Werkingsfeer Voorbeeldclausules

Werkingsfeer. Deze algemene bankvoorwaarden gelden voor alle bestaande en toekomstige rechtsverhoudingen tussen de bank en de cliënt, voor zover daarvan niet is afgeweken in overeenkomsten en/of in bijzondere voorwaarden. Algemene voorwaarden die een buitenlandse vestiging van de bank gebruikt voor haar rechtsverhoudingen met de cliënt hebben voor die rechtsverhoudingen, voor zover er onderlinge strijdigheid is, voorrang op deze algemene bankvoorwaarden. Als door of namens een cliënt andere algemene voorwaarden van toepassing zijn of worden verklaard, gelden die niet in de rechtsverhouding met de bank, tenzij de bank daarmee schriftelijk heeft ingestemd.

Werkingsfeer. 1. De bepalingen van deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen van verhuurder en/of Camperfun (waar- onder mede begrepen offertes of aanvragen daartoe) en door deze gesloten en af te sluiten huurovereenkomsten, voor zover van deze voorwaarden niet door partijen uitdrukkelijk schriftelijk is afgeweken. 2. De toepasselijkheid van de door huurder gehanteerde Alge- mene Voorwaarden wordt hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen. Door het enkele feit van het aangaan van een Hu- urovereenkomst doet de Huurder afstand van eventueel zi- jnerzijds bestaande Algemene Voorwaarden, zodat op alle Hu- urovereenkomsten uitsluitend onderhavige Voorwaarden van toepassing zijn. Door ondertekening van deze Voorwaarden verklaart de Huurder een kopie van de Voorwaarden te heb- ben ontvangen en met de inhoud daarvan in te stemmen. 3. Daar waar deze Voorwaarden afwijken van de Huurovereen- komst geldt hetgeen in de Huurovereenkomst staat.

Werkingsfeer. 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding en iedere overeenkomst, alsmede de uitvoering daarvan, tussen Renovlies-specialist en Opdrachtgever, tenzij daarvan door Renovlies-specialist uitdrukkelijk en schriftelijk wordt afgeweken. 2. Indien een of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd mochten worden, blijven de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van toepassing. Een eventueel nietige of vernietigbare bepaling wordt zo veel als mogelijk geconverteerd naar een geldige bepaling.

Werkingsfeer. Toepassing Dit reglement is van toepassing op de volgende groepen deelnemers: a. deelnemers die de conversiedatum nog niet hebben bereikt; b. deelnemers met een reeds lopende overbruggingsuitkering die is aangevangen op of na 1 november 2008; c. deelnemers met een reeds lopende uitkering die is aangevangen vóór 1 november 2008 en waarvan de duur tussen 1 november 2008 en 1 juni 2009 is ingekort op basis van de eenmalige mogelijkheid die art. 5 lid 4 van het toen geldende Combinatiereglement de deelnemer bood.

Werkingsfeer. 1. De bepalingen van deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen van Ngenious (waaronder mede begrepen offertes of aanvragen daartoe) en door haar gesloten en af te sluiten Overeenkomsten, voor zover van deze Voorwaarden niet door Partijen uitdrukkelijk schriftelijk is afgeweken. 2. De toepasselijkheid van de door Opdrachtgever gehanteerde algemene voorwaarden wordt hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen. 3. Afwijkingen van deze Voorwaarden binden Ngenious slechts, indien en voorzover door Ngenious schriftelijk bevestigd en uitsluitend voor de aanbiedingen en Overeenkomsten waarop zij van toepassing zijn. Met betrekking tot overige aanbiedingen en Overeenkomsten blijven deze Voorwaarden onverkort van kracht. 4. In het geval de Voorwaarden en een Overeenkomst onderling tegenstrijdige clausules zouden bevatten, prevaleert de Overeenkomst. 5. Indien één of meer van de bepalingen in deze Voorwaarden ongeldig, in strijd met de wet of anderszins onafdwingbaar zijn, laat zulks de geldigheid van de overige bepalingen onverlet. Partijen zullen in goed overleg onderhandelen over een nieuwe bepaling ter vervanging van de ongeldige of niet afdwingbare bepaling, die zoveel mogelijk de strekking van de ongeldige of onafdwingbare bepaling volgt.

Werkingsfeer. Het Sociaal Plan is van toepassing op alle medewerkers die op het moment van overgang naar de nieuwe werkgever (in casu de FlevoMeer Bibliotheek) een vaste arbeidsovereenkomst hebben bij de stichtingen voor bibliotheekwerk te Dronten, Lelystad, Noordoostpolder en Urk en de gemeente Zeewolde, alsmede zij die een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd hebben. Ten behoeve van de objectivering van dit uitgangspunt wordt een lijst opgesteld met daarin de volgende gegevens: • naam, geboortedatum, sofi-nummer; • huidige functie, inschaling en periodiek; • aantal contracturen; • aard van het contract; • datum in diensttreding; • bijzondere afspraken. 2.1 Dit Sociaal Plan regelt de wijze waarop wordt omgegaan met de rechtspositionele en sociale gevolgen van de vorming van de FlevoMeer Bibliotheek en legt de rechten en plichten van medewerkers bij overgang van werkgeverschap vast. 2.2 De bepalingen in dit Sociaal Plan laten onverlet de verplichtingen op basis van de artikelen van de CAO Openbare Bibliotheken en de CAO gemeente personeel Zeewolde en de wettelijke verplichtingen van de werkgever en de nieuwe werkgever.

Werkingsfeer. Dit Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA is van toepassing op de werkgevers die genoemd worden in de aanhef en op alle werknemers die op 31 juli 2009 in dienst zijn bij één van de werkgevers. Dit sociaal plan bevat enkele aanvullende afspraken ter zake van de reorganisaties nodig in verband met de afbouw van de formatie (waarop het Sociaal Plan MOA 2003 onverkort van toepassing is), en regelt daarnaast de arbeidsrechtelijke gevolgen van de overdracht per 1 januari 2010 van de Publieke Gezondheidszorg Asielzoekers aan de GGD´en.

Werkingsfeer. Art. 2.1 Op de CAO is de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst van toepassing. Art. 2.2 De CAO is niet van toepassing op de medewerkers met een PAO overeenkomst, Call2 medewerkers, de medewerkers voor wie de XXX Xxxxx Metaal geldt en de medewerkers op wie door Corporate Market BV, op grond van afspraken met vakorganisaties partij bij de KPN CAO, de KPN CAO nog steeds wordt toegepast. Art. 2.3 De CAO is van toepassing voor medewerkers met een arbeidsovereenkomst met de werkgever, waarvan de functies die binnen de onderneming zijn ingedeeld in een salarisschaal zoals in de CAO is opgenomen. In termen van functiewaardering betreft functies die conform de Hay-functiewaarderingsmethodiek zijn of worden ingedeeld in salarisschaal 1 t/m 13. Art. 2.4 De CAO is ook van toepassing op de medewerkers die vallen onder de BV IS&P. Uitgezonderd de medewerkers van IS&P voor wie de KPN CAO of de Klein Metaal CAO geldt, de medewerkers van IS&P met een PAO overeenkomst en de boven- CAO medewerkers van IS&P. Art. 2.5 De CAO is niet van toepassing voor medewerkers die zogenaamd gelegenheidswerk uitvoeren zoals vakantiewerkers alsmede stagiair(e)s. Art. 2.6 De CAO maakt onderdeel uit van de individuele arbeidsovereenkomst van de medewerkers. Art. 2.7 Voor de medewerkers met een individuele ‘boven CAO’ arbeidsovereenkomst zijn de CAO-bepalingen niet van toepassing, tenzij dit in hun individuele arbeidsovereenkomst is benoemd. Art. 2.8 De afspraken in deze CAO zijn gebaseerd op een voltijd dienstverband. Indien er sprake is van een deeltijd dienstverband, dan zijn de bepalingen van deze CAO naar verhouding van toepassing, behalve indien er voor de deeltijd overeenkomst in het betreffende artikel of in de individuele arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk een afwijkende afspraak is opgenomen.

Werkingsfeer. 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding en iedere overeenkomst, alsmede de uitvoering daarvan, tussen Easy-Stuc en Opdrachtgever, tenzij daarvan door Easy-Stuc uitdrukkelijk en schriftelijk wordt afgeweken. 2. Indien een of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd mochten worden, blijven de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van toepassing. Een eventueel nietige of vernietigbare bepaling wordt zo veel als mogelijk geconverteerd naar een geldige bepaling.

Werkingsfeer. Dit reglement is van toepassing op alle werknemers van Mark BV. Inleenkrachten en stagiaires dienen zich te houden aan het bedrijfsreglement. Zij kunnen geen rechten ontlenen aan het reglement. De rechten van inleenkrachten zijn vastgelegd bij de organisatie waarmee zij een dienstverband hebben.