Werkende arbeidsmarkt. Tenminste 5 actieve werktafels (3 sectorale en 2 doelgroepgerichte) van kennisinstellingen, bedrijfsleven, UWV, SBB, WZW, Werkbedrijven en overheden zijn georganiseerd die actief aan de slag zijn met stimulering van leven lang ontwikkelen (LLO) in de speerpuntsectoren Energy, Health en Hightech, het aantrekken en behouden van talent en het activeren van ongezien talent voor de regionale speerpunten. • Voor 12 uit de werktafels naar voren gebrachte projecten is het consortium verstevigd, de businesscase uitgewerkt, lobby opgestart en subsidiemogelijkheden in kaart gebracht waardoor regionale opschaling mogelijk is gemaakt. • Trajecten waarbij circa 7.500 – 10.000 bedrijfsmedewerkers zijn geschoold in o.a. technische en digitale vaardigheden zijn aangejaagd. • Projecten waarbij circa 20.000 jongeren en jongvolwassenen in contact zijn gebracht met innovatieve bedrijven in de regio zijn uitgevoerd. • Er is inspanning geleverd om circa 1.000 werkzoekenden aan de slag te laten gaan in de zorg, energie en techniek.
Werkende arbeidsmarkt. Verdere professionalisering en versterking van de samenwerking in 5 werktafels (tafels om samen te werken aan wat praktisch nodig is om de visie waar te maken) met vertegenwoordigers van ondernemers, overheden, onderwijsinstellingen en arbeidsmarktregio’s, gericht op LLO in de 3 speerpuntsectoren Energy, Health en Hightech, het behouden en aantrekken van talent en het activeren van onbenut arbeidspotentieel. Deze werktafels identificeren goede voorbeelden in de regio en zorgen ervoor dat deze succesvol verbonden en opgeschaald worden om meer massa te creëren en een groter regionaal effect te sorteren. De samenwerking en verbinding tussen het economisch domein en de arbeidsmarktregio’s vindt in het bijzonder plaats in de werktafel activeren onbenut arbeidspotentieel. • Het faciliteren en opschalen van tenminste 12 projecten (die uit andere bronnen dan de Regio Deal worden gefinancierd), gericht op bij- her- en omscholingstrajecten m.b.t. de sectoren Energy, Health en High Tech, regionale profilering als aantrekkelijke werkregio in de genoemde sectoren en het doorleiden van onbenut talent naar een baan in de genoemde sectoren. • Het aanjagen van nieuwe initiatieven voor zover deze nodig zijn voor het beter aansluiten van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Eén voorbeeld hiervan is het stimuleren van een project dat in de beide arbeidsmarktregio’s moeilijk van de grond komt en vervolgens onderzoeken wat de voordelen zijn van het organiseren op Groene Metropool Regio (GMR)- niveau (meer mensen aan het werk, efficiëntiewinst, etc.).