Common use of Ziekte en arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Ziekte en arbeidsongeschiktheid. a. De werknemer die wegens ziekte geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn arbeid te verrichten, geniet van rechtswege geheel of gedeeltelijk verlof. b. Onder zijn arbeid wordt verstaan de functie van werknemer, dan wel het samenstel van zijn werkzaamheden en de voorwaarden waaronder die verricht worden. c. Tijdens het geheel of gedeeltelijk verlof wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid wordt de betrekking van de werknemer geacht naar aard en omvang ongewijzigd te blijven, zulks onverminderd: i artikel 20 en artikel 21; ii de mogelijkheid om de dienstbetrekking, dan wel de betrekkingsomvang, op verzoek van werknemer geheel of gedeeltelijk te beëindigen, onderscheidenlijk te verminderen; iii de mogelijkheid van beëindiging van de dienstbetrekking, dan wel vermindering van de betrekkingsomvang, wanneer de dienstbetrekking voor bepaalde tijd, onderscheidenlijk de uitbreiding van de betrekkingsomvang voor bepaalde tijd is overeengekomen; iv de mogelijkheid van een ontslag op staande voet wegens dringende redenen; v de mogelijkheid van beëindiging van de dienstbetrekking op grond van gewichtige redenen, waaronder de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te doen beëindigen in verband met de opheffing van de betrekking. d. De werknemer is verplicht zo spoedig mogelijk aan de werkgever mededeling te doen van zijn verhindering, zijn medewerking te verlenen aan een krachtens deze regeling opgedragen geneeskundig onderzoek en ook overigens de hem in dit verband door de arbodienst of het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen gegeven voorschriften na te leven. e. De werkgever die krachtens deze regeling een geneeskundig onderzoek heeft opgedragen kan, in afwachting van de conclusie daarvan, de werknemer in dringende gevallen van medische aard de toegang verbieden tot het gebouw of de gebouwen waarin hij zijn werkzaamheden gewoonlijk verricht. Indien blijkens een geneeskundige verklaring gevaar voor besmetting met een besmettelijke ziekte bestaat, geldt dit verbod van rechtswege.

Ziekte en arbeidsongeschiktheid. a. De werknemer die wegens Ter voorkoming van ziekte geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn en arbeidsongeschiktheid in verband met arbeid, treft de werkgever maatregelen. Deze maatregelen betreffen onder meer: - Het voeren van verzuimregistratie waarvan de uitkomsten worden geanalyseerd en ten minste jaarlijks met de Ondernemingsraad worden besproken. - Het voortzetten en waar mogelijk verbeteren van het beleid met betrekking tot de kwaliteit van de arbeid te verrichten, geniet van rechtswege geheel of gedeeltelijk verlof. b. Onder zijn arbeid wordt verstaan de functie van werknemer, dan wel het samenstel van zijn werkzaamheden en de voorwaarden waaronder die verricht worden. c. Tijdens arbeidsomstandigheden. - Voorlichting geven aan leidinggevenden over hun rol in het geheel of gedeeltelijk verlof wegens voorkomen van ziekte of en arbeidsongeschiktheid wordt de betrekking van de werknemer geacht naar aard en omvang ongewijzigd te blijven, zulks onverminderd: i artikel 20 en artikel 21; ii de mogelijkheid om de dienstbetrekking, dan wel de betrekkingsomvang, op verzoek van werknemer geheel of gedeeltelijk te beëindigen, onderscheidenlijk te verminderen; iii de mogelijkheid van beëindiging van de dienstbetrekking, dan wel vermindering van de betrekkingsomvang, wanneer de dienstbetrekking voor bepaalde tijd, onderscheidenlijk de uitbreiding van de betrekkingsomvang voor bepaalde tijd is overeengekomen; iv de mogelijkheid van een ontslag op staande voet wegens dringende redenen; v de mogelijkheid van beëindiging van de dienstbetrekking op grond van gewichtige redenen, waaronder de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te doen beëindigen in verband met de opheffing arbeid. - Het invoeren en onderhouden van een integraal Arbo-zorgsysteem. - In het kader van het periodiek geneeskundig onderzoek wordt een risicoanalyse gemaakt. Om re-integratie van de betrekking. d. De zieke werknemer is verplicht zo spoedig mogelijk te bevorderen zal de werkgever: - In principe na een aaneengesloten ziekteperiode van 6 weken en na contact met de werknemer en de Arbo-dienst (of gelijkwaardige instantie), een prognose opstellen om te bezien op welke termijn en in welke mate werknemer de werkzaamheden kan hervatten in de eigen of andere functie; - Na een aaneengesloten ziekteperiode van 3 maanden overleggen met de werknemer en de Arbo-dienst (of gelijkwaardige instantie) om een re- integratie plan vast te stellen, waarbij onder meer aanpassingen van de werkplek en/of werkzaamheden, dan wel herplaatsing of om-, her-, en bijscholing aan de werkgever mededeling te doen van zijn verhinderingorde kunnen komen; - Wanneer een werknemer partieel arbeidsongeschikt is geworden, zijn medewerking te verlenen aan zal in overleg met de Arbodienst worden vastgesteld of voor hem/haar een krachtens deze regeling opgedragen geneeskundig onderzoek en ook overigens de hem in eventueel aangepaste functie beschikbaar is. Slechts indien dit verband niet het geval is, en/of betrokkene weigert, dan zal ontslag worden aangevraagd. Bij verzuimbegeleiding door de arbodienst of het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen gegeven voorschriften na te leven. e. De werkgever die krachtens deze regeling een geneeskundig onderzoek heeft opgedragen kan, in afwachting van de conclusie daarvan, kan de werknemer in dringende gevallen een beroep doen op vrijwaring van medische aard het geven van toelichting op zijn c.q. haar arbeidsongeschiktheid. In dat geval is een gesprek met de toegang verbieden tot het gebouw bedrijfsarts en/of de gebouwen waarin hij zijn werkzaamheden gewoonlijk verricht. Indien blijkens een geneeskundige verklaring gevaar voor besmetting met een besmettelijke ziekte bestaat, geldt dit verbod van rechtswegebedrijfsmaatschappelijk werker verplicht.

