Wederindiensttredingsvoorwaarde. Wanneer binnen 26 weken na uitdiensttreding een vacature ontstaat voor dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden als die de oud-Medewerker verrichtte tijdens het dienstverband, zal Werkgever de oud-Medewerker hierover informeren en vragen of deze in aanmerking wil komen voor de functie. Indien er meerdere oud-Medewerkers met dezelfde rechten voor de functie in aanmerking, wordt op basis van omgekeerde afspiegeling bepaald wie op deze functie wordt geplaatst. Bij terugkeer in de vacante functie herleven de arbeidsvoorwaarden, zoals de Medewerker die had voor indiensttreding en tevens de anciënniteit. Daarnaast is de Medewerker verplicht de aan hem betaalde beëindigingsvergoeding terug te betalen.
Wederindiensttredingsvoorwaarde. In lijn met vigerende wetgeving (wederindiensttredingsvoorwaarde) zal werkgever, indien binnen een half jaar na uitdiensttreding een vacature ontstaat met hetzelfde pakket aan werkzaamheden die een boventallig verklaarde medewerker in zijn oude functie had (uitwisselbare functie) deze medewerker die uit dienst is getreden, informeren en vragen kenbaar te maken of de betreffende oud medewerker in aanmerking voor de functie wil komen. Indien hiervoor geen andere kandidaten zijn die dezelfde ‘rechten’ hebben als de medewerker, dient deze vacante functie aan medewerker te worden toegekend. Indien er meerdere boventallig verklaarde medewerkers met dezelfde rechten te kennen geven voor deze vacante uitwisselbare functie in aanmerking te willen komen, wordt door middel van het toepassen van het omgekeerd afspiegelingsprincipe bepaald wie op deze functie wordt geplaatst. De werkgever heeft een verplichting om de “oud”-medewerker hiervan op de hoogte te stellen. Bij eventuele terugkeer in de vacante functie herleven de arbeidsvoorwaarden, zoals genoten in de functie voor datum boventalligheid en tevens de anciënniteit. Daarnaast is de medewerker verplicht de aan hem betaalde beëindigingsvergoeding terug te betalen onder aftrek van de gederfde inkomsten. Gederfde inkomsten betreffen het verschil tussen een mogelijk genoten bruto WW- uitkering of ontvangen salariskosten uit een (tijdelijke) andere dienstbetrekking of zzp-vergoeding en het laatstgenoten bruto-maandsalaris maal het aantal maanden dat de WW-uitkering, (tijdelijk) nieuwe dienstbetrekking of zzp-opdracht duurde.
Wederindiensttredingsvoorwaarde. Indien het MCO of een van haar rechtsopvolgers in de eerste twee jaar (104 weken) na de ontslagdatum eenzelfde of passende vacature beschikbaar heeft, dan biedt het MCO voorrang aan werknemers die (geheel of gedeeltelijk) boventallig zijn geworden op grond van het afspiegelingsbeginsel. Werknemer xxxxx, in geval zijn wederindienstredingsdatum korter of gelijk aan 52 weken na de ontslagdatum is, geen auditie of proefspel te doen om terug te mogen keren. Xxxxxxx bij wederindiensttreding: De werknemer xxxxxx weder in dienst op basis van de arbeidsvoorwaarden die dan gelden en als dezelfde functie wordt vervuld op basis van de dan geldende rechtspositie. Uitkeringsrechten bij ontslag na wederindiensttreding: Indien de werknemer gebruik maakt van een schadeloosstellingregeling gebaseerd op een periodieke uitkering en weder in dienst treedt, dan zal bij wederindiensttreding het restant van de waarde van de vertrekregeling in één keer worden uitgekeerd .