VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN. 12. Het inlenen van uitzendkrachten 13
13. Inhoud en duur van de inleenovereenkomst en de terbeschikkingstelling(en) 13
14. Het inlenerstarief, (uur)beloning en overige vergoedingen 14
15. Informatieverplichting inlener 15 16. De civiele ketenaansprakelijkheid voor loon 15 17. Aangaan (rechtstreekse) arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht 16
VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN. Het inlenen van uitzendkrachten 13
VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN. 9. Het inlenen van uitzendkrachten 12
10. (Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht 12
11. Inhoud van de overeenkomst en opzegtermijnen 13
12. Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht 14
13. Selectie van uitzendkrachten 14
14. Zorgverplichting inlener en vrijwaring jegens de uitzendonderneming 15
15. Identificatie en persoonsgegeven 16
16. Auto van de zaak en bedrijfssluiting 16
VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN. 9. Het inlenen van uitzendkrachten 9
10. (Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht 9
11. Inhoud van de overeenkomst en opzegtermijnen 10
12. Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht 11
13. Selectie van uitzendkrachten 12
14. Zorgverplichting inlener en vrijwaring jegens de uitzendonderneming 13
15. Identificatie en persoonsgegevens 14
16. Auto van de zaak, bedrijfssluiting en Eerste Dag Melding 14
VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN. 12. Het inlenen van Uitzendkrachten .............................................................................................
13. Inhoud en duur van de Inleenovereenkomst en de terbeschikkingstelling(en) ........................
14. Het Inlenerstarief, (uur)beloning en overige vergoedingen ......................................................
15. Informatieverplichting Inlener ...................................................................................................
16. De civiele ketenaansprakelijkheid voor loon .............................................................................
17. Aangaan (rechtstreekse) arbeidsverhouding door Xxxxxxx met de Uitzendkracht....................
18. Selectie van Uitzendkrachten.....................................................................................................
VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN. Artikel 12. Het inlenen van uitzendkrachten
1. De uitzendovereenkomst wordt aangegaan tussen de uitzendkracht en VERSADO. Op de uitzendovereenkomst is de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten van toepassing. Tussen de inlener en de uitzendkracht bestaat er geen arbeidsovereenkomst.
2. Bij het terbeschikkingstellen van de uitzendkracht door VERSADO aan de inlener, werkt de uitzendkracht feitelijk onder leiding en toezicht van de inlener. De inlener neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegenover zijn eigen werknemers. VERSADO heeft als formele werkgever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamheden, op basis waarvan de inlener dient zorg te dragen voor een veilige werkomgeving, alsmede de leiding heeft en het toezicht uitoefent over de uitzendkracht.
3. De inlener zal, zonder schriftelijke toestemming van VERSADO, de door hem ingeleende uitzendkracht niet op zijn beurt weer doorlenen aan een derde om onder dienst leiding en toezicht te werken. Een overtreding van onderhavig lid leidt ertoe dat VERSADO gerechtigd is om de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht en/of de inleenovereenkomst per direct te beëindigen, alsmede alle hieruit voortvloeiende c.q. verband houdende schade aan de inlener in rekening te brengen. De inlener stelt VERSADO alsdan volledig schadeloos.
VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN. HET INLENEN VAN UITZENDKRACHTEN 8 INHOUD EN DUUR VAN DE INLEENOVEREENKOMST EN DE TERBESCHIKKINGSTELLING(EN) 8 HET INLENERSTARIEF, (UUR)BELONING EN OVERIGE VERGOEDINGEN 9 INFORMATIEVERPLICHTING INLENER 9 DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON 9 AANGAAN (RECHTSTREEKSE) ARBEIDSVERHOUDING DOOR INLENER MET DE UITZENDKRACHT 10 SELECTIE VAN UITZENDKRACHTEN 10 ZORGVERPLICHTING INLENER EN VRIJWARING JEGENS DE UITZENDONDERNEMING 10 IDENTIFICATIE EN PERSOONSGEGEVENS 11 AUTO VAN DE ZAAK EN BEDRIJFSSLUITING 11
VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN. Het inlenen van uitzendkrachten 9 Inhoud en duur van de inleenovereenkomst en de terbeschikkingstelling(en) 9 Het inlenerstarief, (uur)beloning en overige vergoedingen 10 Informatieverplichting inlener 10 De civiele ketenaansprakelijkheid voor loon 11 Aangaan (rechtstreekse) arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht 11 Selectie van uitzendkrachten 12 Zorgverplichting inlener en vrijwaring jegens De Flextra-Groep 12 Identificatie en persoonsgegevens 13 Auto van de zaak en bedrijfssluiting 13
VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN. 12. Het inlenen van uitzendkrachten 9
13. Inhoud en duur van de inleenovereenkomst en de terbeschikkingstelling(en) 9
14. Het inlenerstarief, (uur)beloning en overige vergoedingen 10
15. Informatieverplichting inlener 10
VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN. 9 Artikel 9. het inlenen van uitzendkrachten 9