Cao-loon Voorbeeldclausules

Cao-loon. Lid 1 Bij uitbetaling van het loon zal de werkgever aan de werknemer een schriftelijke specificatie geven.‌ Lid 2 Er is een garantieregeling van kracht voor werknemers waarvoor per 1 januari 2003 een nieuw functiewaarderingssysteem is overeengekomen. De garantieregeling wordt beschreven in bijlage XII. Lid 3 De geldende feitelijke lonen worden verhoogd met: - per 1 september 2023: 3,0% - per 1 januari 2024: 3,0% - per 1 juli 2024: 2,0% In de loontabel wordt aan Loonschaal 1, 2 en 3 een extra trede toegevoegd. Hiermee gaan Loonschaal 1, 2 en 3 van 7 naar 8 treden. De genoemde percentages zijn verwerkt in de loontabellen opgenomen in de cao. Lid 4 De genoemde verhogingen in Lid 3 gelden niet voor de hulpkrachten en werknemers met een arbeidsbeperking zoals genoemd in Artikel 6 Lid 1 en Lid 2. Lid 5 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 september 2023 Lid 6 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 januari 2024 Lid 7 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 juli 2024
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Cao-loon. Lid 1 Bij uitbetaling van het loon zal de werkgever aan de werknemer een schriftelijke specificatie geven. Lid 2 Er is een garantieregeling van kracht voor werknemers waarvoor per 1 januari 2003 een nieuw functiewaarderingssysteem is overeengekomen. De garantieregeling wordt beschreven in bijlage XIII. Lid 3 De geldende feitelijke lonen worden verhoogd met: - per 1 september 2021: 2,5% - per 1 september 2022: 2,5% Extra verhoging Loonschaal 1: per 1 september 2021 wordt Loonschaal I voor de aanlooptrede A t/m C en trede 0 t/m 3 extra verhoogd met 1%. De totale loonsverhoging voor Loonschaal I in een overzicht: De genoemde percentages zijn verwerkt in de loontabellen opgenomen in de cao. Eenmalige uitkering Per 1 januari 2022 wordt een eenmalige uitkering van €300 bruto toegekend aan alle medewerkers die op 31 december 2021 in dienst waren. De eenmalige uitkering is naar rato van de omvang van het dienstverband. Lid 4 De genoemde verhogingen in Lid 3 gelden niet voor de hulpkrachten en werknemers met een arbeidsbeperking zoals genoemd in Artikel 6 Lid 1 en Lid 2. Lid 5 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 juli 2021 (inclusief de verhoging van 2,5% en de extra verhoging voor loonschaal I aanloopschaal A t/m en treden 0 t/m 3 van 1%) Lid 6 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 september 2022 (inclusief de verhoging van 2,5%)
Sample 1Sample 2See All (7)
Cao-loon. 1. Bij uitbetaling van het loon zal de werkgever aan de werknemer een schriftelijke specificatie geven. 2. Er is een garantieregeling van kracht voor werknemers waarvoor per 1 januari 2003 een nieuw functiewaarderingssysteem is overeengekomen. De garantieregeling wordt beschreven in bijlage XIV. 3. De geldende feitelijke lonen worden verhoogd met 0,5% per 1 januari 2014, met 0,5% per 1 juli 2014, met 0,5% per 1 januari 2015, met 0,5% per 1 juli 2015 en met 0,5% per 1 januari 2016. De genoemde percentages zijn verwerkt in de loontabellen opgenomen in deze cao. 4. De genoemde verhogingen in lid 3 gelden niet voor de functiegroepen genoemd in artikel 6. 5. Xxxxx voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 januari 2014 Het uurloon is gebaseerd op 1/37e van het weekloon. Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI € 1.585,37 € 1.457,80 € 364,45 aanloop A € 1.615,02 € 1.485,08 € 371,27 aanloop B € 1.645,22 € 1.512,84 € 378,21 aanloop C € 1.675,98 € 1.541,12 € 385,28 0 € 1.707,32 € 1.569,96 € 392,49 1 € 1.739,25 € 1.599,32 € 399,83 2 € 1.771,77 € 1.629,20 € 407,30 3 € 1.804,91 € 1.659,68 € 414,92 4 0 € 1.838,66 € 1.690,72 € 422,68 5 1 € 1.873,04 € 1.722,32 € 430,58 6 2 € 1.908,07 € 1.754,56 € 438,64 7 3 € 1.943,75 € 1.787,36 € 446,84 4 0 € 1.980,10 € 1.820,80 € 455,20 5 1 € 2.017,12 € 1.854,84 € 463,71 6 2 € 2.054,84 € 1.889,52 € 472,38 7 3 0 € 2.093,27 € 1.924,84 € 481,21 4 1 € 2.132,41 € 1.960,84 € 490,21 5 2 € 2.172,29 € 1.997,52 € 499,38 6 3 0 € 2.212,91 € 2.034,84 € 508,71 7 4 1 € 2.254,29 € 2.072,92 € 518,23 5 2 € 2.296,45 € 2.111,68 € 527,92 6 3 € 2.339,39 € 2.151,16 € 537,79 7 4 0 € 2.383,14 € 2.191,40 € 547,85 8 5 1 € 2.427,70 € 2.232,36 € 558,09 6 2 € 2.473,10 € 2.274,12 € 568,53 7 3 € 2.519,35 € 2.316,64 € 579,16 8 4 € 2.566,46 € 2.359,96 € 589,99 9 5 € 2.614,45 € 2.404,08 € 601,02 6 € 2.663,34 € 2.449,04 € 612,26 7 € 2.713,15 € 2.494,84 € 623,71 8 € 2.763,88 € 2.541,48 € 635,37 9 6. Xxxxx voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 juli 2014 Het uurloon is gebaseerd op 1/37e van het weekloon. Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI € 1.593,30 € 1.465,12 € 366,28 aanloop A € 1.623,09 € 1.492,48 € 373,12 aanloop B € 1.653,44 € 1.520,40 € 380,10 aanloop C € 1.684,36 € 1.548,84 € 387,21 0 € 1.715,86 € 1.577,80 € 394,45 1 € 1.747,95 € 1.607,32 € 401,83 2 € 1.780,63 € 1.637,36 € 409,34 3 € 1.813,93 € 1.668,00 € 417,00 4 0 € 1.847,85 € 1.699,16 € 424,79 5 1 € 1.882,41 € 1.730,96 € ...
Sample 1Sample 2See All (4)
Cao-loon. Lid 1 Bij uitbetaling van het loon zal de werkgever de werknemer een schriftelijke specificatie geven. Lid 2 Er is een garantieregeling van kracht voor werknemers waarvoor per 1 januari 2003 een nieuw functiewaarderingssysteem is overeengekomen. De garantieregeling wordt be- schreven in bijlage XIII. Lid 3 De geldende feitelijke lonen worden verhoogd met 1,25% per 1 juli 2018, met 1,25% per 1 januari 2019, met 1,55% per 1 juli 2019 en met 1,55% per 1 januari 2020. De genoemde percentages zijn verwerkt in de loontabellen opgenomen in deze cao. Lid 4 De genoemde verhogingen in Lid 3 gelden niet voor de hulpkrachten en werknemers met een arbeidsbeperking zoals genoemd in Artikel 6 Lid 1 en Lid 2. Lid 5 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 juli 2018 (inclusief de verhoging van 1,25%) Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI
Sample 1Sample 2
Cao-loon. 1. Bij uitbetaling van het loon zal de werkgever aan de werknemer een schriftelijke specificatie geven. 2. Er is een garantieregeling overeengekomen in het kader van de omschakeling naar het nieuwe functiewaarderingssysteem per 1 januari 2003. Deze luidt als volgt: • De werknemer die op 31 december 2002 ingeschaald is als vakarbeider en na invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem ingedeeld wordt naar functiegroep III, behoudt het recht op een maximale uitloop van € 1877,– per maand (niveau 31-12-2002), dit bedrag wordt verhoogd met de reguliere loonaanpassingen. Dit betekent een maximale uitloop per 1 maart 2011 van € 2187,50. • De werknemer die op 31 december 2002 ingeschaald is als vakarbeider A en na invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem ingedeeld wordt naar functiegroep IV, behoudt het recht op een maximale uitloop van € 1981,– per maand (niveau 31-12-2002), dit bedrag wordt verhoogd met de reguliere loonaanpassingen. Dit betekent een maximale uitloop per 1 maart 2011 van € 2322,51. • Overige werknemers die door de invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem worden ingedeeld op