Common use of REQUISITOS Clause in Contracts

REQUISITOS. Para que o(a) candidato(a) seja considerado(as), os(as) candidatos(as) devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação - Obrigatório Ensino superior em Ciência Política, Sociologia Psicologia, Jornalismo ou áreas relacionadas. - Obrigatório mestrado em Antropologia, Sociologia ou áreas relacionadas. - Obrigatória fluência em português. - Obrigatória fluência em espanhol. Experiência profissional - Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com mulheres em contextos humanitários; - Obrigatório experiência com facilitação de iniciativas (rodas de conversa, workshops, grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas e migrantes; Para o processo de seleção, a comissão de avaliação fará uma avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Ensino superior em Ciência Política, Sociologia, Psicologia, Jornalismo ou áreas relacionadas 15 Obrigatória fluência em português 5 Obrigatória fluência em espanhol 5 Obrigatório mestrado em Antropologia, Sociologia, Relações internacionais ou áreas relacionadas 15 Obrigatório experiência com facilitação de iniciativas (rodas de conversa, workshops, grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas e migrantes; 15 Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com mulheres em contextos humanitários. 15 Proposta financeira 30 Total 100% Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência serão avaliadas positivamente: • Treinamento em comunicação social, gênero, direitos humanos ou ciências do comportamento. • Experiência anterior de trabalho com agências do sistema das Nações Unidas e/ou agências de cooperação internacional e/ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero. Competências funcionais a serem avaliadas: • Boas habilidades de trabalho em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade de gênero Competências organizacionais a serem avaliadas: • Responsabilidade. • Solução criativa de problemas. • Colaboração inclusiva. • Compromisso com as contrapartes.

REQUISITOS. Para que o(aseja considerado(a) candidato(a) seja considerado(as)para a vaga, os(as) candidatos(as) o(a)s candidato(a)s devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação - Obrigatório • Ensino superior completo em Educação, Ciências Sociais, Relações Internacionais, Ciência PolíticaPolítica e áreas afins (obrigatório) • Fluência e boa redação em português (obrigatório) Experiência Profissional • Pelo menos 5 anos de experiência profissional na metodologia do racismo institucional (obrigatório) • Pelo menos 5 anos de experiência profissional na condução de oficinas e treinamentos preferencialmente junto a empresas (obrigatório) • Pelo menos 5 anos de experiência profissional em igualdade de gênero e empoderamento das mulheres (obrigatório) Competências Funcionais: • Excelente capacidade analítica e de comunicação. Gestão: • Capacidade de executar uma variedade de tarefas especializadas relacionadas ao gerenciamento de resultados, Sociologia Psicologiaincluindo suporte para o projeto, Jornalismo ou áreas relacionadasplanejamento e implementação do programa, gerenciamento de dados e relatórios. - Obrigatório mestrado • Competência destacada em Antropologiaconsultoria e habilidades de comunicação, Sociologia ou áreas relacionadasbem como a capacidade de trabalhar de forma independente e com equipes virtuais. - Obrigatória fluência em português. - Obrigatória fluência em espanhol. Experiência profissional - Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com mulheres em contextos humanitários; - Obrigatório experiência com facilitação de iniciativas (rodas de conversa, workshops, grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas e migrantes; Para o processo de seleção, a comissão o painel de avaliação fará uma avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Critérios técnicos -máximo de 70 pontos A pontuação máxima para a qualificação técnica é de 70 pontos. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Peso (percentual) Ensino superior completo em Educação, Ciências Sociais, Relações Internacionais, Ciência PolíticaPolítica e áreas afins 15 Mestrado em Educação, Sociologia, PsicologiaPolíticas Públicas, Jornalismo Estudos de Desenvolvimento com ênfase em gênero ou em estudos de gênero e áreas relacionadas afins 15 Obrigatória fluência Mínimo de 5 anos de experiência profissional na metodologia de racismo institucional 15 Mínimo de 5 experiência profissional na condução de oficinas e treinamentos preferencialmente junto a empresas 15 Mínimo de 5 anos de experiência profissional em português 5 Obrigatória fluência em espanhol 5 Obrigatório mestrado em Antropologia, Sociologia, Relações internacionais ou áreas relacionadas 15 Obrigatório experiência com facilitação igualdade de iniciativas (rodas de conversa, workshops, grupos focais, entre outros) direcionadas às gênero e empoderamento das mulheres refugiadas e migrantes; 15 Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com mulheres em contextos humanitários. 15 10 Sub-total 70% Proposta financeira 30 Financeira 30% Total 100% Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência experiências serão avaliadas positivamente: • Treinamento em comunicação social, gênero, direitos humanos ou ciências do comportamento. • Experiência anterior de trabalho com agências do sistema das Nações Unidas e/e / ou agências de cooperação internacional e/e / ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero. Competências funcionais Funcionais a serem avaliadas: • Boas habilidades de trabalho em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade de gênero gênero. Competências organizacionais Organizacionais a serem avaliadas: • Responsabilidade. • Solução criativa de problemas. • Colaboração inclusiva. • Compromisso Comprometimento com as contrapartes.

