CARREIRA E TURN-AWAY. TRAJETÓRIAS QUE CONTEMPLAM O TRABALHO E AS ORGANIZAÇÕES 29
CARREIRA E TURN-AWAY. TRAJETÓRIAS QUE CONTEMPLAM O TRABALHO E AS ORGANIZAÇÕES Para que se torne possível compreender e delimitar um dos fenômenos centrais deste estudo, tal como constitui-se o turn-away, faz-se necessário, primeiramente, entender a relação do sujeito com o trabalho e o contexto organizacional, que surge como um dos espaços onde esta relação é estabelecida. Aliado a estes aspectos, faz-se relevante compreender um conceito que emerge deste âmbito, que sofreu várias modificações em decorrência das transformações no mundo do trabalho e que está no âmago desta discussão: a carreira. Para tanto, antes de adentrar a discussão sobre o turn-away, far-se-á uma contextualização a respeito das transformações no que tange a estes construtos e as suas diferentes concepções. Não obstante vá haver um tópico destinado a descrever especificamente as tecnologias da informação e seus profissionais (subcapítulo 2.3), ao longo dos demais capítulos busca- se fazer aproximações das temáticas descritas com o contexto destes profissionais, com a finalidade de situar as características particulares do público alvo deste estudo. Em virtude da centralidade do trabalho na experiência humana com o mundo (ANTUNES, 1999; XXXXXXXXX; XXXXXXXXXXX, 2013) e das significativas mudanças ocorridas no que tange a este construto no último século, os estudos acerca desta temática vem se multiplicando. Variações no sistema socioeconômico e nos modelos de produção, que se intensificaram no final do século XX, transformaram as possibilidades de atuação profissional (XXXXX, 2007; ANTUNES, 2006; XXXX, 0000, XXXXXXX, 1995) e impactaram, de diferentes formas, no modo como o trabalho é significado pelos sujeitos. O crescimento da competitividade entre mercados estimulado pela globalização e mudanças tecnológicas ocasionou downsizing, “achatamento” dos níveis hierárquicos, outsourcing, fusões e aquisições (BENDASSOLI, 2009), implicando, também, em transformações no modo como o homem se relaciona com o trabalho. Deste modo, estas mudanças têm sido objeto de estudo de diversas áreas do conhecimento, tais como a sociologia, a economia e a psicologia, as quais, sob diferentes óticas, debruçam-se sobre o trabalho e esmiúçam suas definições, relações, variações e influências, entre outros aspectos, na vida dos seres humanos. O trabalho pode ser definido como uma relação de transformação entre o homem e a natureza, a qual gera significado (CODO, 2006). É através do trabalho que o ato de dar significado à natureza se con...