het maximum van een nieuwe loonschaal, ontvangen, indien dat maximum lager is dan het functiejaren-loon conform de cao op 31-12-2002, een bruto garantietoeslag ter hoogte van het verschil tussen het oude functiejaren-loon en het nieuwe schaalmaximum. Voor deze categorie werknemers wordt het feitelijk loon (cao loon plus garantietoeslag) aangepast met de helft van de in deze cao overeengekomen loonaanpassingen. Omdat het cao loon stijgt conform de in deze cao opgenomen loonschalen, neemt de garantietoeslag (het verschil tussen het feitelijke loon en de betreffende cao loonschaal) af. Het toekennen van verlaagde loonaanpassingen wordt gestaakt zodra de bruto garantietoeslag geheel is afge- bouwd. Werkgever en werknemer kunnen in goed overleg aanvullende en/of afwijkende afspraken maken. 3. De geldende feitelijke lonen worden verhoogd met 0,3% per 1 juli 2013. De genoemde percentages zijn verwerkt in de loontabellen opgenomen in deze cao. Lid 3 geldt niet voor de functiegroepen genoemd in artikel 3 lid 2.
Sample 1
Cao-loon. 1. Bij uitbetaling van het loon zal de werkgever aan de werknemer een schriftelijke specificatie geven. 2. Er is een garantieregeling van kracht voor werknemers waarvoor per 1 januari 2003 een nieuw functiewaarderingssysteem is overeengekomen. De garantieregeling wordt beschreven in bijlage XIV. 3. De geldende feitelijke lonen worden verhoogd met 0,5% per 1 januari 2015, met 0,5% per 1 juli 2015 en met 0,5% per 1 januari 2016. De genoemde percentages zijn verwerkt in de loontabellen opgenomen in deze cao. 4. De genoemde verhogingen in lid 3 gelden niet voor de hulpkrachten zoals genoemd in artikel 6.
Sample 1
Cao-loon. 1. De werknemer tot de AOW-gerechtigde leeftijd wordt aangenomen op weekloon of maandloon. Voor hem geldt ten minste het cao-loon. Het cao-loon is gebaseerd op de normale arbeidstijd als bedoeld in Artikel 22. De cao-lonen zijn verwerkt in de hierna opgenomen loontabellen en zijn inclusief de volgende loonsverhogingen: • per 1 januari 2022 maandlonen met 2% en per 3 januari 2022 4-wekenlonen met 2%; • per 1 juli 2022 maandlonen met 1% en per 18 juli 2022 4-wekenlonen met 1%. • per 1 januari 2023 maandlonen met 2% en per 2 januari 2023 4-wekenlonen met 2% • per 1 juli 2023 maandlonen met 1% en per 17 juli 2023 4-wekenlonen met 1%.
Sample 1
Cao-loon. 1. Bij uitbetaling van het loon zal de werkgever aan de werknemer een schriftelijke specificatie geven. 2. Er is een garantieregeling van kracht voor werknemers waarvoor per 1 januari 2003 een nieuw functiewaarderingssysteem is overeengekomen. De garantieregeling wordt beschreven in bijlage XIV. 3. De geldende feitelijke lonen worden verhoogd met 0,75% per 1 juli 2016, met 0,75% per 1 januari 2017, met 0,75% per 1 juli 2017 en met 0,75% per 1 januari 2018. De genoemde percentages zijn verwerkt in de loontabellen opgenomen in deze cao. 4. De genoemde verhogingen in lid 3 gelden niet voor de hulpkrachten en werknemers met een arbeidsbeperking zoals genoemd in Artikel 6 lid 1 en 2. 5. Xxxxx voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 juli 2016 Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI 6. Xxxxx voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 januari 2017 Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI 7. Xxxxx voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 juli 2017 Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI 8. Xxxxx voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 januari 2018 Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI
Sample 1

