WAT KAN IK MELDEN? Voorbeeldclausules

WAT KAN IK MELDEN?. Als je een redelijk onderbouwd vermoeden hebt van een integriteitsschending, misstand of onregelmatigheid binnen de gemeentelijke organisatie, horen we dat graag zo snel mogelijk zodat deze kan worden gestopt. Dat geldt overigens ook als deze al is gestopt. Je hoeft dit vermoeden niet te kunnen bewijzen. Wel is het belangrijk dat je aangeeft waarom je dat vermoeden hebt. Je kunt bijvoorbeeld zelf iets hebben gezien of gehoord, of misschien heb je wel email berichten of andere stukken waaruit iets blijkt. De melding kan iedereen betreffen die voor de gemeente werkt, dus ook bestuurders, en kan ook de organisatie zelf betreffen. Door een melding te doen vraag je de gemeente om een formele reactie. Ook als je niet precies weet of je melding betrekking heeft op een integriteitsschending, misstand of onregelmatigheid, kun je terecht bij Bureau Integriteit. Daar helpen ze om vast te stellen waar het om gaat. • Integriteitsschending Er is sprake van een integriteitsschending als een medewerker of een organisatieonderdeel niet handelt volgens de toepasselijke waarden, normen en regels. De Gedragscode van onze gemeente geeft een kader voor integer handelen. Voorbeelden van een integriteitsschending zijn belangenverstrengeling, inzien en/of gebruiken van informatie uit systemen zonder dat dat nodig is voor jouw werk, diefstal, discriminatie, pesten en seksuele intimidatie. • Misstand Er is sprake van een misstand als het maatschappelijk belang in het geding is. Dat kan het geval zijn in de volgende situaties:
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to WAT KAN IK MELDEN?

  • Kwaliteitswaarborg Ik voldoe aan de volgende kwaliteitseisen, voortvloeiend uit mijn beroepsregistratie, specialisme of branche/beroepsvereniging(aanvinken wat van toepassing is:

  • Uitzendkrachten 1. Bij de inleen van arbeidskrachten van in Nederland en/of in het buitenland gevestigde uitzendbureaus of payroll-bedrijven, mag alleen gebruik worden gemaakt van NEN 4400/1 en/of 4400/2 gecertificeerde uitzendbureaus of payroll-bedrijven die ingeschreven zijn in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA). De werkgever is gehouden op schriftelijk verzoek van een werknemersorganisatie aan te geven van welk(e) uitzendbureau(s) of payroll-bedrij(f)ven gebruik wordt (worden) gemaakt.

  • Verhuiskostenvergoeding De te vergoeden verhuiskosten zijn:

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Verhuiskosten 1 De werknemer die in dienst treedt voor onbepaalde tijd voor de omvang van een halve normbetrekking of meer heeft gedurende twee jaar eenmalig aanspraak op een tegemoetkoming in de inrichtingskosten ter grootte van 12% van zijn jaarsalaris tot een maximum van € 5446 alsmede een tegemoetkoming voor alle overige direct en indirect uit de verhuizing voortvloeiende kosten ter grootte van € 1589 indien en voor zover de werknemer bij indiensttreding op een reisafstand van meer dan een uur per openbaar vervoer van de standplaats woont en in de standplaats gaat wonen. De vergoedingen betreffen daadwerkelijk gemaakte kosten; de werknemer dient derhalve bonnen te overleggen.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen.

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat Artikel 8

  • Vakantie-uren De bovenwettelijke vakantie-uren Vakantietoeslag Alles boven de vakantietoeslag van het wettelijk minimumloon Toeslag voor werk buiten de normale Maximaal de in de keuzeperiode te ontvangen toeslag werktijden van de onderneming Salaris Alles boven het wettelijk minimumloon Extra-uren De schriftelijk overeengekomen te werken extra uren boven de 36-urige werkweek, voor werknemers met een contractuele arbeidsduur van 36 uur per week, met een maximum van 4 uur per week, zoals bedoeld in artikel 3.1.2 CAO.

  • Bijkomende kosten Wij vergoeden de verplaatsingskosten door de verzekerde gemaakt ingevolge de tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid/invaliditeit. In geval van overlijden of blijvende arbeidsongeschiktheid/invaliditeit, vergoeden wij de administratiekosten.

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is.