DIVERSIDADE E INCLUSÃO. XVI.1. A ALELO incentiva a diversidade e inclusão entre os seus colaboradores, clientes, usuários, fornecedores e parceiros, valorizando as contribuições únicas de indivíduos plurais com diferentes origens, experiências e representantes de grupos minorizados, a exemplo de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e LGBTI+, e acredita que a diversidade contribui para o sucesso do seu negócio.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO. A ECT valorizará a diversidade humana, garantindo ações para promoção do respeito às diferenças e a não discriminação.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO. 15.1. Para a Veloe é importante incentivar a diversidade e inclusão entre os seus colaboradores, clientes, usuários, fornecedores e parceiros, valorizando as contribuições únicas de indivíduos plurais com diferentes origens, experiências e representantes de grupos minorizados, a exemplo de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e LGBTI+, pois a Veloe acredita que a diversidade contribui para o sucesso do seu negócio.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO. Inclusão das comissões regionais de diversidade (PcD, Mulheres, Racial, LGBTQIA+ e Geracional) no ACT • Criação de outros eixos, de acordo com a mudança do perfil do quadro de pessoal • Garantia de participação representativa das entidades sindicais dos trabalhadores.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO. A CAIXA reforça o seu compromisso com as pautas que abordem temas relacionados a diversidade e inclusão.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO. Em observância às Políticas existentes e inclusivas a empresa cada vez mais envidará esforços para que seu quadro de colaboradores seja composto por pessoas de todo gênero, sem qualquer distinção. Campinas (SP), 10 de novembro de 2023. SINDICATO DOS TRABALHADORES Assinado de forma digital por SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE NAS INDUSTRIAS DE ALI:46070678000141 -03'00' ALI:46070678000141 Dados: 2023.11.13 08:41:28 ESCOTERO:0838935087
DIVERSIDADE E INCLUSÃO. Estimulamos nossos fornecedores a oferecer um ambiente de trabalho inclusivo e favorável, livre de critérios de caráter e garantia de equidade de tratamento, principalmente no que diz respeito a recrutamento e seleção, gestão de carreira e desligamento de seus colaboradores. Acreditamos que a diversidade, com sua pluralidade de ideias e experiências, traz novas perspectivas e resultados, e, por isso, a Suzano promove e valoriza a cultura diversa e inclusiva através de ações que visam ampliar a representatividade, o respeito à individualidade e à livre expressão dos nossos colaboradores, prestadores de serviços, fornecedores, comunidade e stakeholders.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO. XVI.1. A ALELO incentiva a diversidade e inclusão entre os seus colaboradores, clientes, usuários, fornecedores e parceiros, valorizando
DIVERSIDADE E INCLUSÃO. ● A Conexsus incentiva e apoia a candidatura de mulheres, pessoas negras, indígenas, extrativistas, quilombolas ribeirinhos e de comunidades tradicionais.