Werkweken met tijdelijke afwijkende arbeidsduur a. Met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 36 kan de werkgever werkweken vaststellen waarin tijdelijk van de normale arbeidsduur, dan wel de veranderde normale arbeidsduur, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt afgeweken. De arbeidsduur van de werkweken met een tijdelijke afwijkende arbeidsduur dient gemiddeld gelijk te zijn aan de normale arbeidsduur, dan wel de veranderde normale arbeidsduur. In het kader van deze regeling zal de arbeidsduur ten hoogste 45 uur per week bedragen. Hierbij geldt dat in het kader van deze regeling maximaal 2 werkdagen per week kunnen worden vastgesteld met een duur van maximaal 10 uur per dag. De overige vast te stellen dagen kennen een maximumduur van 9 uur per dag. Op basis van deze regeling kunnen op 12 maandsbasis 80 uren boven of beneden de met de werknemer overeengekomen wekelijkse arbeidsduur worden vastgesteld.
Werkweken met tijdelijke afwijkende arbeidsduur a. De werkgever kan werkweken vaststellen waarin tijdelijk van de normale arbeidsduur, dan wel de veranderde normale arbeids- duur, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt afgeweken. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers dient de werk- gever hierover overeenstemming te hebben bereikt met de meer- derheid van het personeel. Tevens dient vooraf sprake te zijn van raadpleging van de vakbondsbestuurders. In ondernemingen met 10 of meer werknemers dient de werkgever over de vaststelling van werkweken met tijdelijk afwijkende arbeidsduur de instem- ming te hebben van de ondernemingsraad of personeels- vertegenwoordiging. In ondernemingen met 10 of meer werkne- mers waar geen personeelsvertegenwoordiging is ingesteld kunnen werkweken met tijdelijk afwijkende arbeidsduur worden vastgesteld met instemming van de meerderheid van het perso- neel en dispensatie van de Vakraad. De arbeidsduur van de werk- weken met een tijdelijke afwijkende arbeidsduur dient gemiddeld gelijk te zijn aan de normale arbeidsduur, dan wel de veranderde normale arbeidsduur. In het kader van deze regeling zal de arbeidsduur ten hoogste 9 uur per dag en 44 uur per week bedra- gen. Op basis van deze regeling kunnen op kalenderjaarbasis 80 uren gespreid over maximaal 20 weken boven de met de werk- nemer overeengekomen wekelijkse arbeidsduur worden vastge- steld.