Ziekengeld a. De uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt conform artikel 13 lid 3 sub a als de terbeschikkingstelling ten einde komt wegens arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht. Als de uitzendkracht op dat moment recht heeft op een uitkering op grond van de Ziektewet van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV), vult de uitzendonderneming gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid de Ziektewetuitkering aan tot 90% van het uitkeringsdagloon. Voor deze aanvulling kan de uitzendonderneming een verzekering afsluiten of op andere wijze een voorziening treffen. De maximumpercentages die voor deze verzekering, c.q. voorziening op het loon van de uitzendkracht mogen worden ingehouden, zijn vermeld in bijlage 3 van deze cao.
b. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd heeft in geval van ziekte of ongeval recht op doorbetaling van 90 procent van het naar tijdruimte vastgestelde loon, voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximumuitkeringsdagloon en ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst, met een maximumtermijn van 52 weken. Na deze termijn gelden de wettelijke regels inzake de loondoorbetaling bij ziekte.
Ziekengeld. 1. Met inachtneming van hetgeen in de volgende leden is vermeld wordt gedurende het eerste jaar van ziekte zoals bedoeld in artikel 19 van de Ziektewet, een uitkering uitbetaald gelijk aan 100% van het nettoloon.
2. In geval de werknemer meer dan twee keer in een kalenderjaar arbeidsongeschikt is zal na de tweede ziekmelding over de eerste dag van arbeidsongeschiktheid geen loon betaald worden, tenzij de arbeidsongeschiktheid 10 werkdagen of langer duurt.
3. Tijdens de arbeidsongeschiktheid wordt het loon behoudens over de wachtdag als bedoeld in het vorige lid normaal aan de werknemer doorbetaald, tenzij de werkgever op grond van het bepaalde in of krachtens artikel 629 BW het loon niet of niet geheel behoeft door te betalen.
Ziekengeld. 1. Met inachtneming van hetgeen in de volgende leden is vermeld wordt gedurende het eerste jaar van ziekte ziekengeld uitbetaald gelijk aan 100% van het nettoloon.
2. In geval de werknemer meer dan twee keer in een kalenderjaar arbeidsongeschikt is zal na de tweede ziekmelding over de eerste dag van arbeidsongeschiktheid geen loon betaald worden, tenzij de ar- beidsongeschiktheid 10 werkdagen of langer duurt.1)
3. Tijdens de arbeidsongeschiktheid wordt het loon door de werkgever normaal aan de werknemer doorbetaald, tenzij de bedrijfsvereniging geen uitkering verleent om andere redenen dan de wachtdagen.2)
Ziekengeld a. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding heeft in geval van ziekte of ongeval in fase 1, in fase 2 en in de eerste periode van 52 gewerkte weken van fase 3A recht op een uitkering van de Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) ingevolge de bepalingen van de Ziektewet, mits de daartoe strekkende voorschriften in acht worden genomen. De uitzendonderneming is gehouden het UWV te verzoeken de uitkeringen welke overeenkomstig de wet dienen te worden uitgekeerd, rechtstreeks aan de uitzendkracht uit te betalen.
b. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd heeft in geval van ziekte of ongeval na de eerste periode van 52 gewerkte weken van fase 3A en in fase 3B recht op doorbetaling van 90 procent van het naar tijdruimte vastgestelde loon, voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximumuitkeringsdagloon en ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst, met een maximumtermijn van 52 aaneengesloten weken. Na deze termijn gelden de wettelijke regels inzake de loondoorbetaling bij ziekte.