Common use of LIBERAÇÃO PARA CONGRESSOS Clause in Contracts

LIBERAÇÃO PARA CONGRESSOS. A EBC dispensará do registro da jornada de trabalho, sem prejuízo salarial, por até cinco dias por ano, no máximo de 10 (dez) empregados, sendo um por área e desde que não haja prejuízo aos trabalhos, para participação em encontros, congressos ou conferências, ou ainda em atividades que tratem de interesses das categorias, devendo ser comunicada oficialmente a área de Gestão de Pessoas com antecedência mínima de 10 (dez) dias.

LIBERAÇÃO PARA CONGRESSOS. A EBC dispensará do registro da jornada de trabalho, sem prejuízo salarial, por até cinco dias por ano, no máximo de 10 (dez) empregados, empregados sendo um por área e desde que não haja prejuízo aos trabalhos, para participação em encontros, congressos ou conferências, ou ainda em atividades que tratem de interesses das categorias, devendo ser comunicada oficialmente a área de Gestão de Pessoas com antecedência mínima de 10 (dez) dias.

LIBERAÇÃO PARA CONGRESSOS. A EBC dispensará do o registro da jornada de trabalho, sem prejuízo salarial, por até cinco dias por anodias, no máximo de 10 5 (dezcinco) empregados, sendo um por área e Xxxxx, desde que não haja prejuízo aos trabalhostrabalhos e à critério da chefia imediata, para participação em encontros, congressos congressos, conferências ou conferências, ou ainda em atividades que tratem de interesses das categorias, devendo ser desde que comunicada oficialmente a área ao Setor de Gestão de Pessoas Recursos Humanos, oficialmente, com antecedência mínima de 10 (dez) dias, pelo respectivo sindicato.

LIBERAÇÃO PARA CONGRESSOS. A EBC dispensará do o registro da jornada de trabalho, sem prejuízo salarial, por até cinco dias por ano, no máximo de 10 (dez) empregados, sendo um por área e desde que não haja prejuízo aos trabalhosdias, para participação em encontros, congressos congressos, conferências ou conferências, ou ainda em atividades que tratem de interesses das categorias, devendo ser desde que comunicada oficialmente a área ao Setor de Gestão de Pessoas Recursos humanos, oficialmente, com antecedência mínima de 10 (dez) dias, pelo respectivo sindicato.