Common use of Waarneming Clause in Contracts

Waarneming. a De werknemer die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn eigen functiegroep ingedeeld. Heeft de functiewaarne- ming ten minste 5 opeenvolgende diensten geduurd, dan ontvangt de werknemer gedurende de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn schaalsalaris. Deze toeslag bedraagt per volle dienst 1/20 deel van het verschil tussen de schaalsalarissen per periode van de desbetreffende functiegroepen bij stap 0. Een eventuele inschalingstoeslag wordt verrekend met de waarne- mingstoeslag, zoals benoemd in de overgangsregeling.

Waarneming. a De werknemer die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn eigen functiegroep ingedeeld. Heeft de functiewaarne- ming functiewaarneming ten minste 5 opeenvolgende diensten geduurd, dan ontvangt de werknemer gedurende de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn schaalsalaris. Deze toeslag bedraagt per volle dienst 1/20 deel van het verschil tussen de schaalsalarissen per periode van de desbetreffende functiegroepen bij stap 0. Een eventuele inschalingstoeslag wordt verrekend met de waarne- mingstoeslagwaarnemingstoeslag, zoals benoemd in de overgangsregeling.

Waarneming. a De werknemer die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn eigen functiegroep ingedeeld. Heeft de functiewaarne- ming functiewaarneming ten minste 5 opeenvolgende diensten geduurd, dan ontvangt de werknemer werkne- mer gedurende de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn schaalsalaris. Deze toeslag bedraagt per volle dienst 1/20 deel van het verschil tussen de schaalsalarissen per periode van de desbetreffende functiegroepen bij stap 0. Een eventuele inschalingstoeslag wordt verrekend met de waarne- mingstoeslagwaarnemingstoeslag, zoals benoemd in de overgangsregeling.

Waarneming. a De werknemer die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig waarneemt waar- neemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn eigen functiegroep ingedeeld. Heeft de functiewaarne- ming functiewaarneming ten minste 5 opeenvolgende diensten geduurdge- duurd, dan ontvangt de werknemer gedurende de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn schaalsalaris. Deze toeslag bedraagt per volle dienst 1/20 deel van het verschil tussen de schaalsalarissen per periode van de desbetreffende functiegroepen func- tiegroepen bij stap 0. Een eventuele inschalingstoeslag wordt verrekend met de waarne- mingstoeslagwaarnemingstoeslag, zoals zo- als benoemd in de overgangsregeling.

Waarneming. a De werknemer die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn eigen functiegroep ingedeeld. Heeft de functiewaarne- ming functiewaarneming ten minste 5 opeenvolgende diensten geduurd, dan ontvangt de werknemer werkne- mer gedurende de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn schaalsalaris. Deze toeslag bedraagt per volle dienst 1/20 deel van het verschil tussen de schaalsalarissen per periode van de desbetreffende functiegroepen bij stap 0. Een eventuele inschalingstoeslag wordt verrekend met de waarne- mingstoeslagwaarnemingstoeslag, zoals benoemd in de overgangsregeling.

Waarneming. a De werknemer die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn eigen functiegroep ingedeeld. Heeft de functiewaarne- ming functiewaarneming ten minste 5 opeenvolgende diensten geduurd, dan ontvangt de werknemer gedurende de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn schaalsalaris. Deze toeslag bedraagt per volle dienst 1/20 deel van het verschil tussen de schaalsalarissen per periode van de desbetreffende functiegroepen bij stap 0. Een eventuele inschalingstoeslag wordt verrekend met de waarne- mingstoeslagwaarnemings- toeslag, zoals benoemd in de overgangsregeling.

Waarneming. a De werknemer die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig vol- ledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn eigen functiegroep ingedeeld. Heeft de functiewaarne- ming functiewaarneming ten minste 5 opeenvolgende diensten geduurd, dan ontvangt de werknemer gedurende gedu- rende de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn schaalsalaris. Deze toeslag bedraagt per volle dienst 1/20 deel van het verschil tussen de schaalsalarissen per periode van de desbetreffende functiegroepen bij stap 0. Een eventuele inschalingstoeslag wordt verrekend met de waarne- mingstoeslagwaarnemings- toeslag, zoals benoemd in de overgangsregeling.

Waarneming. a De werknemer die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn eigen functiegroep func- tiegroep ingedeeld. Heeft de functiewaarne- ming functiewaarneming ten minste 5 opeenvolgende diensten dien- sten geduurd, dan ontvangt de werknemer gedurende de gehele termijn van waarneming waar- neming een toeslag op zijn schaalsalaris. Deze toeslag bedraagt per volle dienst 1/20 deel van het verschil tussen de schaalsalarissen per periode van de desbetreffende desbetref- fende functiegroepen bij stap 0. Een eventuele inschalingstoeslag wordt verrekend met de waarne- mingstoeslagwaarnemingstoeslag, zoals zo- als benoemd in de overgangsregeling.