REQUISITOS. Para que o(a) candidato(a) seja considerado(as), os(as) candidatos(as) devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação - • Obrigatório Ensino superior Mestrado em Ciência Política, Sociologia PsicologiaSociologia, Jornalismo Relações Internacionais, Estudos de Desenvolvimento, Estudos de Gênero ou áreas relacionadas. - • Obrigatório mestrado conhecimento em Antropologia, Sociologia ou áreas relacionadasigualdade de gênero. - • Obrigatório conhecimento de igualdade racial e Interseccionalidades. • Obrigatória fluência em português. - • Obrigatória fluência em Inglês. • Obrigatória fluência em espanhol. Experiência profissional - • Obrigatório conhecimento mínimo de 6 anos de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de programas de desenvolvimento; • Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência acadêmica e/ou profissional de trabalho com mulheres igualdade de gênero, raça e direitos das mulheres, e em contextos humanitáriosparticular, com empoderamento econômico das mulheres; - Obrigatório • Obrigatória experiência de trabalho com facilitação políticas públicas e proteção social; • Obrigatória experiência de iniciativas (rodas de conversa, workshops, grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas e migrantes; trabalho no Sistema das Nações Unidas. Para o processo de seleção, a comissão de avaliação fará uma a avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Ensino superior Mestrado em Ciência Política, Sociologia, PsicologiaRelações Internacionais, Jornalismo Estudos de Desenvolvimento, Estudos de Gênero ou áreas relacionadas relacionadas. 20 Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de programas de desenvolvimento 15 Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência de trabalho com igualdade de gênero, raça e direitos das mulheres, e em particular, com empoderamento econômico das mulheres 20 Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas e proteção social 20 Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidas 10 Obrigatória fluência em português 5 Obrigatória fluência em Inglês 5 Obrigatória fluência em espanhol 5 Obrigatório mestrado em Antropologia, Sociologia, Relações internacionais ou áreas relacionadas 15 Obrigatório experiência com facilitação de iniciativas (rodas de conversa, workshops, grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas e migrantes; 15 Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com mulheres em contextos humanitários. 15 Proposta financeira 30 Total 100% Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência serão avaliadas positivamente: Competências organizacionais • Treinamento Conscientização e sensibilidade em comunicação socialrelação às questões de gênero • Responsabilidade corporativa • Resolução criativa de problemas • Comunicação efetiva • Colaboração Inclusiva • Engajamento das partes interessadas • Liderar pelo exemplo Valores e Princípios Organizacionais • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, gênero, direitos humanos ou ciências do comportamento. • Experiência anterior seguindo o Código de trabalho com agências do sistema Conduta das Nações Unidas e/ou agências de cooperação internacional e/ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero. Competências funcionais a serem avaliadas: • Boas habilidades de trabalho em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade de gênero Competências organizacionais a serem avaliadas: • Responsabilidade. • Solução criativa de problemas. • Colaboração inclusiva. • Compromisso com as contrapartesUnidas.

