Wanneer krijgt u een arbeidsongeschiktheidsuitkering? Voorbeeldclausules

Wanneer krijgt u een arbeidsongeschiktheidsuitkering?. Heeft u een ongeval gehad? Xxx krijgt u een uitkering als u door uw klachten die binnen 6 maanden na en door het ongeval zijn ontstaan voor minstens 45% arbeidsongeschikt bent en u hierdoor minder inkomen heeft. Dit percentage heet de uitkeringsdrempel. Bent u minder dan 45% arbeidsongeschikt? Of minder dan het percentage dat op uw polis staat? Of is uw inkomen niet gedaald door de arbeidsongeschiktheid? Xxx krijgt u geen uitkering. • U kunt aan het begin van deze verzekering ook voor een hogere uitkeringsdrempel kiezen, bijvoorbeeld 65%. Heeft u gekozen voor een hoger percentage, dan staat dat op uw polis. U krijgt in dit voorbeeld pas een uitkering als u voor minstens 65% arbeidsongeschikt bent en uw inkomen hierdoor is gedaald. • Als u arbeidsongeschikt bent, vragen wij artsen en andere deskundigen om u te onderzoeken. De informatie die wij krijgen, gebruiken we om vast te stellen hoeveel procent u arbeidsonge- schikt bent. Wij beoordelen uw arbeidsongeschiktheid op basis van beroepsarbeidsongeschiktheid . Wij kijken dan in hoeverre u door het ongeval niet meer de werkzaamheden kunt doen die bij uw verzekerde beroep horen. Hierbij kijken wij naar de manier van werken en het aantal uur dat gebruikelijk is in uw beroep. Het verzekerde beroep is het beroep dat op uw polis staat. • U krijgt geen uitkering als u arbeidsongeschikt wordt vóór de datum waarop de verzekering ingaat tenzij u recht heeft op de overbruggingsregeling (artikel 4.6). • U krijgt geen uitkering als het ongeval is gebeurd voor de datum waarop de verzekering ingaat tenzij u recht heeft op de overbruggingsregeling (artikel 4.6). • U krijgt geen uitkering als de arbeidsongeschiktheid 6 maanden of later na het ongeval ontstaat.
Wanneer krijgt u een arbeidsongeschiktheidsuitkering?. Xxxx u ziek of heeft u een ongeval gehad? Xxx krijgt u een uitkering als u door uw klachten voor minstens 25% arbeidsongeschikt bent en u hierdoor minder inkomen heeft. Dit percentage heet de uitkeringsdrempel. Bent u minder dan 25% arbeidsongeschikt? Of minder dan het percentage dat op uw polis staat? Of is uw inkomen niet gedaald door de arbeidsongeschiktheid? Xxx krijgt u geen uitkering. • U kunt aan het begin van deze verzekering ook voor een hogere uit- keringsdrempel kiezen, bijvoorbeeld 35%. Heeft u gekozen voor een hoger percentage, dan staat dat op uw polis. U krijgt in dit voorbeeld pas een uitkering als u voor minstens 35% arbeidsongeschikt bent en uw inkomen hierdoor is gedaald. • Als u arbeidsongeschikt bent, vragen wij artsen en andere deskun- digen om u te onderzoeken. De informatie die wij krijgen, gebruiken we om vast te stellen hoeveel procent u arbeidsongeschikt bent. We kunnen op twee manieren naar arbeidsongeschiktheid kijken. Als u de verzekering afsluit, kunt u een van deze twee arbeidsonge- schiktheidscriteria kiezen: - In hoeverre kunt u door de ziekte of door het ongeval niet meer het werk van het verzekerde beroep doen? Dit noemen we ‘beroepsarbeidsongeschiktheid’. Het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid beoordelen we altijd op beroepsarbeids- ongeschiktheid. Na het eerste jaar worden aanpassingen van de werkzaamheden, omstandigheden en taakverschuivingen binnen het bedrijf daarbij betrokken. - In hoeverre kunt u door ziekte of door het ongeval geen werk meer doen dat past bij uw opleiding en ervaring? Dit noemen we ‘passende arbeid’. We houden er geen rekening mee of dat werk beschikbaar is. U vindt het arbeidsongeschiktheidscriterium op uw polis. • U krijgt geen uitkering als u ziek of arbeidsongeschikt wordt vóór de datum waarop de verzekering begint.

Related to Wanneer krijgt u een arbeidsongeschiktheidsuitkering?

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • WANNEER EINDIGT UW VERZEKERING? Opzegging door u in het eerste contractjaar

  • Eindejaarsuitkering 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%.

  • Arbeidsduur De normale arbeidsduur voor een voltijdwerker is gemiddeld 40 uur per week.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.