Werkdruk en arbeidsomstandigheden Voorbeeldclausules

Werkdruk en arbeidsomstandigheden. Sociaal jaarverslag: de Ondernemingsraad KNAW Arbo-convenant en werkdruk: de Ondernemingsraad KNAW
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Werkdruk en arbeidsomstandigheden. Partijen hebben op 20 november 2000 met de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het Arboconvenant Arbo- en verzuimbeleid psychische belasting (werkdruk) Hoger Onderwijs en Wetenschappelijk Onderzoek afgesloten. Het convenant heeft een looptijd van 4 jaar en eindigt op 1 december 2004. Centrale doelstelling van het convenant is het reduceren van het verzuim als gevolg van werkgerelateerde psychische belasting (werkdruk). Partijen hebben zich in afgeleide hiervan ten doel gesteld: ·de risicopopulatie met betrekking tot het arbeidsrisico psychische belasting met een percentage van ten minste 10 procent terug te dringen; ·het ziekteverzuim te reduceren met 10 procent ten opzichte van het verzuimpercentage in 2002; ·tenminste 250 langdurig zieke werknemers (langer dan 13 weken ziek) geheel of gedeeltelijk te reïntegreren bij de eigen of een andere werkgever. Ter ondersteuning aan de geformuleerde doelstellingen zijn de navolgende afspraken gemaakt: partijen bevorderen dat de instellingen voor 1 januari 2002 een protocol over de registratie van het ziekte verzuim opstellen en implementeren; • partijen bevorderen dat alle instellingen vanaf 1 januari 2002 volgens geharmoniseerde ziekteverzuimgegevens rapporteren over hun verzuim; • partijen bevorderen dat de instellingen voor 1 juli 2002 een verzuimbeleid opstellen en implementeren • partijen stellen zich ten doel dat voor 1 december 2004 ten minste 500 langdurig zieke werknemers een reïntegratietraject krijgen aangeboden; • partijen bevorderen dat de instellingen voor 1 juli 2002 als onderdeel van de RI&E een plan van aanpak opstellen met specifieke aandacht voor het verminderen c.q. beheersen van de werkdruk. Bij de implementatie van de convenantafspraken zullen de instellingen worden ondersteund door het Arboservicepunt HOO. Het servicepunt heeft als primaire taak voorlichting te geven over en kennis en instrumenten te ontwikkelen op het terrein van arbeidsomstandigheden met bijzondere aandacht voor het arbeidsrisico werkdruk. Het Arboservicepunt wordt, namens partijen, door een paritaire stuurgroep aangestuurd. De activiteiten van het Arboservicepunt worden bekostigd uit de in dit kader door het Ministerie van OCenW en SZW beschikbaar gestelde subsidie.
Sample 1

Related to Werkdruk en arbeidsomstandigheden

  • Arbeidsomstandigheden 1. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Gewijzigde omstandigheden Bij verhuizing bent u verplicht om de maatschappij daarvan uiterlijk binnen 30 dagen na de verhuisdatum op de hoogte te brengen.

  • Bijzondere omstandigheden A. Rechtens geldende bepalingen, die voor de werknemer gunstiger zijn dan het bepaalde in deze overeenkomst, behouden hun kracht.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Onvoorziene omstandigheden 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 5 lid 5, draagt de consument het risico van het door de onder- nemer aantreffen van een zaak die een wezenlijke belemmering of bemoeilijking van de uitvoering betekent, behoudens voor zover de ondernemer redelijkerwijs van de aanwezigheid van die zaak op de hoogte was of op de hoogte behoorde te zijn.

  • Uitzonderlijke omstandigheden Wij kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor vertragingen, nalatigheden of belemmeringen in de bijstandsverlening indien ze ons niet toegeschreven kunnen worden of wanneer ze het gevolg zijn van een geval van overmacht.

  • Aanvullende begripsomschrijvingen In deze Bijzondere Voorwaarden verstaan wij onder:

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.