REQUISITOS. Para que o(a) candidato(a) seja considerado(as), os(as) candidatos(as) devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação - Obrigatório Ensino superior • Desejável graduação em Ciência PolíticaCiências Sociais, Sociologia Psicologia, Jornalismo Agronomia ou áreas relacionadas. - • Obrigatório mestrado em Antropologia, Sociologia Sociologia, Agronomia ou áreas relacionadas. - • Obrigatória fluência em português. - • Obrigatória fluência leitura em inglês e em espanhol. • Desejável experiência acadêmica em igualdade de gênero, raça, etnia e Interseccionalidades. Experiência profissional - • Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com mulheres em contextos humanitários; - rurais. • Obrigatório experiência com facilitação mínima de iniciativas (rodas 3 anos de conversaexperiência em formulação, workshopsimplementação e monitoramento de políticas para mulheres rurais no Brasil • Desejável experiência profissional em igualdade de gênero, grupos focaisraça, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas etnia e migrantes; interseccionalidades Competências funcionais: • Excelentes capacidades analíticas e de comunicação. • Boas habilidades de trabalho em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade de gênero. • Boa capacidade de síntese e redação. Para o processo de seleção, a comissão de avaliação fará uma a avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Ensino superior em Ciência Política, Sociologia, Psicologia, Jornalismo ou áreas relacionadas 15 Obrigatória fluência em português 5 Obrigatória fluência em espanhol 5 Obrigatório mestrado em Antropologia, Sociologia, Relações internacionais Agronomia ou áreas relacionadas 15 Obrigatório 20 Obrigatória fluência em português 10 Obrigatória leitura em inglês e espanhol 10 Desejável experiência com facilitação acadêmica em igualdade de iniciativas (rodas de conversagênero, workshopsraça, grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas etnia e migrantes; 15 Interseccionalidades. 10 Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com mulheres rurais 20 Obrigatório experiência mínima de 3 anos de experiência em contextos humanitários. 15 Proposta financeira 30 formulação, implementação e monitoramento de políticas para mulheres rurais no Brasil 20 Desejável experiência profissional em igualdade de gênero, raça, etnia e interseccionalidades 10 Total 100% Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência serão avaliadas positivamente: • Treinamento em comunicação social, gênero, direitos humanos ou ciências do comportamento. • Experiência anterior de trabalho com agências do sistema das Nações Unidas e/ou agências de cooperação internacional e/ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero. Competências funcionais a serem avaliadas: organizacionais • Boas habilidades de trabalho Conscientização e sensibilidade em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade relação às questões de gênero Competências organizacionais a serem avaliadas: • Responsabilidade. Responsabilidade corporativa • Solução Resolução criativa de problemas. problemas • Comunicação efetiva • Colaboração inclusiva. Inclusiva • Compromisso com as contrapartesEngajamento das partes interessadas • Liderar pelo exemplo Valores e Princípios Organizacionais • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.

REQUISITOS. Para que o(a) candidato(a) seja considerado(as), os(as) candidatos(as) devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação - • Obrigatório Ensino superior Superior em Ciência PolíticaComunicação Social (Jornalismo e/ou Publicidade), Sociologia Psicologia, Jornalismo Ciências Sociais ou áreas relacionadas. - Obrigatório mestrado • Desejável Pós-graduação em Antropologiacomunicação, Sociologia com ênfase em gênero, raça e/ou áreas relacionadasetnia. - • Obrigatória fluência em português. - • Obrigatória fluência em inglês. • Desejável fluência em espanhol. • Experiência profissional - Obrigatório conhecimento na elaboração de produtos de comunicação e experiência acadêmica conteúdos informativos sobre gênero, raça e etnia, incluindo materiais de sua autoria (obrigatório). • Experiência profissional no desenvolvimento e na coordenação de campanhas online e offline (publicitárias, comerciais, sociais, de causa e comunitárias) relacionadas a direitos das mulheres (obrigatório). • Experiência profissional na produção de conteúdo e/ou profissional com mulheres prestação de serviço de assessoria de imprensa na área de esportes (desejável). • Experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidas (desejável). • Excelentes capacidades analíticas e de comunicação. • Boas habilidades de trabalho em contextos humanitários; - Obrigatório experiência com facilitação equipe. • Compreensão da agenda de iniciativas (rodas igualdade de