Ziekte en arbeidsongeschiktheid. a. De werknemer die wegens Ter voorkoming van ziekte geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn en arbeidsongeschiktheid in verband met arbeid, treft de werkgever maatregelen. Deze maatregelen betreffen onder meer: - Het voeren van verzuimregistratie waarvan de uitkomsten worden geanalyseerd en ten minste jaarlijks met de Ondernemingsraad worden besproken. - Het voortzetten en waar mogelijk verbeteren van het beleid met betrekking tot de kwaliteit van de arbeid te verrichten, geniet van rechtswege geheel of gedeeltelijk verlof. b. Onder zijn arbeid wordt verstaan de functie van werknemer, dan wel het samenstel van zijn werkzaamheden en de voorwaarden waaronder die verricht worden. c. Tijdens arbeidsomstandigheden. - Voorlichting geven aan leidinggevenden over hun rol in het geheel of gedeeltelijk verlof wegens voorkomen van ziekte of en arbeidsongeschiktheid wordt de betrekking van de werknemer geacht naar aard en omvang ongewijzigd te blijven, zulks onverminderd: i artikel 20 en artikel 21; ii de mogelijkheid om de dienstbetrekking, dan wel de betrekkingsomvang, op verzoek van werknemer geheel of gedeeltelijk te beëindigen, onderscheidenlijk te verminderen; iii de mogelijkheid van beëindiging van de dienstbetrekking, dan wel vermindering van de betrekkingsomvang, wanneer de dienstbetrekking voor bepaalde tijd, onderscheidenlijk de uitbreiding van de betrekkingsomvang voor bepaalde tijd is overeengekomen; iv de mogelijkheid van een ontslag op staande voet wegens dringende redenen; v de mogelijkheid van beëindiging van de dienstbetrekking op grond van gewichtige redenen, waaronder de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te doen beëindigen in verband met de opheffing arbeid. - Het invoeren en onderhouden van een integraal Arbo-zorgsysteem. - In het kader van het periodiek geneeskundig onderzoek wordt een risico- analyse gemaakt. Om re-integratie van de betrekking. d. De zieke werknemer is verplicht zo spoedig mogelijk te bevorderen zal de werkgever: - In principe na een aaneengesloten ziekteperiode van 6 weken en na contact met de werknemer en de Arbo-dienst (of gelijkwaardige instantie), een prognose opstellen om te bezien op welke termijn en in welke mate werknemer de werkzaamheden kan hervatten in de eigen of andere functie; - Na een aaneengesloten ziekteperiode van 3 maanden overleggen met de werknemer en de Arbo-dienst (of gelijkwaardige instantie) om een re- integratie plan vast te stellen, waarbij onder meer aanpassingen van de werkplek en/of werkzaamheden, dan wel herplaatsing of om-, her-, en bijscholing aan de werkgever mededeling te doen van zijn verhinderingorde kunnen komen; - Wanneer een werknemer partieel arbeidsongeschikt is geworden, zijn medewerking te verlenen aan zal in overleg met de Arbodienst worden vastgesteld of voor hem/haar een krachtens deze regeling opgedragen geneeskundig onderzoek en ook overigens de hem in eventueel aangepaste functie beschikbaar is. Slechts indien dit verband niet het geval is, en/of betrokkene weigert, dan zal ontslag worden aangevraagd. Bij verzuimbegeleiding door de arbodienst of het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen gegeven voorschriften na te leven. e. De werkgever die krachtens deze regeling een geneeskundig onderzoek heeft opgedragen kan, in afwachting van de conclusie daarvan, kan de werknemer in dringende gevallen een beroep doen op vrijwaring van medische aard het geven van toelichting op zijn c.q. haar arbeidsongeschiktheid. In dat geval is een gesprek met de toegang verbieden tot het gebouw bedrijfsarts en/of de gebouwen waarin hij zijn werkzaamheden gewoonlijk verricht. Indien blijkens een geneeskundige verklaring gevaar voor besmetting met een besmettelijke ziekte bestaat, geldt dit verbod van rechtswegebedrijfsmaatschappelijk werker verplicht.

Ziekte en arbeidsongeschiktheid. a. a De werknemer die wegens ziekte geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn arbeid te verrichten, geniet van rechtswege geheel of gedeeltelijk verlof. b. b Onder zijn arbeid wordt verstaan de functie van werknemer, dan wel het samenstel van zijn werkzaamheden en de voorwaarden waaronder die verricht worden. c. c Tijdens het geheel of gedeeltelijk verlof wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid wordt de betrekking van de werknemer geacht naar aard en omvang ongewijzigd te blijven, zulks onverminderd: i artikel 20 en artikel 21; ii de mogelijkheid om de dienstbetrekking, dan wel de betrekkingsomvang, op verzoek van werknemer geheel of gedeeltelijk te beëindigen, onderscheidenlijk te verminderen; iii de mogelijkheid van beëindiging van de dienstbetrekking, dan wel vermindering van de betrekkingsomvang, wanneer de dienstbetrekking voor bepaalde tijd, onderscheidenlijk de uitbreiding van de betrekkingsomvang voor bepaalde tijd is overeengekomen; iv de mogelijkheid van een ontslag op staande voet wegens dringende redenen; v de mogelijkheid van beëindiging van de dienstbetrekking op grond van gewichtige redenen, waaronder de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst het dienstverband te doen beëindigen in verband met de opheffing van de betrekking. d. d De werknemer is verplicht zo spoedig mogelijk aan de werkgever mededeling te doen van zijn verhindering, zijn medewerking te verlenen aan een krachtens deze regeling opgedragen geneeskundig onderzoek en ook overigens de hem in dit verband door de arbodienst of het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen gegeven voorschriften na te leven. e. e De werkgever die krachtens deze regeling een geneeskundig onderzoek heeft opgedragen kan, in afwachting van de conclusie daarvan, de werknemer in dringende gevallen van medische aard de toegang verbieden tot het gebouw of de gebouwen waarin hij zijn werkzaamheden gewoonlijk verricht. Indien blijkens een geneeskundige verklaring gevaar voor besmetting met een besmettelijke ziekte bestaat, geldt dit verbod van rechtswege.

Ziekte en arbeidsongeschiktheid. a. 1 De werknemer die wegens rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte of gebrek geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn arbeid te verrichten, geniet van rechtswege geheel of gedeeltelijk verlof. b. 2 Onder zijn arbeid wordt verstaan de functie van werknemerwerknemer , dan wel het samenstel van zijn werkzaamheden en de voorwaarden omstandigheden waaronder die verricht worden. c. 3 Tijdens het geheel of gedeeltelijk verlof wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid wordt de betrekking het dienstverband van de werknemer geacht naar aard en omvang ongewijzigd te blijven, zulks onverminderdonverminderd het bepaalde in: i a artikel 20 en artikel 2120a; ii b de mogelijkheid om de dienstbetrekkinghet dienstverband, dan wel de betrekkingsomvangomvang van het dienstverband, op verzoek van werknemer geheel of gedeeltelijk te beëindigen, onderscheidenlijk te verminderen; iii c de mogelijkheid van beëindiging van de dienstbetrekkinghet dienstverband, dan wel vermindering van de betrekkingsomvangomvang van het dienstverband, wanneer de dienstbetrekking het dienstverband voor bepaalde tijd, onderscheidenlijk de uitbreiding van de betrekkingsomvang omvang van het dienstverband voor bepaalde tijd is overeengekomen; iv d de mogelijkheid van een ontslag op staande voet wegens dringende redenen; v e de mogelijkheid van beëindiging van de dienstbetrekking het dienstverband op grond van gewichtige redenen, waaronder de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst het dienstverband te doen beëindigen in verband met de opheffing van de betrekkingfunctie. d. 4 De werknemer is verplicht zo spoedig mogelijk aan de werkgever mededeling te doen van zijn verhinderingwerkgever, zijn medewerking te verlenen aan een krachtens deze regeling opgedragen geneeskundig onderzoek en ook overigens de hem in dit verband door de arbodienst of het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen gegeven voorschriften na te leven. e. De werkgever die krachtens deze regeling een geneeskundig onderzoek heeft opgedragen kan, in afwachting van de conclusie daarvan, de werknemer in dringende gevallen van medische aard de toegang verbieden tot het gebouw of de gebouwen waarin hij zijn werkzaamheden gewoonlijk verricht. Indien blijkens een geneeskundige verklaring gevaar voor besmetting met een besmettelijke ziekte bestaat, geldt dit verbod van rechtswege.