5-ploegendienst. Omvat een periode van 5 aaneengesloten weken of een veelvoud hiervan, waarin een werknemer op alle dagen van de week wisselend in ochtend-, middag- of nachtdiensten werkt, met een gemiddelde arbeidsduur van 33,6 uur per week. Daarnaast gelden per kalenderjaar per werknemer 4 extra opkomstdiensten. Deze diensten zullen voor de helft worden gebruikt voor scholingsactiviteiten, waaronder begrepen het verschaffen van (algemene) informatie betreffende het bedrijf en deze diensten zullen voor de helft worden ingevuld met werkzaamheden. Deze bestemming kan alleen met instemming van de OR worden gewijzigd.
5-ploegendienst. De arbeidstijd per werknemer in het 5-ploegendienstrooster bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week op jaarbasis, verdeeld over 7 dagen per week. De ploegentoeslag voor de 5-ploegendienst bedraagt 25% op het maandsalaris. Werknemers kunnen de 25% toeslag verhogen tot maximaal 28%, als daarvoor per kalenderjaar bovenwettelijke vakantiedagen worden ingeleverd: 1 dag staat voor 0,5%. E.e.a. dient schriftelijk te worden vastgelegd vóór 1 januari van enig jaar. Op feestdagen, zoals bedoeld in artikel 12 van de cao, wordt in principe niet gewerkt. Indien collectief werken op feestdagen, voor de 5 ploegendienst, noodzakelijk is, vindt dit plaats na instemming door de OR. Voor zover mogelijk wordt het werken op feestdagen op vrijwillige basis ingevuld door middel van uitruilmogelijkheden tussen werknemers te faciliteren. De beloning, te noemen Feestdagentoeslag, is conform de overwerkregeling in artikel 11 van de cao. De Feestdagentoeslag is pensioengevend. In principe wordt op Kerst, oud- en nieuwjaar niet gewerkt. Indien dit toch noodzakelijk blijkt zal dit pas plaatsvinden na instemming door de OR en zal in dat geval de overwerktoeslag van artikel 11 van de cao van toepassing zijn. Dit overwerk is eveneens pensioengevend. Verder geldt voor feestdagen (behalve Kerstmis en Nieuwjaar) dat de 24 uur van de feestdag geen gebroken dienst zal opleveren. Dit houdt in dat de feestdag start op de dag voorafgaand aan de feestdag om 23.00 uur en duurt tot de volgende dag 23.00 uur. Op Kerstmis en Nieuwjaar geldt hetzelfde, met dien verstande dat op de dag voorafgaand aan de feestdag (24 december c.q. 31 december) de werkzaamheden om 18.00 uur worden beëindigd conform artikel 12. De feestdagen voor Kerstmis beginnen op 24 december om 18.00 uur en eindigen op 26 december om 24.00 uur. Nieuwjaarsdag begint op 31 december om 18.00 uur en eindigt op 1 januari om 24.00 uur. De andere feestdagen duren 24 uur en beginnen om 23.00 uur en eindigen daags daarop om 23.00 uur. Voor wat betreft de opname van betreffende uren tussen 18.00 uur – 24.00 uur wordt verwezen naar artikel 12 van de cao. De dienstroosters zullen in overleg met de OR jaarlijks worden vastgesteld. Afspraak tussen partijen Zolang de benodigde bandenproductie het structureel werken in de weekenden noodzakelijk maakt zal werkgever het systeem van de 5-ploegendienst hanteren zoals in de cao geregeld. Als er eventueel in de toekomst een klokurenmatrix in de cao wordt opgenomen, zal de toepassing hiervan op de 5-ploegendien...
5-ploegendienst. Aanwezigheidsdienst bij logiesverstrekker (hotel) Art. 3.11 Arbeidstiijd aanwezigheidsdienst
5-ploegendienst. Gedurende de gehele week wordt, volgens een vastgesteld rooster, roulerend in een ochtend-, middag- en nachtdienst gewerkt. Volgens dit basisrooster werkt men gemiddeld 16,8 diensten per periode van 4 weken. Boven het basisrooster, maar niet vanaf zaterdag 12.00 uur tot maandag 07.00 uur, dient men “terugkomdagen of terugkomuren te maken”. Deze uren zijn reeds inbegrepen in de jaarlijkse arbeidsduur en worden niet extra beloond. Voor deze terugkomdagen of terugkomuren ontvangt men geen extra beloning. Per kalenderjaar zijn er acht terugkomdagen (64 uur).
5-ploegendienst. 3.1 Voor medewerkers in de 5-ploegendienst is lid 2.1 van dit artikel niet van toepassing, maar geldt in plaats daarvan het volgende:
a. één dag in de vijf weken minder werken (werktijdfactor 96%);
b. tegen 98% van het salaris en overige arbeidsvoorwaarden, met uitzondering van pensioen; en
c. 100% pensioenopbouw en eventuele jubileumuitkering, waarbij de deelnemersbijdrage in de pensioenpremie ook gebaseerd blijft op 100% pensioenopbouw.
3.2 De overige voorwaarden in dit artikel zijn onverkort van toepassing.
5-ploegendienst. De dienstroostertoeslag bedraagt 28,5% voor het werken in 5-ploegendienst. Worden in het kader van toepassing van art. 7.5. - 4 nachtdiensten vervangen, dan resteert 88% van de toeslag; - 5 nachtdiensten vervangen, dan resteert 85% van de toeslag; - 6 nachtdiensten vervangen, dan resteert 82% van de toeslag; - 7 nachtdiensten vervangen, dan resteert 80% van de toeslag.