Werknemersaanspraken. 6.7.1 In aanvulling op het bepaalde in artikel 3.1 wordt onder een aanspraak mede verstaan een schriftelijke vordering tot vergoeding van schade ingesteld door voormalige, huidige en kandidaat-werknemers als gevolg van:
x. xxxxxxxxx onredelijk ontslag of onrechtmatige ontbinding van de arbeidsovereenkomst;
b. schending van een schriftelijke dan wel mondelinge arbeidsovereenkomst;
c. een onjuiste voorstelling van de te verrichten werkzaamheden of het dienstverband;
d. onrechtmatige weigering van werk, onzorgvuldige functiebeoordeling, onrechtmatige weigering van promotie of een vast dienstverband;
e. overtreden van wetten op het gebied van discriminatie;
f. onrechtmatige disciplinaire maatregelen;
g. elke seksuele of andere intimidatie;
h. het schenden van de privacy, alsmede laster en smaad.
6.7.2 De uit de (collectieve) arbeidsovereenkomst en/of uit het arbeidsrecht gebruikelijke en/of verplichte vergoeding(en) zijn van de verzekering uitgesloten.
Werknemersaanspraken. Aanspraken ingesteld door huidige, voormalige en/of potentiële toe- komstige werknemers voortvloeiende uit:
a onrechtmatig ontslag; b arbeidscontractbreuk; c discriminatie;
Werknemersaanspraken. Deze verzekering dekt tevens schade als gevolg van werknemersaan- spraken jegens verzekerden in de hoedanigheid van bestuurder of commissaris.
Werknemersaanspraken. Eveneens is verzekerd een Aanspraak die wordt ingesteld en in stand gehouden door, in naam of voor rekening van een gewezen, huidige of toekomstige werknemer van de Rechtspersoon, of ingesteld door een overheidsinstantie die bevoegd is tot het reguleren van arbeidszaken. De Aanspraak moet zijn ingesteld tegen een Verzekerde voor een Handelen of nalaten gebaseerd op of volgend uit een daadwerkelijk of beweerd foutief ontslag of beëindiging van de dienstbetrekking, een tekortkoming in een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst of quasi- arbeidsovereenkomst, verkeerde voorstelling van aan arbeid gerelateerde zaken, overtreding van de regelgeving betreffende discriminatie in arbeidsverhoudingen (met inbegrip van het werk gebonden pesten), het onrechtmatig nalaten iemand aan te nemen of te promoveren, onrechtmatige disciplinaire maatregelen, of ontnemen van carrièremogelijkheden, nalaten iemand in vaste dienst te betrekken, het onrechtmatig beoordelen, aantasting van de privacy, aan arbeid gerelateerde laster, seksuele intimidatie of het aan arbeid gerelateerd onrechtmatig toebrengen van psychische schade.
Werknemersaanspraken. De polis biedt nu ook standaard dekking voor werknemersaanspraken tegen verzekerden in de hoedanigheid van bestuurder of commissaris. Bij werknemersaanspraken moet bijvoorbeeld ge- dacht worden aan aanspraken van werknemers voor onterecht ontslag, seksuele intimidatie of dis- criminatie.