Ziektewet. U bent tijdens deze verzekering ook eigenrisicodrager voor de Ziektewet
Ziektewet. Onderdeel A (artikel 38 lid 2) Onderdeel B (artikel 45 lid 1, onderdeel j)
Ziektewet. Volgens de Ziektewet is de werkgever voor de doorbetaling van het loon gedurende de eerste twee jaar of tot het eind van een tijdelijke arbeidsovereenkomst zelf verantwoordelijk. Dit betekent voor de chartervaart dat de werkgever de werknemer bij langdurige ziekte moet doorbetalen tot het einde van de overeenkomst. Vooral bij het in vaste dienst hebben van personeel kan dit aardig oplopen. De werkgever kan zich hiervoor particulier verzekeren via een zogenaamde Ziektegeldverzekering.
Ziektewet. U bent tijdens deze verzekering ook eigenrisicodrager voor de Ziektewet U voert daarbij een verzuimbeleid uit of u laat deze uitvoeren. Zo voorkomt of beperkt u de instroom van uw (ex-) werknemers in de WGA. U kunt op elk moment inzichtelijk maken wat de actuele status is van deze meldingen.
Ziektewet. Voor uitzendkrachten die een arbeidsovereenkomst met uitzendbeding (= uitzendovereenkomst) hebben, eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch op het moment dat ze ziek worden (zie Uitzendbeding). Als uitzendkracht heb je dan geen werkgever meer. Voor deze groep is er een wettelijk vangnet, nl. de Ziektewet, die wordt uitgevoerd door het UWV Werkbedrijf. Volgens de Ziektewet heb je gedurende de ziekteperiode recht op 70% van het laatstverdiende inkomen. Het bedrag dat je krijgt, wordt berekend aan de hand van je gemiddelde dagloon over het afgelopen jaar. Je eerste twee ziektedagen zijn wachtdagen. Die worden niet uitbetaald. Voor één dag ontvang je een compensatie boven op je uurloon (opslag wachtdagen). Je ziekengeld krijg je niet direct: het duurt ongeveer zes weken voordat het UWV Werkbedrijf jouw gegevens heeft verwerkt en het geld op je rekening heeft gestort. Zolang je ziekengeld ontvangt, blijf je volledig sociaal verzekerd.