Werktijdenregelingen. 1. Gedeputeerde staten stellen een algemene werktijdenregeling vast nadat met inachtneming van de bepalingen in en krachtens de Wet op de ondernemingsraden daarover overleg met de ondernemingsraad heeft plaatsgevonden.
2. Gedeputeerde staten kunnen voor bepaalde onderdelen van de organisatie of voor bepaalde functies een bijzondere werktijdenregeling vaststellen nadat met inachtneming van de bepalingen in en krachtens de Wet op de ondernemingsraden daarover overleg met de ondernemingsraad heeft plaatsgevonden.
3. Gedeputeerde staten kunnen in afwijking van de in het eerste of tweede lid vastgestelde werktijdenregeling met de ambtenaar een individuele werktijdenregeling afspreken, daaronder begrepen een werktijdenregeling voor een langere periode dan één kalenderjaar, waarbij de voor de ambtenaar geldende arbeidsduur wordt berekend naar evenredigheid van de langere periode. De afgesproken individuele werktijdenregeling wordt schriftelijk vastgelegd.
4. De werktijdenregelingen, bedoeld in het eerste, tweede en derde lid, worden zodanig vastgesteld, dat een goede bedrijfsvoering is gewaarborgd en dat, zo mogelijk, wordt rekening gehouden met de individuele wensen en arbeidsomstandigheden van de ambtenaar.
5. De ambtenaar kan in het belang van de dienst worden verplicht:
x. tijdelijk werkzaamheden te verrichten buiten de voor hem geldende werktijden;
b. zich buiten de voor hem geldende werktijden ter beschikking te houden.
Werktijdenregelingen a. De werkgever stelt, met in acht name van de bepalingen uit de Arbeidstijdenwet, de werktijden vast en houdt daarbij, voor zover redelijkerwijs mogelijk, rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer.
b. Een vastgestelde werktijdenregeling wordt door de werkgever ten minste 1 maand voorafgaand aan de ingangsdatum aan de betrokken werknemers bekend gemaakt; bij belangrijke veranderingen in het werk aan bod of zwaarwegende bedrijfsomstandigheden kan deze termijn worden verkort tot minimaal 10 werkdagen.
c. In het bedrijf van de werkgever gelden de volgende werktijdenregelingen:
1. Dagdienst Omvat werktijden die liggen tussen 07.00 en 19.00 uur op maandag tot en met vrijdag met een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. Er is een systeem met variabele werktijden.
2. 2-ploegendienst Omvat een periode van twee aaneengesloten weken, waarin een werknemer per week wisselend van maandag tot en met vrijdag in een ochtend- of middagdienst werkt, met een gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week.
3. 3-ploegendienst Omvat een periode van 3 aaneengesloten weken, waarin een werknemer per week wisselend van maandag tot en met zaterdag in een ochtend-, middag- of nachtdienst werkt, met een gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week.
4. 4-ploegendienst Omvat een periode van 4 aaneengesloten weken, waarin een werknemer per week wisselend van maandag tot en met zaterdag in een ochtend-, middag- of nachtdienst werkt, met een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. Per 1-4-2012 worden 5 extra vrije zaterdagen in het rooster gegarandeerd.
Werktijdenregelingen a. De werkgever stelt, met in acht name van de bepalingen uit de Arbeidstijdenwet, de werktijden vast en houdt daarbij, voor zover redelijkerwijs mogelijk, rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer.
b. Een vastgestelde werktijdenregeling wordt door de werkgever ten minste 1 maand voorafgaand aan de ingangsdatum aan de betrokken werknemers bekend gemaakt; bij belangrijke veranderingen in het werk aan bod of zwaarwegende bedrijfsomstandigheden kan deze termijn worden verkort tot minimaal 10 werkdagen.
c. In het bedrijf van de werkgever gelden de volgende werktijdenregelingen:
1. Dagdienst Omvat werktijden die liggen tussen 07.00 en 19.00 uur op maandag tot en met vrijdag met een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week; Er is een systeem van variabele werktijden met verplichte bloktijden van 09.30 tot 12.00 en van 13.30 tot 15.30 uur;
2. 2-ploegendienst Omvat een periode van twee aaneengesloten weken, waarin een werknemer per week wisselend van maandag tot en met vrijdag in een ochtend- of middagdienst werkt, met een gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week. De 2-ploegendienst Barneveld omvat een periode van 3 aaneengesloten weken, waarin een werknemer per week wisselend van maandag tot en met vrijdag in een ochtend-, middag-, of dagdienst (vastgesteld: 8.00 uur tot 16.00 uur) werkt, met een gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week.
3. 3-ploegendienst Omvat een periode van 3 aaneengesloten weken, waarin een werknemer per week wisselend van maandag tot en met zaterdag in een ochtend-, middag- of nachtdienst werkt, met een gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week.
4. 4-ploegendienst Omvat een periode van 4 aaneengesloten weken, waarin een werknemer per week wisselend van maandag tot en met zaterdag in een ochtend-, middag- of nachtdienst werkt, met een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. Per 1-4-2012 worden 5 extra vrije zaterdagen in het rooster gegarandeerd.
Werktijdenregelingen. CAO-partijen spreken af dat met ingang van de eerstvolgende CAO na de CAO 2008-2010 in plaats van de huidige werktijdenregelingen A (artikel 36) en B (artikel 37) er een nieuwe werktijdenregeling in de CAO komt die rekening houdt met de wensen van werkgevers en werknemers ten aanzien van flexibili- sering en modernisering van de werktijden.
Werktijdenregelingen a. De werkgever stelt, met in acht name van de bepalingen uit de Arbeidstijdenwet, de werktijden vast en houdt daarbij, voor zover redelijkerwijs mogelijk, rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer.
b. Een vastgestelde werktijdenregeling wordt door de werkgever ten minste 1 maand voorafgaand aan de ingangsdatum aan de betrokken werknemers bekend gemaakt; bij belangrijke veranderingen in het werkaan bod of zwaarwegende bedrijfsomstandigheden kan deze termijn worden verkort tot minimaal 10 werkdagen.
c. In het bedrijf van de werkgever gelden de volgende werktijdenregelingen: