Desafíos e principais oportunidades. No decorrer de nossas entrevistas para a Avaliação GESI, uma série de questões-chave relacionadas à falta de diversidade e inclusão no INPI foram identificadas, especialmente no que diz respeito a progressão na carreira e preenchimento de funções que envolvem tomada de decisão. Dado que cargos são preenchidos por meio de um processo institucional em que a pontuação é dada com base em títulos e salários (títulos acadêmicos podem contribuir para aumentos salariais), os funcionários com doutorado têm maior probabilidade de obter cargos mais elevados e receber salários mais elevados. As mulheres superam os homens em número no nível de doutorado (54 e 46% respectivamente), apesar de serem em menor número no INPI (45 e 55% respectivamente). Porém, na ocupação de cargos de chefia e direção, as mulheres ocupam proporcionamente menos posições que os homens (41% e 59%) mas, são nos cargos de chefia e direção melhor remunerados – coordenador-geral e coordenador - que essa diferença é mais expressiva; 34% dessas funções são desempenhadas por mulheres frente a 66% pelos homens. No que se refere ao quadro de funcionários do INPI, as funções consultivas vinculadas diretamente à presidência são majoritariamente compostas por homens. A presidência, na verdade, nunca teve uma mulher representada, e o cargo é indicado pelo governo. Uma diretora do INPI relatou que, muitas vezes, é a única mulher a comparecer às reuniões de alto nível, ressaltando a sua percepção de certo grau de “exclusão” (Entrevistas, 2020). A representação de afro-brasileiros e minorias entre os funcionários do INPI - especialmente em funções de tomada de decisão - também é baixa. Mais de uma fonte relatou ter observado essa tendência, mas não possuíam dados para mostrar números exatos, uma vez que dados de pessoal desagregados por raça / etnia aparentemente não são coletados na Instituição.