conversa, workshops, grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas e migrantes; gênero Para o processo de seleção, a comissão de avaliação fará uma a avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Ensino superior em Ciência Política, Sociologia, Psicologia, Jornalismo ou áreas relacionadas 15 Obrigatória fluência em português 5 Obrigatória fluência em espanhol 5 Obrigatório mestrado inglês 10 Desejável Pós-graduação em Antropologiacomunicação, Sociologiacom ênfase em gênero, Relações internacionais ou áreas relacionadas 15 Obrigatório experiência com facilitação de iniciativas (rodas de conversa, workshops, grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas e migrantes; 15 Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica raça e/ou profissional com mulheres em contextos humanitáriosetnia (desejável). 15 Proposta financeira 30 Total 100% Experiência profissional na elaboração de produtos de comunicação e conteúdos informativos sobre gênero, raça e etnia, incluindo materiais de sua autoria 25 Experiência profissional no desenvolvimento e na coordenação de campanhas online e offline (publicitárias, comerciais, sociais, de causa e comunitárias) relacionadas a direitos das mulheres. 25 Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência serão avaliadas positivamente: • Treinamento em comunicação social, gênero, direitos humanos ou ciências do comportamento. • Experiência anterior de trabalho com agências do sistema Sistema das Nações Unidas e/ou agências de cooperação internacional e/ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero. Competências funcionais a serem avaliadas: • Boas habilidades de trabalho Conscientização e sensibilidade em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade relação às questões de gênero Competências organizacionais a serem avaliadas: • Responsabilidade. Responsabilidade corporativa • Solução Resolução criativa de problemas. problemas • Comunicação efetiva • Colaboração inclusiva. Inclusiva • Compromisso com as contrapartesEngajamento das partes interessadas • Liderar pelo exemplo • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.

REQUISITOS. Para que o(a) candidato(a) seja considerado(as), os(as) candidatos(as) devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação - Obrigatório • Ensino superior completo em Ciência PolíticaJornalismo, Sociologia PsicologiaPublicidade, Ciências Sociais, Relações Públicas e áreas afins (obrigatório). • Pós-graduação em Comunicação, Jornalismo ou e áreas relacionadas. - Obrigatório mestrado em Antropologia, Sociologia ou áreas relacionadas. - a fim (desejável) • Experiência acadêmica com o tema de direitos de mulheres indígenas (desejável) • Obrigatória fluência em português. - Obrigatória fluência em espanhol. , com excelente comunicação oral e escrita (obrigatório) Experiência profissional - Obrigatório conhecimento • Pelo menos três anos de experiência comprovada na elaboração de produtos de comunicação online e off-line, incluindo materiais jornalísticos, informativos e institucionais de sua autoria (obrigatório) • Pelo menos dois anos de experiência acadêmica comprovada na implementação de projetos de comunicação comunitários e/ou da sociedade civil relacionados a direitos das mulheres (desejável) • Pelo menos dois anos de experiência profissional com temas relacionados aos direitos das mulheres e povos indígenas (desejável) Competências funcionais: • Excelentes capacidades analíticas e de comunicação. • Boas habilidades de trabalho em contextos humanitários; - Obrigatório experiência equipe. • Compreensão da agenda de igualdade de gênero • Competência distinta em consultoria e habilidades de comunicação, bem como a capacidade de trabalhar de forma independente e com facilitação de iniciativas (rodas de conversa, workshops, grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas e migrantes; equipes virtuais. Para o processo de seleção, a comissão de avaliação fará uma a avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Ensino superior completo em Ciência PolíticaJornalismo, SociologiaPublicidade, PsicologiaCiências Sociais, Relações Públicas e áreas afins (obrigatório). 10 Pós-graduação em Comunicação, Jornalismo ou e áreas relacionadas 15 a fim (desejável) 20 Experiência acadêmica com o tema de direitos de mulheres indígenas (desejável) 20 Obrigatória fluência em português 5 Obrigatória fluência em espanhol 5 Obrigatório mestrado em Antropologiaportuguês, Sociologiacom excelente comunicação oral e escrita (obrigatório) 10 Pelo menos três anos de experiência comprovada na elaboração de produtos de comunicação online e off-line, Relações internacionais ou áreas relacionadas 15 Obrigatório incluindo materiais jornalísticos, informativos e institucionais de sua autoria (obrigatório) 10 Pelo menos dois anos de experiência com facilitação comprovada na implementação de iniciativas (rodas projetos de conversa, workshops, grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas e migrantes; 15 Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica comunicação comunitários e/ou da sociedade civil relacionados a direitos das mulheres (desejável) 10 Pelo menos dois anos de experiência profissional com temas relacionados aos direitos das mulheres em contextos humanitários. 