Common use of GESTÃO DE PESSOAL – FOLHA DE PAGAMENTO Clause in Contracts

GESTÃO DE PESSOAL – FOLHA DE PAGAMENTO. ⮚ Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica; ⮚ Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos); ⮚ Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades; ⮚ Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; ⮚ Permitir o cadastramento de currículos de candidatos e funcionários; ⮚ Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos; ⮚ Permitir o registro de atos de elogio, advertência e punição; ⮚ Permitir o controle dos dependentes de servidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidas; ⮚ Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial; ⮚ Permitir o controle histórico da lotação, inclusive de servidores cedidos, para a localização dos mesmos; ⮚ Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e xxxxxxxx, que o servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação; ⮚ Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria; ⮚ Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo); ⮚ Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores; ⮚ Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais; ⮚ Possuir rotina que permita controlar limite de piso ou teto salarial; ⮚ Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família e auxílios creche e educação; ⮚ Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros), com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos; ⮚ Permitir o cálculo automático de adicionais por tempo de serviço e a concessão, gozo ou transformação em abono pecuniário da licença-prêmio assiduidade; ⮚ Permitir o registro e controle de convênios e empréstimos que tenham sido consignados em folha; ⮚ Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos, descontos diversos e ações judiciais; ⮚ Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte e Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx; ⮚ Possuir controle dos Tomadores de serviço, pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outros, integrando essas informações para DIRF; ⮚ Permitir o controle de diversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS e FGTS; ⮚ Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; ⮚ Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (Adto, Anual e Complemento Final Dezembro) ⮚ Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas ⮚ Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões; ⮚ Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar apurando automaticamente as diferenças encontradas ou por meio do lançamento de valores no movimento variável, gerando o registro destes valores na Ficha Financeira do mês; ⮚ Permitir o cálculo de Folha Retroativa com encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, que chegaram com atraso para cadastramento; ⮚ Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual; ⮚ Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais; ⮚ Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado; ⮚ Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado possa abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação; ⮚ Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e encargos por período; ⮚ Permitir emissão de relatório com demonstrativo da provisão, de forma analítica e sintética; ⮚ Permitir a parametrização, geração das receitas e despesas com pessoal, e a emissão do demonstrativo da integração da Folha Mensal e Provisão de Férias, 13º Salário e Encargos; ⮚ Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias; ⮚ Permitir a geração de informações mensais para Tribunal de Contas do Estado (TCE), Fundo de Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS e MANAD), Caixa (GRFC, GRRF, SEFIP/GFIP) e Ministério do Trabalho (CAGED); ⮚ Permitir a geração de informações anuais como RAIS, DIRF, Comprovante de Rendimentos e pagamento PIS/PASEP ⮚ Permitir a formatação e emissão de contracheques, cheques de pagamento e etiquetas com livre formatação desses documentos pelo usuário; ⮚ Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário; ⮚ Permitir utilização de logotipos, figuras e formatos PCL como imagem de fundo nos relatórios; ⮚ Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto (Word); ⮚ Permitir retificar informações geradas em competências anteriores por meio de SEFIP RETIFICADORA; ⮚ Permitir parametrizar Operadora de Plano de Saúde para gerenciar o benefício fornecido aos servidores e posteriormente levar as informações automaticamente na DIRF e Informe de Rendimentos; ⮚ Permitir gerenciar os valores de Mensalidade do Plano de Saúde para Titular e Dependente, parametrizando a forma de desconto na folha mensal e em rescisão; ⮚ Permitir interromper Legalmente as Xxxxxx em virtude de Licença Maternidade, permitindo que estas sejam programadas e calculadas de forma automática no retorno do afastamento;

GESTÃO DE PESSOAL – FOLHA DE PAGAMENTO. ⮚ Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica; ⮚ • Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos); ⮚ • Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades; ⮚ • Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; ⮚ • Permitir o cadastramento de currículos de candidatos e funcionários; ⮚ • Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos; ⮚ • Permitir o registro de atos de elogio, advertência e punição; ⮚ • Permitir o controle dos dependentes de servidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidas; ⮚ • Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial; ⮚ • Permitir o controle histórico da lotação, inclusive de servidores cedidos, para a localização dos mesmos; ⮚ • Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e xxxxxxxxaverbada, que o servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação; ⮚ • Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria; ⮚ • Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo); ⮚ • Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores; ⮚ • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais; ⮚ • Possuir rotina que permita controlar limite de piso ou teto salarial; ⮚ • Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário salário-família e auxílios auxílios-creche e educação; ⮚ • Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros), com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos; ⮚ • Permitir o cálculo automático de adicionais por tempo de serviço e a concessão, gozo ou transformação em abono pecuniário da licença-prêmio assiduidade; ⮚ • Permitir o registro e controle de convênios e empréstimos que tenham sido consignados em folha; ⮚ • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos, descontos diversos e ações judiciais; ⮚ • Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte Vale-transporte e Xxxxxxx XxxxxxxxxxxAuxílio-Alimentação; ⮚ • Possuir controle dos Tomadores de serviço, pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outros, integrando essas informações para DIRF; ⮚ • Permitir o controle de diversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS e FGTS; ⮚ • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; ⮚ • Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (Adto, Anual e Complemento Final Dezembro) ⮚ • Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas ⮚ • Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões; ⮚ • Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar apurando automaticamente as diferenças encontradas ou por meio do lançamento de valores no movimento variável, gerando o registro destes valores na Ficha Financeira do mês; ⮚ • Permitir o cálculo de Folha Retroativa com encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, que chegaram com atraso para cadastramento; ⮚ • Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual; ⮚ • Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais; ⮚ • Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado; ⮚ • Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado possa abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação; ⮚ • Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e encargos por período; ⮚ • Permitir emissão de relatório com demonstrativo da provisão, de forma analítica e sintética; ⮚ • Permitir a parametrização, geração das receitas e despesas com pessoal, e a emissão do demonstrativo da integração da Folha Mensal e Provisão de Férias, 13º Salário e Encargos; ⮚ • Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias; ⮚ • Permitir a geração de informações mensais para Tribunal de Contas do Estado (TCE), Fundo de Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS e MANAD), Caixa (GRFC, GRRF, SEFIP/GFIP) e Ministério do Trabalho (CAGED); ⮚ • Permitir a geração de informações anuais como RAIS, DIRF, Comprovante de Rendimentos e pagamento PIS/PASEP ⮚ • Permitir a formatação e emissão de contracheques, cheques de pagamento e etiquetas com livre formatação desses documentos pelo usuário; ⮚ • Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário; ⮚ • Permitir utilização de logotipos, figuras e formatos PCL como imagem de fundo nos relatórios; ⮚ • Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto (Word); ⮚ • Permitir retificar informações geradas em competências anteriores por meio de SEFIP RETIFICADORA; ⮚ • Permitir parametrizar Operadora de Plano de Saúde para gerenciar o benefício fornecido aos servidores e posteriormente levar as informações automaticamente na DIRF e Informe de Rendimentos; ⮚ • Permitir gerenciar os valores de Mensalidade do Plano de Saúde para Titular e Dependente, parametrizando a forma de desconto na folha mensal e em rescisão; ⮚ • Permitir interromper Legalmente as Xxxxxx em virtude de Licença Maternidade, permitindo que estas sejam programadas e calculadas de forma automática no retorno do afastamento;

