Waarderingspremie. Salaristoeslag en beloningstoeslag
Waarderingspremie. Je ontvangt jaarlijks in maart een waarderingspremie, tenzij sprake is van onvoldoende functioneren. Als je voor 30 september 2024 uit dienst bent gegaan, kom je niet in aanmerking voor een waarderingspremie. De waarderingspremie wordt bepaald door de kwalificatie die je leidinggevende afgeeft over de door jou in Together & Better vastgestelde doelen (Resultaat, Gedrag en Ontwikkeling) en jouw functioneren in brede zin in het jaar ervoor. Je leidinggevende legt de kwalificatie met een schriftelijke onderbouwing vast in het Together & Better formulier en licht deze toe tijdens een gesprek. In het geval van zelforganisatie kan je leidinggevende dit delegeren aan het team. De waarderingspremie is een percentage van je salaris in het voorgaande jaar en vormt geen basis voor benefit budget, pensioenopbouw of andere inkomenscomponenten. Xxx je ‘Identified Staff’? Voor jou geldt bij de toekenning en uitbetaling van de waarderingspremie de Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2021 en het Reglement variabel beloningsbeleid (Variable Compensation Plan ABN AMRO) die geen onderdeel uitmaken van deze cao. Valt jouw functie onder het bonusverbod of is er een arbeidsrechtelijke maatregel tegen jou getroffen? Xxx kom je normaliter niet in aanmerking voor de waarderingspremie. Mocht de waarderingspremie al zijn uitbetaald, dan betaal je die terug.
Waarderingspremie. 1 Een waarderingspremie onder de vorm van een coronapremie van € 200 netto (consumptiecheques) wordt uiterlijk op 31 december 2021 toegekend in ondernemingen die aangaande de eventuele verhoging van de koopkracht voor de periode 2021-2022 niet gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de paritaire comités en de collectieve arbeidsovereenkomsten.. STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
Waarderingspremie. De medewerker ontvangt een waarderingspremie. Deze premie bedraagt ten hoogste 10% van het schaalsalaris. De waarderingspremie zal per 1 april 1999 voor nieuwe medewerkers gelijk gehanteerd worden, zodat ook de directe medewerkers niet meteen bij aanname de maximale 10% waarderingspremie krijgen. Het gemiddelde percentage waarderingspremie voor de totale bezetting zal minimaal 9% bedragen. Per 1 oktober 2001 zal de individuele waarderings- premie minimaal 8% bedragen.
Waarderingspremie. Een éénmalige waarderingspremie van € 200 netto wordt toegekend onder de vorm van een coronapremie, volgens de modaliteiten bepaald in artikel 3 van onderhavige CAO.
Waarderingspremie. Het Nationaal Akkoord 2021 – 2022 voorziet in een waarderingspremie van 200 Euro voor de werknemers in de niet-geconventioneerde ondernemingen betaalbaar uiterlijk op 31 december 2021. Hiervoor moet je wel in dienst zijn op 01/11/21 . De premie is pro rata je arbeidsregime en pro rata zoals voorzien in de uitbetaling van de eindejaarspremie. De premie is bovendien niet cumuleerbaar met premies die reeds expliciet werden toegekend in het kader van Corona.