Consequências Negativas Cláusulas Exemplificativas

Consequências Negativas. As consequências da insegurança laboral têm surgido essencialmente associadas a uma vertente negativa, sendo considerada em muitos modelos teóricos da Psicologia como um “stressor” (▇▇▇▇▇▇▇, & ▇▇▇▇▇▇▇▇, 1990; ▇▇▇▇▇▇▇▇, 1996; Warr, 1987), e por conseguinte, trazem um mal-estar na saúde dos trabalhadores e na sua forma de estar na organização. As teorias explicativas das consequências negativas da insegurança laboral têm surgido em vários momentos nos trabalhadores, designadamente na vertente de necessidades como a satisfação no trabalho, a capacidade de ganhar um salário e alcançar uma autonomia financeira, a capacidade de desenvolvimento pessoal e profissional, de bem-estar e saúde emocional, de constituir família, entre outros (▇▇ ▇▇▇▇▇, 2005). Do ponto de vista do trabalhador, o medo de perder o emprego pode levar à frustração destas necessidades e, de seguida, às piores perspetivas sobre o seu futuro (▇▇ ▇▇▇▇▇, 2005). Segundo ▇▇▇▇▇ e ▇▇▇▇▇▇▇ (1992), existem dois fatores que poderiam atenuar aquelas consequências negativas, a saber: a previsibilidade e o controlo. O desconhecimento do que pode acontecer no futuro e se se vai ou não perder o emprego, aliados à incapacidade de controlar esse sentimento e à dificuldade em tomar medidas adequadas para prevenir a perda do emprego são características negativas comuns no sentimento de insegurança laboral. Há quem entenda que o aparecimento da insegurança laboral está precisamente na falta de controlo (Dekker, & ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, 1995; ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, & ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, 1984). Nos estudos mencionados por ▇▇ ▇▇▇▇▇ (2005) quando os trabalhadores sabiam de antemão que iam ser dispensados dos seus postos de trabalho, melhoravam o seu bem-estar, porque conseguiam controlar agora o seu futuro. Nesta perspetiva, este autor considera que os stressores que causam falta de controlo são mais problemáticos para o bem-estar do que os stressores imprevisíveis. Os resultados das principais consequências na saúde e bem-estar dos trabalhadores apurados em estudos realizados por diversos autores podem ser observados no Quadro 4 seguinte que sintetiza o seu impacto negativo. Quadro 4. Impacto negativo da Insegurança Laboral: resultados de estudos e autores.