Related to Cao-loon

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. - Zoals wetenschappelijk onderzoek of marktonderzoek. - Bijvoorbeeld op u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. - Ook gegevens over u die wij op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om bij te houden hoe en wanneer wij contact met u hebben. Bijvoorbeeld: - Om de communicatie te verbeteren. - Om de medewerkers te coachen en te trainen. - Om te achterhalen wat wij met u afgesproken hebben.

  • Reikwijdte 1 Deze cao is van toepassing op medewerkers in dienst van Cito, met uitzondering van de Raad van Bestuur. 2 Voor medewerkers in dienst van Cito in de functie van constructeur geldt uitsluitend Deel B, Hoofdstuk 6. Volgens Hoofdstuk 6 zijn de bepalingen in deel A, behoudens de artikelen 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 en 4.6 niet van toepassing. 3 Voor uitzendkrachten die werkzaamheden verrichten ten behoeve van Cito geldt dat het betreffende uitzendbureau voor wat betreft de beloning, toelagen en onkostenvergoedingen vanaf de eerste dag overeenkomstige arbeidsvoorwaarden toekent als die welke worden toegekend aan de medewerkers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van Cito. 4 Het is de werkgever slechts toegestaan in positieve zin af te wijken van bepalingen van deze cao. Indien bij of ingevolge wettelijke bepalingen regels zijn of worden gesteld waarvan afwijking niet is geoorloofd, is deze cao slechts van toepassing voor zover zij niet in strijd is met vorenbedoelde wettelijke bepalingen. 5 Met de inwerkingtreding van deze cao komen de rechten die hun oorsprong vinden in voorgaande cao’s en daarvan afgeleide bedrijfsregelingen te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten die voortvloeien uit de bepalingen die zijn overeengekomen in deze cao. De huidige cao heeft, voor zover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande cao. 6 Indien toepassing van deze cao voor de medewerker leidt tot een onbedoelde onbillijkheid, die zich niet zou hebben voorgedaan als deze cao niet in werking zou zijn getreden, zal de werkgever het door deze onbillijkheid voor de medewerker ontstane nadeel geheel of gedeeltelijk compenseren.

  • Belangrijke gegevens doorsturen U moet alle brieven en andere documenten die u ontvangt en die met de schade te maken hebben onbeantwoord naar ons doorsturen. Medewerking verlenen

  • Reiskosten woon-werkverkeer Stagiairs in het bezit van een OV-studentenkaart ontvangen geen tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats. Stagiairs die niet in het bezit zijn van een OV-studentenkaart ontvangen een tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats conform de reiskostenregeling woon- werkverkeer van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxx.

  • Hoe berekenen we de aanvulling? Hoe lang ontvangt de verzekerde de aanvulling?

  • Onderhoudswerkzaamheden Overeenkomsten tot het verrichten van onderhoud worden tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen aangegaan voor onbepaalde tijd en kunnen door beide partijen schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een termijn van drie maanden.

  • Verstrekken van gegevens De opdrachtgever is gehouden al datgene te doen, wat redelijkerwijs nodig of wenselijk is om een tijdige en juiste levering door de opdrachtnemer mogelijk te maken, zulks in het bijzonder door het tijdig (laten) aanleveren van volledige, deugdelijke en duidelijke gegevens of materialen.

  • Noodzaak om persoonsgegevens mee te delen AXA Belgium vraagt persoonsgegevens over de betrokkene om de verzekeringspolis af te sluiten en uit te voeren. De niet-mededeling van deze gegevens kan de afsluiting of de goede uitvoering van de verzekeringsovereenkomst onmogelijk maken.

  • Persoonlijke gegevens schenker Vul uw eigen achternaam en al uw voornamen (voluit) in. Uw persoonlijke gegevens worden strikt vertrouwelijk verwerkt. De schenker dient minimaal 18 jaar te zijn.

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden.