Ziektekostenregeling IZZ. 1. De (voormalige) werknemer kan deelnemen aan de collectieve ziektekostenregeling IZZ. De voorwaarden voor deelneming voor hem en zijn partner en de omvang van de verstrekkingen zijn geregeld in respectievelijk het Reglement collectieve ziektekostenregeling van de Stichting IZZ en de verzekeringsvoorwaarden van de door de Stichting IZZ aangewezen zorgverzekeraar.
2. Het Reglement collectieve ziektekostenregeling en de premie worden vastgesteld en gewijzigd door het bestuur van de Stichting IZZ, waarin cao-partijen zijn vertegenwoordigd.
Ziektekostenregeling IZZ. In de bepalingen van het Reglement Collectieve Ziektekostenregeling van de Stichting IZZ (in samenhang met de Verzekeringsvoorwaarden IZZ Basispakket en Verzekeringsvoorwaarden IZZ aanvullende verzekeringen) worden de rechten en plichten van de werkgever en de werknemer en de voorwaarden voor deelneming geregeld die betrekking hebben op de Collectieve Ziektekostenregeling IZZ. Het Reglement Collectieve Ziektekostenregeling en de premie worden vastgesteld en gewijzigd door het bestuur van de stichting IZZ, waarin partijen bij de CAO Gehandicaptenzorg zijn vertegenwoordigd. De werkgever verstrekt aan de werknemer tot en met 31 december 2021 een werkgeversbijdrage conform de bepalingen van artikel 9:8 van deze CAO.
Ziektekostenregeling IZZ. 1. De (voormalige) werknemer kan deelnemen aan de collectieve ziektekostenregeling(en) IZZ. De voorwaarden voor deelneming voor hem en zijn eventuele mededeelnemer(s) en de omvang van de ver- strekkingen zijn geregeld in het Reglement Ziektekostenregeling van de Stichting IZZ. Het Reglement Ziektekostenregeling en de premie worden vastgesteld en gewijzigd door het bestuur van de in lid 3 genoemde stichting.
2. De werkgever verstrekt uitsluitend een bijdrage in de premie aan de werknemer bij deelname aan de collectieve ziektekostenregeling(en) IZZ.
3. De in lid 1 genoemde regeling wordt uitgevoerd door de Stichting IZZ. In het bestuur van deze stichting zijn partijen bij deze CAO ver- tegenwoordigd.
4. De voor de deelname van de (voormalige) werknemer aan de ziektekostenregeling IZZ totaal verschuldigde premie per deelnemer wordt door de werkgever gestort in het door voornoemde stichting beheerde Ziektekostenfonds tenzij in het reglement anders is be- paald.
5. Geen bijdrage wordt door de (voormalige) werkgever verleend ten behoeve van:
a. deelnemers van wie het dienstverband is geëindigd en die aan- sluitend een ouderdoms-, nabestaanden- of wezenpensioen of overbruggingsuitkering ontvangen;
b. deelnemers die in verband met arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO geen recht (meer) hebben op loondoorbetaling in de zin van artikel 11:4 van deze CAO.
6. Tenzij de werkgever besluit de gebruikelijke bijdrage te verstrekken is de deelnemer voor het mededeelnemerschap van zijn relatiepartner de volledige premie verschuldigd.
7. Ten aanzien van de wettelijke bijdragen voor de ziektekostenverze- kering (MOOZ/WTZ) voor de derde en volgende kinderen van de werknemer, vergoedt de werkgever 50% van de kosten van deze bij- dragen.
8. Onder werknemer in de zin van dit artikel wordt mede verstaan de voormalig werknemer die een vergoeding op grond van hoofdstuk 15 van deze CAO ontvangt. Indien deze voormalige werknemer op andere gronden eveneens een vergoeding voor de premie IZZ ont- vangt dan wel kan ontvangen, wordt deze vergoeding gekort op de bijdrage door de voormalig werkgever.
Ziektekostenregeling IZZ. Werknemers kunnen deelnemen aan de collectieve ziektekostenregeling van de Stichting IZZ. De werkgever verstrekt aan de werknemer een werkgeversbijdrage conform de bepalingen van artikel 9:8 van deze cao. De vergoeding van ziektekosten behoort tot het loon voor de loonheffingen. Voor de werkgeversbijdrage verwijs ik naar de fiscale aspecten bij artikel 9:8 van de cao.
Ziektekostenregeling IZZ. 1. Als je werknemer bij Xxxxxxx bent of bent geweest kun je voor je zorgverzekering voor de collectieve ziektekostenverzekering IZZ kiezen. De voorwaarden voor jou en je partner om je bij de IZZ ziektekostenverzekering aan te sluiten staan in het Reglement collectieve ziektekostenregeling van de Stichting IZZ. Wat de vergoedingen zijn vanuit de zorgverzekering staat in de voorwaarden van de zorgverzekeraar die IZZ heeft gekozen.
2. Het bestuur van de Stichting IZZ bepaalt het Reglement collectieve ziektekostenregeling en de ziektekostenpremie.
Ziektekostenregeling IZZ. 1. De (voormalige) werknemer kan deelnemen aan de collectieve ziektekostenregeling IZZ. De voorwaarden voor deelneming voor hem en zijn partner en de omvang van de verstrekkingen zijn geregeld in respectievelijk het Reglement collectieve ziektekostenregeling van de Stichting IZZ en de verzekeringsvoorwaarden van de door de Stichting IZZ aangewezen zorgverzekeraar.
2. Het Reglement collectieve ziektekostenregeling en de premie worden vastgesteld en gewijzigd door het bestuur van de Stichting IZZ.
3. De werknemer heeft uitsluitend recht op een werkgeversbijdrage in de premie van de IZZ Basisaanvullende regeling van zichzelf en zijn partner. De hoogte van deze bijdrage wordt door cao-partijen vastgesteld.
4. De totaal verschuldigde premie voor de deelname aan de ziektekostenregeling IZZ wordt door de werkgever gestort op rekening van de aangewezen zorgverzekeraar, tenzij in het Reglement anders is bepaald.
5. Vanaf het moment dat de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever eindigt wordt geen werkgeversbijdrage meer verstrekt.