Wat is arbeidsongeschiktheid? Voorbeeldclausules

Wat is arbeidsongeschiktheid?. Arbeidsongeschiktheid omschrijven wij als volgt: • er moet sprake zijn van een ziekte, gebrek of een ongeval. Hierdoor zijn er beperkingen en; • deze beperkingen zijn objectief door een arts vastgesteld en beperken u in uw functioneren en; • door deze functiebeperking kunt u niet meer dan 65% van uw maatmanloon, zoals door UWV vastgesteld, per uur verdienen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Wat is arbeidsongeschiktheid?. U bent arbeidsongeschikt als u niet meer kunt werken en daardoor minder inkomen heeft. Dat moet komen door ziekte of een onge- val. U heeft dan een stoornis. Uw stoornis moet duidelijk genoeg zijn, zodat een gespecialiseerd arts uw ziektebeeld kan herkennen en benoemen. Uw ziektebeeld moet erkend zijn in de gewone geneeskunde. U moet voor een bepaald percentage arbeidsonge- schikt zijn. Dat percentage heet ondergrens en staat op uw polis.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Wat is arbeidsongeschiktheid?. U bent arbeidsongeschikt als u niet meer kunt werken en daardoor minder inkomen heeft. Dat moet komen door een ongeval. U moet minimaal voor een bepaald een percentage arbeids- ongeschikt zijn. Dat percentage heet uitkeringsdrempel en staat op uw polis. Het ongeval moet zijn gebeurd op of na de datum dat de verzekering is ingegaan. De arbeidsongeschiktheid moet zijn ontstaan binnen 6 maanden nadat het ongeval is gebeurd.
Sample 1
Wat is arbeidsongeschiktheid?. Arbeidsongeschiktheid omschrijven wij als volgt: • er moet sprake zijn van een ziekte, gebrek of een ongeval. Hierdoor zijn er beperkingen; • deze beperkingen zijn objectief door een arts vastgesteld en beperken u in uw functioneren; • door deze functiebeperking kunt u niet meer dan 65% van uw maatmanloon, zoals door UWV vastgesteld, per uur verdienen. Ook als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent komt u, afhankelijk van de gekozen dekking, mogelijk voor een uitkering in aanmerking. Wij volgen voor de vaststelling van de mate en de oorzaak van uw arbeidsongeschiktheid het oordeel en de beslissing van UWV. Uw eerste ziekteverzuimdag is bepalend voor de vraag wanneer uw arbeidsongeschiktheid is ontstaan. Was u al voor meer dan 35% arbeidsongeschikt voor de start van de verzekering? Dan hebt u alleen recht op een uitkering als de mate van arbeidsongeschiktheid tijdens de looptijd van de verzekering toeneemt door een andere oorzaak. U hebt geen recht op een uitkering als uw arbeids- ongeschiktheid toeneemt door psychische klachten, klachten die zijn uitgesloten van dekking of klachten die de bestaande oorzaak van arbeidsongeschiktheid hebben verlengd of verergerd.
Sample 1

Related to Wat is arbeidsongeschiktheid?

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • In Nederland toegelaten verzekeraars Levens-, natura-uitvaart- en schadeverzekeraars die op grond van de Wet op het financieel toezicht bevoegd zijn om in Nederland het verzekeringsbedrijf uit te oefenen.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Geschillen, toepasselijk recht 1. De rechter in de vestigingsplaats van gebruiker is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen, tenzij de kantonrechter bevoegd is. Niettemin heeft gebruiker het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.

  • Wie zijn verzekerd? Verzekerd zijn: • u als verzekeringnemer; • de personen die op uw reisverzekering zijn (mee)verzekerd; • de nabestaanden van een verzekerde persoon. Maar alleen als de verzekerde persoon is overleden door een gebeurtenis die verzekerd is met deze rechtsbijstandverzekering. De nabestaande krijgt dan juridische hulp bij het opeisen van een vergoeding voor de kosten van levensonderhoud en de begrafeniskosten. Hier heeft hij recht op volgens artikel 6:108 van het Burgerlijk Wetboek.