Common use of WERKROOSTERS Clause in Contracts

WERKROOSTERS. 1 Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkge- ver als dat van de werknemer. 2 Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. 3 Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 weken. 4 Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat door de werk- gever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan hiervan worden afgeweken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingen. 5 Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de planning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke planning kan tot uitdrukking ko- men in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en beëindigen, bijvoorbeeld een ploegendienstschema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- en eindtij- den van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld een systeem van glijdende werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanning, waarbinnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster kunnen ook afspraken staan over flexibele inzet van werknemers, bijvoor- beeld in de vorm van seizoenspatronen of wisselende ploegendienstschema’s. 6 In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald. 7 Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werknemers zo- veel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dag. 8 Onder een dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrij- dag anders dan in een wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten arbeid wordt verrricht. 9 Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten of nacht- en ochtenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht.

WERKROOSTERS. 1 Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkge- ver werkgever als dat van de werknemer. 2 Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. 3 Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 weken. 4 Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat door de werk- gever werkgever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan hiervan worden afgeweken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingen. 5 Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de planning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke planning kan tot uitdrukking ko- men komen in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en beëindigen, bijvoorbeeld een ploegendienstschema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- en eindtij- den eindtijden van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld een systeem van glijdende werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanning, waarbinnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster kunnen ook afspraken staan over flexibele inzet van werknemers, bijvoor- beeld bijvoorbeeld in de vorm van seizoenspatronen of wisselende ploegendienstschema’s. 6 In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald. 7 Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werknemers zo- veel zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dagzondag. 8 Onder een dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrij- dag vrijdag anders dan in een wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten arbeid wordt verrrichtverricht. 9 Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten middagdiensten of nacht- en ochtenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht.

WERKROOSTERS. 1 1. Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkge- ver werkgever als dat van de werknemer. 2 2. Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. 3 3. Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 wekenwe- ken. 4 4. Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat in- gaat door de werk- gever werkgever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan hiervan worden afgeweken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingenwerknemers- verenigingen. 5 5. Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de planning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke dergelij- ke planning kan tot uitdrukking ko- men komen in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en beëindigenbeëin- digen, bijvoorbeeld een ploegendienstschema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- be- gin- en eindtij- den eindtijden van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld een systeem van glijdende sys- xxxx xxx xxxxxxxxx werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanning, waarbinnen waar- binnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster kunnen ook afspraken staan over flexibele inzet van werknemerswerkne- mers, bijvoor- beeld bijvoorbeeld in de vorm van seizoenspatronen of wisselende ploegendienstschemaploe- gendienstschema’s. 6 6. In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald. 7 7. Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werknemers zo- veel zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterdinge- roosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging geloofsover- tuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dagzondag. 8 8. Onder een dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrij- dag vrijdag anders dan in een wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten arbeid wordt verrricht. 9 9. Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan ver- staan waarbij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten midddag- diensten of nacht- en ochtenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht.

WERKROOSTERS. 1 1. Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkge- ver werkgever als dat van de werknemer. 2 2. Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. 3 3. Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 weken. 4 4. Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat door de werk- gever werkgever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging personeels- vertegenwoordiging kan hiervan worden afgeweken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingenwerknemers- verenigingen. 5 5. Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de planning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke planning kan tot uitdrukking ko- men komen in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en ‌‌ beëindigen, bijvoorbeeld een ploegendienstschema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- en eindtij- den eindtijden van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld een systeem van glijdende werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanningjaarplan- ning, waarbinnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster kunnen ook afspraken staan over flexibele inzet van werknemers, bijvoor- beeld bijvoorbeeld in de vorm van seizoenspatronen seizoenspatro- nen of wisselende ploegendienstschema’s. 6 6. In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald. 7 7. Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werknemers zo- veel zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dagzondag. 8 8. Onder een dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrij- dag vrijdag anders dan in een wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten arbeid wordt verrricht. 9 9. Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten of nacht- en ochtenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht.

WERKROOSTERS. 1 1. Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkge- ver werkgever als dat van de werknemer. 2 2. Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. 3 3. Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 weken. 4 4. Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat door de werk- gever werkgever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad on- dernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan hiervan worden afgeweken afgewe- ken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingen. 5 5. Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de planning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke planning kan tot uitdrukking ko- men komen in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en beëindigen, bijvoorbeeld een ploegendienstschemaploegendienst- schema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- en eindtij- den eindtijden van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld bij- voorbeeld een systeem van glijdende werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanningjaarplan- ning, waarbinnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster werk- rooster kunnen ook afspraken staan over flexibele inzet van werknemers, bijvoor- beeld in de vorm van seizoenspatronen of wisselende ploegendienstschema’s. 6 6. In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald. 7 7. Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werknemers zo- veel werkne- mers zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dagzondag. 8 8. Onder een dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrij- dag vrijdag anders dan in een wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten arbeid wordt verrricht. 9 9. Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij waar- bij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus ar- beidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten of nacht- en ochtenddiensten och- tenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht.

