Loon bij ziekte. Aan werknemers zal het inkomen worden doorbetaald bij ziekteverzuim, zoals bedoeld in de artikelen 7: 628 en 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek. De werkgever zal vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid de werknemer zonder onderbreking gedurende tenminste 104 weken het inkomen volledig doorbetalen. Bij verandering van leeftijd of loongroep wordt het inkomen op de normale manier aangepast
Loon bij ziekte. 5.1, 5.2, 5.6 Loon bij zwangerschap 5.9 Loonsverhoging 4.5 Loopbaanbeleid 7.1 M Maaltijdvergoeding 4.10 b Maandloon Bijlage 2 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) 10.4 Meningsverschillen 12 Minimumloon 4.2 N Normale arbeidsduur 3.2 O Ondernemingsraad (OR) 6.5 Onderwijs 7 Opzegtermijn 11.4 Overdracht van onderneming 14.1 Overwerk 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 4.9 P Partieel leerplichtig 4.8 Parttimer 1.7, 3.15 Pauze 3.11 Pensioen 9.4, 11.6 Pensioen in Zicht 9.4 Personeelsvertegenwoordiging (PVT) 6.5 Plaatsvervanging 4.7 Poortwachter 5.13, Bijlage 5 Preventiebeleid Artikel pagina 10.5 Proeftijd Projectgroep Aan ’t Werk 2.4 Bijlage 3 R Re-integratie 5.10, 5.11, 5.13
Loon bij ziekte. 60 De werkgever is wettelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaren dat de medewerker niet in staat is zijn werk te doen in verband met arbeidsongeschiktheid, 70% van het loon door te betalen over het gedeelte dat hij arbeidsongeschikt is. Over het gedeelte dat de medewerker werkt heeft hij recht op normale betaling van zijn loon. Onder loon wordt voor de loondoorbetaling bij ziekte als voor de aanvulling daarop verstaan het overeenkomstig artikel 7:629 lid 1 BW naar tijdruimte vastgestelde loon.
Examples of Loon bij ziekte in a sentence
Zieke werknemers met een dienstverband hebben dus meestal geen recht op ZW maar moeten (zo nodig) loondoorbetaling van hun werkgever vorderen (zie ook 1.2 Loon bij ziekte).
Loon bij ziekte, zwangerschap en bevalling ..................................................
More Definitions of Loon bij ziekte
Loon bij ziekte. 60 De werkgever is wettelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaren dat de medewerker niet in staat is zijn werk te doen in verband met arbeidsongeschiktheid, 70% van het loon door te betalen over het gedeelte dat hij arbeidsongeschikt is. Over het gedeelte dat de medewerker werkt heeft hij recht op normale betaling van zijn loon. Onder loon wordt voor de loondoorbetaling bij ziekte als voor de aanvulling daarop verstaan het overeenkomstig artikel 7:629 lid 1 BW naar tijdruimte vastgestelde loon. Gedurende de eerste zes maanden vult de werkgever de wettelijke loondoorbetaling over het gedeelte dat de medewerker arbeidsongeschikt is aan Aanvulling tot 100% van het loon. Gedurende de volgende periode van zes maanden tot 90%van het loon en gedurende de daaropvolgende 12 maanden 85% van het loon.Bij blijvende volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) heeft de medewerker gedurende de eerste twee jaar recht op aanvulling tot 100% van de wettelijke loondoorbetaling over het gedeelte dat hij arbeidsongeschikt xx.Xx eerste 52 weken van zijn ziekteperiode heeft de medewerker echter recht op minimaal het voor hem geldende wettelijk minimumloon.
Loon bij ziekte. Bij ziekte van de werknemer moet de werkgever (een deel van) het loon doorbetalen, zie het hoofdstuk hierna. Uitsluiting van loondoorbetaling In de arbeidsovereenkomst kan uitsluiting van loondoorbe- taling worden overeengekomen. Dit moet schriftelijk wor- den vastgelegd en mag maximaal voor 6 maanden worden toegepast. Een langere periode is alleen mogelijk als dat in de cao is afgesproken. Het moet bovendien gaan om functies die in de cao zijn benoemd en waarvan de werkzaamheden incidenteel van aard zijn. De minister kan de contractvrijheid van cao-partijen op dit punt beperken. Bij ziekte en zwanger- schap is uitsluiting van loondoorbetaling niet toegestaan. Bij elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten met een tus- sentijd van ≤ 6 maanden worden periodes van uitsluiting van loondoorbetaling bij elkaar opgeteld tot genoemd maximum van 6 maanden.