Common use of GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIÇO POR DOENÇA Clause in Contracts

GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIÇO POR DOENÇA. O empregado afastado do serviço por doença, percebendo o benefício previdenciário, terá garantido emprego ou indenização a partir da alta, até o limite de 30 (trinta) dias corridos.

GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIÇO POR DOENÇA. O Ao empregado afastado do serviço por motivo de doença, percebendo o benefício correspondente beneficio previdenciário, terá será garantido emprego ou indenização salário a partir da alta, até por período igual ao do afastamento, limitado a um máximo de 60 (sessenta) dias, excluídos os casos de contrato por prazo determinado, inclusive de experiência, rescisão por justa causa, acordo entre as partes, pedido de demissão e desde que o limite empregado não se encontre em cumprimento de 30 (trinta) dias corridosaviso prévio.

GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIÇO POR DOENÇA. O Ao empregado afastado do serviço por doença, percebendo o benefício previdenciáriobeneficio previdenciário respectivo, terá será garantido o emprego ou indenização salário a partir da altadata do retorno, até o limite por período igual ao do afastamento, limitado a um máximo de 30 (trinta) dias corridosdias, além do aviso prévio previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.

GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIÇO POR DOENÇA. O empregado afastado do serviço por doença, percebendo o benefício previdenciário, terá garantido emprego ou indenização a partir da alta, por um período igual ao do afastamento, até o limite de 30 (trinta) dias corridos.

GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIÇO POR DOENÇA. O Ao empregado afastado do serviço por doença, percebendo o benefício previdenciáriobeneficio previdenciário respectivo, terá será garantido emprego ou indenização salário a partir da altadata do retorno, até o limite por período igual ao do afastamento, limitado a um máximo de 30 (trinta) dias corridosdias, além do aviso prévio previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.