GESTÃO DE PESSOAL – FOLHA DE PAGAMENTO. ⮚  Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica; ⮚  Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos); ⮚  Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades; ⮚  Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; ⮚  Permitir o cadastramento de currículos de candidatos e funcionários; ⮚  Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos; ⮚  Permitir o registro de atos de elogio, advertência e punição; ⮚  Permitir o controle dos dependentes de servidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidas; ⮚  Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial; ⮚  Permitir o controle histórico da lotação, inclusive de servidores cedidos, para a localização dos mesmos; ⮚  Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e xxxxxxxx, que o servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação; ⮚  Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria; ⮚  Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo); ⮚  Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores; ⮚  Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais; ⮚  Possuir rotina que permita controlar limite de piso ou teto salarial; ⮚  Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família e auxílios creche e educação; ⮚ Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros), com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos; ⮚ Permitir o cálculo automático de adicionais por tempo de serviço e a concessão, gozo ou transformação em abono pecuniário da licença-prêmio assiduidade; ⮚  Permitir o registro e controle de convênios e empréstimos que tenham sido consignados em folha; ⮚  Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos, descontos diversos e ações judiciais; ⮚  Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte e Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx; ⮚ jjjjjjjjjjjjjj  Possuir controle dos Tomadores de serviço, pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outros, integrando essas informações para DIRF; ⮚  Permitir o controle de diversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS e FGTS; ⮚  Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; ⮚  Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (Adto, Anual e Complemento Final Dezembro) ⮚ Terceiro;  Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas ⮚ Férias;  Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões; ⮚  Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar apurando automaticamente as diferenças encontradas ou por meio do lançamento de valores no movimento variável, gerando o registro destes valores na Ficha Financeira do mês; ⮚  Permitir o cálculo de Folha Retroativa com encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, que chegaram com atraso para cadastramento; ⮚  Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual; ⮚  Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais; ⮚  Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado; ⮚  Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado possa abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação; ⮚  Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e encargos por período; ⮚  Permitir emissão de relatório com demonstrativo da provisão, de forma analítica e sintética; ⮚  Permitir a parametrização, geração das receitas e despesas com pessoal, e a emissão do demonstrativo da integração da Folha Mensal e Provisão de Férias, 13º Salário e Encargos; ⮚  Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias; ⮚  Permitir a geração de informações mensais para Tribunal de Contas do Estado (TCE), Fundo de Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS e MANAD), Caixa (GRFC, GRRF, SEFIP/GFIP) e Ministério do Trabalho (CAGED); ⮚  Permitir a geração de informações anuais como RAIS, DIRF, Comprovante de Rendimentos e pagamento PIS/PASEP ⮚ PASEP;  Permitir a formatação e emissão de contracheques, cheques de pagamento e etiquetas com livre formatação desses documentos pelo usuário; ⮚  Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário; ⮚  Permitir utilização de logotipos, figuras e formatos PCL como imagem de fundo nos relatórios; ⮚  Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto (Word)texto; ⮚  Permitir retificar informações geradas em competências anteriores por meio de SEFIP RETIFICADORA; ⮚ Permitir parametrizar Operadora de Plano de Saúde para gerenciar o benefício fornecido aos servidores e posteriormente levar as informações automaticamente na DIRF e Informe de Rendimentos; ⮚ Permitir gerenciar os valores de Mensalidade do Plano de Saúde para Titular e Dependente, parametrizando a forma de desconto na folha mensal e em rescisão; ⮚  Permitir interromper Legalmente as Xxxxxx em virtude de Licença Maternidade, permitindo que estas sejam programadas e calculadas de forma automática no retorno do afastamento;; jjjjjjjjjjjjjj