heeft recht op gebruik van deze regeling als: ▪ zijn arbeidsovereenkomst maximaal 36 uur bedraagt; ▪ zijn arbeidsduur voorafgaande aan de gewenste ingangsdatum van de regeling tenminste 2 jaar niet is gewijzigd. De eerst mogelijke ingangsdatum is de eerste dag van het eerstvolgende 13-weekse rooster na de 55ste verjaardag van de medewerker. Werkt de medewerker in deeltijd, dan gelden de bepalingen van dit artikel naar rato.
Voortzetting pensioenopbouw bij onbetaald verlof. 1. Voor de deelnemer die gebruik maakt van een periode van onbetaald verlof, wordt voor de berekening van de pensioenopbouw en de dekking van overlijdens- en arbeidsongeschiktheidsrisico’s gehandeld alsof het deelnemerschap zou zijn beëindigd met uitzondering van de risicodekking van het partnerpensioen over toekomstige pensioenjaren. Deze risicodekking wordt op last van het fonds gecontinueerd voor een periode van maximaal 18 maanden.
Voortzetting pensioenopbouw bij onbetaald verlof. De medewerker betaalt zelf de totale pensioenpremie (het werkgevers- én het medewerkersdeel) als hij langer dan 14 aaneengesloten kalenderdagen onbetaald verlof neemt. Zie voor meer informatie xxxxx://xxxxxx.xx/. ▪ De 55+ regeling is een ‘korter werken’ regeling die inhoudt dat de werkweek van de medewerker gemiddeld 32 uur per week (4 dagen * 8 uur per dag of passend binnen de roostergroep) bedraagt met behoud van het maandinkomen, opbouw verlofuren en pensioen op basis van zijn oorspronkelijke arbeidsduur. ▪ Voorwaarden: als de medewerker 55 jaar of ouder is, kan hij gebruik maken van de 55+ regeling als zijn arbeidsovereenkomst maximaal 36 uur bedraagt. Werkt de medewerker in deeltijd, dan gelden de bepalingen naar rato. ▪ Aanvragen: als de medewerker gebruik wil maken van deze regeling, dan dient de medewerker tenminste twee maanden vóór het moment dat hij gebruik zou willen maken van de regeling een verzoek voor deelname in bij zijn leidinggevende. De eerst mogelijke ingangsdatum is de eerste dag van de eerstvolgende af te rekenen periode van 13 weken na de 55ste verjaardag van de medewerker. ▪ Financiering: het totale volume aan verlof voor de 55+ regeling in voltijd bedraagt per jaar 208 uren (52 weken * 4 uren per week). Om de 55+ regeling te financieren brengt de medewerker vrijetijdsaanspraken (bovenwettelijk verlof en andere verlofaanspraken) in: - 106,6 voor medewerkers tussen 55 en 59 jaar; - 113,8 uren voor medewerkers 60 jaar of ouder. De werkgever financiert de overige uren om tot 208 uren per jaar te komen. ▪ De 55+ dagen worden ingepland in het (individuele) rooster door het opnemen van hersteldagen in de roosterregels. ▪ Als de medewerker ziek is op een dag waarop een 55+ dag is ingeroosterd, krijgt de medewerker deze dag niet gecompenseerd. ▪ De 57+ regeling houdt een vrijstelling van nachtdiensten in. ▪ Voorwaarden: als de medewerker 57 jaar of ouder is, heeft de medewerker recht op de vrijstelling van nachtdiensten die eindigen na 02:00 uur of beginnen vóór 05:00 uur. Voorwaarde is wel dat alle nachtdiensten binnen de roostergroep van de medewerker gesteld kunnen worden. Als diensten niet gesteld kunnen worden, dan dragen de medewerkers binnen de betreffende roostergroep zelf zorg voor een oplossing. Als nachtdiensten toch niet gesteld kunnen worden zal een commissie, bestaande uit een werkgever- en een werknemersvertegenwoordiger, binnen zeven kalenderdagen een bindend besluit hierin nemen. ▪ Aanvragen: als de medewerker gebruik wil ...