15 Proposta financeira 30 e povos indígenas (desejável) 20 Total 100% Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidosCompetências organizacionais • Conscientização e sensibilidade em relação às questões de gênero • Responsabilidade corporativa • Resolução criativa de problemas • Comunicação efetiva • Colaboração Inclusiva • Engajamento das partes interessadas • Liderar pelo exemplo Valores e Princípios Organizacionais • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, as seguintes habilidades e experiência serão avaliadas positivamente: • Treinamento em comunicação social, gênero, direitos humanos ou ciências do comportamento. • Experiência anterior seguindo o Código de trabalho com agências do sistema Conduta das Nações Unidas e/ou agências de cooperação internacional e/ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero. Competências funcionais a serem avaliadas: • Boas habilidades de trabalho em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade de gênero Competências organizacionais a serem avaliadas: • Responsabilidade. • Solução criativa de problemas. • Colaboração inclusiva. • Compromisso com as contrapartesUnidas.

REQUISITOS. Para que o(a) candidato(a) seja considerado(as), os(as) candidatos(as) devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação - Obrigatório Ensino superior • Desejável graduação em Ciência PolíticaCiências Sociais, Sociologia PsicologiaComunicação, Jornalismo Relações Internacionais ou áreas relacionadas. - • Obrigatório mestrado em Antropologia, Sociologia Sociologia, Comunicação, Relações Internacionais, Estudos de Gênero, Políticas Públicas, Desenvolvimento ou áreas relacionadas. - • Obrigatórios estudos nas áreas de igualdade de gênero, raça e interseccionalidades. • Obrigatória fluência em português. - • Obrigatória fluência leitura em inglês e em espanhol. Experiência profissional - • Obrigatório conhecimento mínimo de 3 anos de experiência em formulação, implementação e monitoramento de políticas públicas ou em transversalização de gênero no Brasil com perspectiva de raça. • Desejável experiência acadêmica e/ou profissional com mulheres na elaboração de materiais de formação Competências funcionais: • Excelentes capacidades analíticas e de comunicação. • Boas habilidades de trabalho em contextos humanitários; - Obrigatório experiência com facilitação equipe. • Compreensão da agenda de iniciativas (rodas igualdade de conversa, workshops, grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas gênero. • Boa capacidade de síntese e migrantes; redação. Para o processo de seleção, a comissão de avaliação fará uma a avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Ensino superior em Ciência Política, Sociologia, Psicologia, Jornalismo ou áreas relacionadas 15 Obrigatória fluência em português 5 Obrigatória fluência em espanhol 5 Obrigatório mestrado em Antropologia, Sociologia, Comunicação, Relações internacionais Internacionais, Estudos de Gênero, Políticas Públicas, Desenvolvimento ou áreas relacionadas 15 Obrigatório relacionadas. 20 Obrigatória fluência em português. 10 Obrigatória leitura em inglês e em espanhol. 10 Desejável experiência com facilitação profissional na elaboração de iniciativas (rodas materiais de conversa, workshops, grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas e migrantes; 15 Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com mulheres em contextos humanitários. 15 Proposta financeira 30 formação 10 Total 100% Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência serão avaliadas positivamente: • Treinamento em comunicação social, gênero, direitos humanos ou ciências do comportamento. • Experiência anterior de trabalho com agências do sistema das Nações Unidas e/ou agências de cooperação internacional e/ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero. Competências funcionais a serem avaliadas: organizacionais • Boas habilidades de trabalho Conscientização e sensibilidade em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade relação às questões de gênero Competências organizacionais a serem avaliadas: • Responsabilidade. Responsabilidade corporativa • Solução Resolução criativa de problemas. problemas • Comunicação efetiva • Colaboração inclusiva. Inclusiva • Compromisso com as contrapartesEngajamento das partes interessadas • Liderar pelo exemplo Valores e Princípios Organizacionais • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.