Welke informatie moet ik doorgeven bij ziekte van een werknemer. U moet ons de informatie geven die wij nodig hebben om te kunnen beoordelen of u recht heeft op een vergoeding. Niet alleen bij de ziekmelding, maar ook daarna tijdens de ziekteperiode. U geeft al uw meldingen door aan Quantum Leben. Meld in elk geval: - als de uren dat uw werknemer werkt veranderen; - als de zieke werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangt; - als UWV deze uitkering verhoogt of verlaagt; - als de zieke werknemer volledig of gedeeltelijk gaat werken. Ook als dat in een andere functie is; - als de zieke werknemer uit dienst gaat; - als de zieke werknemer in voorlopige hechtenis is genomen of in de gevangenis zit. Het maakt niet uit of dat in Nederland of in het buitenland is. Ook als de werknemer ter beschikking is gesteld (tbs), moet u dat aan ons doorgeven. U ontvangt dan ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. - u meldt werknemers die bij u in dienst treden binnen dertig dagen na indiensttreding aan. - u meldt werknemers die bij u uit dienst treden binnen dertig dagen na uitdiensttreding af. - u geeft bij de in- of uitdiensttreding de volgende gegevens aan ons door: - NAW gegevens - Contractgegevens - Loonsom van de werknemer - Datum indiensttreding - Datum uitdiensttreding - Datum overlijden - u voldoet aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet al het mogelijke doen om terug te keren in het arbeidsproces en alles nalaten wat zijn herstel en re-integratie kan vertragen of verhinderen. Hij moet bijvoorbeeld zijn sollicitatieplicht nakomen en aangeboden passende arbeid accepteren; - ons een kopie sturen van de toekennings-, vervolg- en wijzigingsbeslissing(en) van UWV, als hij niet meer bij u in dienst is; - ons zo snel mogelijk alle gegevens door (laten) geven die wij verder nodig hebben om het recht op en de hoogte van een uitkering vast te stellen of voor de re-integratieondersteuning; - gegevens verstrekken aan medische en andere deskundigen die wij aanwijzen. Dan hebben wij het recht de vergoeding terug te vragen, stop te zetten of te weigeren. Wanneer houdt u zich niet aan de regels? In elk geval: - als u het advies van de bedrijfsarts, verzekeringsarts of andere deskundigen niet nakomt; - als u een verplichting niet of maar gedeeltelijk nakomt; - als u niet volledige informatie geeft; - als u onjuiste informatie geeft; - als u informatie te laat doorgeeft; - als u ons opzettelijk misleidt. UWV bepaalt of de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt...