WERKROOSTERS. 1 Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkge- ver werkgever als dat van de werknemer. 2 Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. 3 Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 weken. 4 Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat door de werk- gever werkgever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan hiervan worden afgeweken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingen. 5 Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de planning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke planning kan tot uitdrukking ko- men komen in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en beëindigen, bijvoorbeeld een ploegendienstschema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- en eindtij- den eindtijden van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld een systeem van glijdende werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanning, waarbinnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster kunnen ook afspraken staan over flexibele inzet van werknemers, bijvoor- beeld bijvoorbeeld in de vorm van seizoenspatronen of wisselende ploegendienstschema’s. 6 In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald. 7 Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werknemers zo- veel zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dagzondag. 8 Onder een dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrij- dag vrijdag anders dan in een wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten arbeid wordt verrricht. 9 Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten of nacht- en ochtenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht.

WERKROOSTERS. 1 Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkge- ver werkgever als dat van de werknemer. 2 Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. 3 Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 weken. 4 Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat door de werk- gever werkgever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan hiervan worden afgeweken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingen. 5 Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de planning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke planning kan tot uitdrukking ko- men komen in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en beëindigen, bijvoorbeeld een ploegendienstschema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- en eindtij- den eindtijden van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld een systeem van glijdende werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanning, waarbinnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster kunnen ook afspraken staan over flexibele inzet van werknemers, bijvoor- beeld bijvoorbeeld in de vorm van seizoenspatronen of wisselende ploegendienstschema’s. 6 In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald. 7 Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werknemers zo- veel zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dagzondag. 8 Onder een dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrij- dag vrijdag anders dan in een wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten arbeid wordt verrricht. 9 Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten middagdiensten of nacht- en ochtenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht.

WERKROOSTERS. 1 1. Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkge- ver werkgever als dat van de werknemer. 2 2. Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. 3 3. Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 weken. 4 4. Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat door de werk- gever werkgever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging personeelsverte- genwoordiging kan hiervan worden afgeweken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingenwerknemersvereni- gingen. 5 5. Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de planning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke planning kan tot uitdrukking ko- men komen in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en beëindigen, bijvoorbeeld een ploegendienstschema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- en eindtij- den eindtijden van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld een systeem van glijdende werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanningjaarplan- ning, waarbinnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster kunnen ook afspraken staan over flexibele inzet van werknemers, bijvoor- beeld bijvoorbeeld in de vorm van seizoenspatronen seizoenspatro- nen of wisselende ploegendienstschema’s. 6 6. In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald. 7 7. Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werknemers zo- veel zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dagzondag. 8 8. Onder een dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrij- dag vrijdag anders dan in een wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten arbeid wordt verrrichtverricht. 9 9. Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten middagdiensten of nacht- en ochtenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht.

