Wet Kinderopvang Voorbeeldclausules

Wet Kinderopvang a. Korelon verplicht zich ten minste te voldoen aan de van overheidswege gestelde minimum kwaliteitseisen voor kinderopvang, met inachtneming van de gemeentelijke verordeningen; b. In het kader van de opvang door de gastouder verplicht Korelon zich tot het begeleiden van de gastouder zodanig dat zoveel mogelijk wordt gewaarborgd dat de opvang plaatsvindt op een zodanige wijze en onder zodanige omstandigheden dat sprake is van erkende kinderopvang; c. Alle gastouders die door Korelon worden aangeboden, zijn door Korelon gescreend op identiteit en kwaliteit. d. De opvang door een gastouder van meer dan het wettelijk aantal toegestane kinderen, is niet toegestaan; e. Op al ons handelen is onze anti-discriminatiecode van toepassing. Al onze cliënten, afnemers en leveranciers worden geacht deze te respecteren; f. Overeenkomsten worden digitaal verstrekt. Overeenkomsten dienen zorgvuldig te worden bewaard, daar ze kunnen worden opgevraagd door de belastingdienst; g. Kopieën van getekende overeenkomsten kunnen uitsluitend tegen betaling van €12,50 administratiekosten worden opgevraagd bij het secretariaat van Korelon tot uiterlijk 5 jaar na beëindiging van de overeenkomst.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Wet Kinderopvang. In het geval van gastouderopvang, moet niet alleen de gastouder zijn geregistreerd in het LRK maar ook het gastouderbureau.
Sample 1
Wet Kinderopvang a. Korelon verplicht zich ten minste te voldoen aan de, van overheidswege gestelde, minimum kwaliteitseisen voor kinderopvang, met inachtneming van de gemeentelijke verordeningen; b. In het kader van de opvang door de gastouder verplicht Korelon zich tot het begeleiden van de gastouder zodanig dat zoveel mogelijk wordt gewaarborgd dat de opvang plaatsvindt op een zodanige wijze en onder zodanige omstandigheden dat er sprake is van erkende kinderopvang; c. Alle gastouders die door Korelon worden aangeboden, zijn door Korelon gescreend op identiteit en kwaliteit; d. De gastouder wordt door Korelon middels het Pedagogisch Beleidsplan en de aanvraag in het Landelijk Register Kinderopvang geïnformeerd over het wettelijk maximum aantal op te vangen kinderen, evenals de samenstelling van de groep; e. Een gastouder mag niet meer kinderen opvangen dan wettelijk is toegestaan en geregistreerd in het LRK; f. De gastouder is zélf verantwoordelijk voor het aantal kinderen dat op de locatie aanwezig is; g. De gastouder is verplicht tot en zélf verantwoordelijk voor • het invullen en actueel houden van de kindbezetting in het klantenportaal van Korelon; • het invullen en actueel houden van de structureel aanwezigen in het klantenportaal van Korelon. h. Op al ons handelen is onze anti-discriminatiecode van toepassing. Alle bij ons aangesloten ouders, gastouders en kinderen, evenals afnemers en leveranciers, worden geacht deze te respecteren; i. Overeenkomsten worden digitaal verstrekt. Overeenkomsten dienen zorgvuldig te worden bewaard, daar ze kunnen worden opgevraagd door de Belastingdienst; j. Kopieën van getekende overeenkomsten kunnen, uitsluitend tegen betaling van €12,50 administratiekosten, worden opgevraagd bij het secretariaat van Korelon tot uiterlijk 5 jaar na beëindiging van de overeenkomst.
Sample 1
Wet Kinderopvang a. Korelon verplicht zich ten minste te voldoen aan de van overheidswege gestelde minimum kwaliteitseisen voor kinderopvang, met inachtneming van de gemeentelijke verordeningen; b. In het kader van de opvang door de gastouder verplicht Korelon zich tot het begeleiden van de gastouder zodanig dat zoveel mogelijk wordt gewaarborgd dat de opvang plaatsvindt op een zodanige wijze en onder zodanige omstandigheden dat sprake is van erkende kinderopvang; c. Alle gastouders die door Korelon worden aangeboden, zijn door Korelon gescreend op identiteit en kwaliteit;
Sample 1
Wet Kinderopvang. Het bijhouden van een register van gemelde kindercentra en gastouderbureaux (artikel 1.46, lid 1 en lid 2, artikel 1.47, lid 2, artikel 90, lid 1) B&W 1 t/m 15 De bevoegdheid tot toezicht op de naleving (artikel 1.61, lid 1) Idem Idem Het besluiten tot het gemeentelijk ingrijpen (artikel 1.65, lid 1 en artikel 1.66 lid 1 en lid 2) Idem Idem Het aan de gemeenteraad en de minister toezenden van het door het college van burge- meester en wethouders vastgestelde verslag, waarin alle werkzaamheden zijn opgenomen die het college en de toezichthouders in het vooraf- gaande kalenderjaar hebben verricht. Idem Idem Het besluiten tot het opleggen van een boete (artikel 1.72, lid 1, onder a en b) Idem Idem Beslissen over toepassen gelijkwaardigheidsbe- paling (artikel 1.3) B&W 1 t/m 15 Bevoegdheden met betrekking tot de gebruiksmelding (artikel 1.18 t/m artikel 1.22) B&W 1 t/m 15 Bevoegdheden met betrekking tot de sloopmelding (artikel 1.26 t/m artikel 1.33 en artikel 8.1 t/m artikel 8.7) B&W 1 t/m 15 Het doen van een verzoek om de gegevens betreffende de gemiddelde hoogste grondwater- stand (artikel 14, lid 1, sub c) B&W 1 t/m 15 Het stellen van nadere eisen t.a.v. het aanbren- gen, het onderhoud en de controle van een isolerende afdichting als bedoeld in artikel 14, lid 1, sub d en e (artikel 15) Idem Idem Het beslissen omtrent het onmiddellijk verwijde- ren van een vergunninghouder (artikel 32) B&W 1 t/m 15 Bestuursrechtelijke handhaving van het bepaal- de bij of krachtens onderstaande wet- en regelgeving en vigerende verordeningen voor zover hierboven niet al specifiek is bepaald: Afvalstoffenverordening 2016 B&W 1 t/m 15 Besluit houdende vrijstelling verbod verwijderen voorwerpen en stoffen tijdens de vlucht Burgemeester 1 t/m 15 Besluit inrichting en gebruik niet aangewezen luchtvaartterreinen Burgemeester 1 t/m 15 Besluit mobiel breken bouw- en sloopafval B&W 1 t/m 15 Besluit regeling toezicht luchtvaart Burgemeester 1 t/m 15 Bouwbesluit B&W 1 t/m 15 Bouwverordening B&W 1 t/m 15 Bouwverordening 1965 B&W 1 t/m 15 Buitenruimteverordening Binnenstad Burgemeester/ B&W 1 t/m 15 Drank- en Horecaverordening Burgemeester/ B&W 1 t/m 15 Drank- en Horecawet Burgemeester/ B&W 1 t/m 15 Energie-, water- en telecomverordening B&W 1 t/m 15 Huisvestingsverordening B&W 1 t/m 15 Huisvestingswet B&W 1 t/m 15 IOAW B&W 1 t/m 15 IOAZ B&W 1 t/m 15 Lozingenbesluit bodembescherming B&W 1 t/m 15 Marktverordening Breda 2002 B&W 1 t/m 15 Monumentenwet B&W 1 t/m 15 Meststoffenwet B&W 1 t/m ...
Sample 1

Related to Wet Kinderopvang

  • Kinderopvang Het bedrijfsmatig of anders dan om niet verzorgen, opvoeden en bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen tot de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor de kinderen begint.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen. 2. De vakantie-uitkering wordt vastgesteld via de matrix in bijlage A9 van deze cao, waarbij rekening wordt gehouden met het gestelde in: Berekeningswijze VU. 3. De vakantie-uitkering wordt in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. 4. In afwijking van het derde lid vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. 5. Onverminderd het zesde lid bedraagt de vakantie-uitkering per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen. 6. Voor de werknemer die in de van toepassing zijnde maand op grond van het eerste lid aanspraak heeft op een bedrag dat lager is dan het bedrag genoemd in bijlage A9, wordt de vakantie-uitkering vastgesteld op laatstbedoeld bedrag, met dien verstande dat dit bedrag naar evenredigheid wordt verminderd voor de werknemer die is aangesteld in een betrekking met een omvang van minder dan een normbetrekking.

  • Kwaadwillige besmetting Het - buiten het kader van een van de zes in artikel 3:38 van de Wet op het financieel toezicht genoemde vormen van molest - (doen) verspreiden van ziektekiemen en/of stoffen die als gevolg van hun (in)directe fysische, biologische, radioactieve of chemische inwerking letsel en/of aantasting van de gezondheid, al dan niet de dood ten gevolge hebbend, bij mensen of dieren kunnen veroorzaken en/of schade aan zaken kunnen toebrengen dan wel anderszins economische belangen kunnen aantasten, waarbij aannemelijk is dat het (doen) verspreiden - al dan niet in enig organisatorisch verband - is beraamd en/of uitgevoerd met het oogmerk om bepaalde politieke en/of religieuze en/of ideologische doelen te verwezenlijken.

  • Levensloopregeling De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen één maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.

  • Eenmalige uitkering Over de periode 1 januari 2020 tot 1 juli 2020 wordt een eenmalige uitkering uitbetaald van 3% over de verdiende maandsalarissen in deze periode. Deze eenmalige uitkering telt mee voor de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en is niet pensioengevend. Deze eenmalige uitkering wordt in juli 2020 uitbetaald gelijktijdig met de salarisverhoging. Of bij uitdiensttreding als een medewerker tussen 1 januari en 1 juli uit dienst treedt.

  • Jubileumuitkering De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen

  • Genezing niet belemmeren a. De werknemer mag zich tijdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie.

  • Benoeming Dienstverband van de werknemer en van de werknemer van een samenwerkingsbestuur.

  • Aanvraag tegemoetkoming De verzekeringstegemoetkoming kan enkel worden verleend op basis van : — het medisch voorschrift ingevuld door de voorschrijvende geneesheer; — het functioneringsrapport multidisciplinair opgesteld, — het motiveringsrapport ingevuld door de erkend rolstoelverstrekker : — de aanvraag voor verzekeringstegemoetkoming ingevuld door de erkend rolstoelverstrekker. De te volgen aanvraagprocedure is opgenomen in punt I, 3.3.3.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.