WERKROOSTERS. 1 Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkge- ver als dat van de werknemer. 2 Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. 3 Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 weken. 4 Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat door de werk- gever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan hiervan worden afgeweken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingen. 5 Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de planning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke planning kan tot uitdrukking ko- men in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en beëindigen, bijvoorbeeld een ploegendienstschema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- en eindtij- den van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld een systeem van glijdende werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanning, waarbinnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster kunnen ook afspraken staan over flexibele inzet van werknemers, bijvoor- beeld in de vorm van seizoenspatronen of wisselende ploegendienstschema’s. 6 In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald. 7 Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werknemers zo- veel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dag. 8 a Onder een standaard dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrij- dag vrijdag anders dan in een wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten nacht- diensten arbeid wordt verrrichtverricht. 9 b Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten middagdiensten of nacht- en ochtenddiensten och- tenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht. c Onder een standaard 3-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij tussen hetzij zondag 22:00 uur en vrijdag 23:00 uur, hetzij maandag 06:00 uur en zaterdag 07:00 uur door drie elkaar aflossende ploegen in een ar- beidscyclus met wisselende ochtend-, middag- en nachtdiensten binnen een ononderbroken bedrijfstijd arbeid wordt verricht. d Onder een standaard 4-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij tussen hetzij zondag 22:00 uur en zaterdag 23:00 uur, hetzij maandag 06:00 uur en zondag 07:00 uur door vier elkaar aflossende ploegen in een ar- beidscyclus met wisselende ochtend-, middag- en nachtdiensten binnen een ononderbroken bedrijfstijd arbeid wordt verricht. e Onder een standaard 5-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij gedurende alle 168 uren van de week door vijf elkaar aflossende ploe- gen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend-, middag- en nachtdiensten arbeid wordt verricht. In een standaard 5-ploegendienst zullen de pauzes wor- den doorbetaald. f Voor elk van de onder b t/m e genoemde standaard ploegendiensten geldt dat het aantal verschillende diensten op een dag in de arbeidscyclus elke dag aan elkaar gelijk zijn. g Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werkne- mers zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met na- me in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft te- gen het werken op zondag. 2 Andere dan de in lid 1 genoemde werkroosters zijn mogelijk. Indien de werkgever op terugkerende basis of gedurende meer dan 12 achtereenvolgende weken een werkrooster wil toepassen waarin tussen zaterdag 07:00 uur en zondag 22:00 uur arbeid wordt verricht, is de werkgever verplicht overleg te plegen met de werkne- mersverenigingen inzake een dergelijk werkrooster. Het bovenstaande laat onverlet de bevoegdheden van de ondernemingsraad ingevol- ge artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden.

WERKROOSTERS. 1 1. Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkge- ver werkgever als dat van de werknemer. 2 2. Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. 3 3. Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 weken. 4 4. Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat door de werk- gever werkgever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan hiervan worden afgeweken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingen. 5 5. Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de planning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke planning kan tot uitdrukking ko- men komen in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en beëindigen, bijvoorbeeld een ploegendienstschema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- en eindtij- den eindtijden van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld een systeem van glijdende werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanning, waarbinnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster kunnen ook afspraken staan over flexibele inzet van werknemers, bijvoor- beeld bijvoorbeeld in de vorm van seizoenspatronen of wisselende ploegendienstschema’s. 6 6. In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald. 7 7. Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werknemers zo- veel zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dagzondag. 8 8. Onder een dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrij- dag vrijdag anders dan in een wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten arbeid wordt verrricht. 9 9. Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten of nacht- en ochtenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht.

WERKROOSTERS. 1 1. Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkge- ver werkgever als dat van de werknemer. 2 2. Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. 3 3. Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 weken. 4 4. Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat door de werk- gever werkgever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan hiervan worden afgeweken af- geweken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingen. 5 5. Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de planning plan- ning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke planning plan- ning kan tot uitdrukking ko- men komen in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en beëindigen, bijvoorbeeld bijvoor- beeld een ploegendienstschema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- en eindtij- den eindtijden van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld een systeem van glijdende werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanning, waarbinnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster kunnen ook afspraken af- spraken staan over flexibele inzet van werknemers, bijvoor- beeld bijvoorbeeld in de vorm van seizoenspatronen of wisselende ploegendienstschema’s. 6 6. In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald. 7 7. Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werknemers zo- veel werk- nemers zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dagzondag. 8 8. Onder een dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrij- dag vrijdag anders dan in een wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten arbeid wordt verrrichtverricht. 9 9. Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten of nacht- en ochtenddiensten och- tenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht.

WERKROOSTERS. 1 Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkge- ver werkgever als dat van de werknemer. 2 Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. 3 Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 wekenwe- ken. 4 Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat in- gaat door de werk- gever werkgever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan hiervan worden afgeweken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingenwerknemers- verenigingen. 5 Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de planning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke derge- lijke planning kan tot uitdrukking ko- men komen in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en beëindigenbeëin- digen, bijvoorbeeld een ploegendienstschema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- be- gin- en eindtij- den eindtijden van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld een systeem sys- teem van glijdende werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanning, waarbinnen waar- binnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster kunnen ook afspraken staan over flexibele inzet van werknemerswerkne- mers, bijvoor- beeld bijvoorbeeld in de vorm van seizoenspatronen of wisselende ploegendienstschemaploe- gendienstschema’s. 6 In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald. 7 Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werknemers zo- veel zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterdinge- roosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging geloofsover- tuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dagzondag. 8 Onder een dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrij- dag vrijdag anders dan in een wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten arbeid wordt verrricht. 9 Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan ver- staan waarbij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten midddag- diensten of nacht- en ochtenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ge- durende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht.