Прековремени рад. Члан 53. На захтев послодавца, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран (у даљем тексту: прековремени рад). Прековремени рад не може да траје дуже од осам часова недељно.
Члан 54. Дежурство у здравственим установама, као прековремени рад, уређује се посебним законом.
Прековремени рад. Члан 11. На захтев послодавца, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена, у складу са законом, и то у случају:
1) више силе,
2) пријема и обраде докумената и података за пријемни испит,
3) обављања завршног и пријемног испита,
4) замене привремено одсутног запосленог до пет радних дана у месецу,
5) извршавања других послова – када је неопходно да се у одређеном року заврши посао. Послодавац је дужан да запосленом, пре почетка обављања прековременог рада, изда решење о разлозима и трајању прековременог рада и налог за исплату увећане плате у складу са законом.
Прековремени рад. Запослени је дужан да настави пружање услуге кориснику установе и након истека свог радног времена ако би прекидом рада могао да угрози живот и здравље корисника, док траје неопходност пружања услуге, а најкасније док му се не обезбеди замена. Прековремени рад у случају из ст.1. овог члана може да траје дуже од ограничења утврђеног законом којим се уређује област рада и обавља се на основу процене запосленог о неопходности таквог рада без налога непосредног руководиоца и директора. О обављању прековременог рада у случају из ст.1. овог члана запослени је дужан да писмено обавести непосредног руководиоца најкасније наредног радног дана.
Прековремени рад. На захтев послодавца, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена у случају изненадног повећања обима посла или и у другим случајевима, када је неопходно да се у одређеном року, заврши посао који је планиран. Прековремени рад не може да траје више од осам часова недељно. Послодавац је дужан да обавести запосленог најкасније 24 часа пре почетка прековременог рада. Запослени не може да ради дуже од 12 часова дневно укључујући и прековремени рад. Изузетно од става 4. Овог члана, на захтев запосленог и уз сагласност послодавца ако дозвољава организација рада, часови прековременог рада могу месечно да се прерачунају у слободне сате, тако што за сваки сат прековременог рада запослени имају право на сат и по слободно. Месечно прерачунате слободне сате за рад дужи од пуног радног времена запослени мора да искористи у току наредна три месеца. Запосленом који не искористи слободне сате због престанка радног односа или из других оправданих разлога, исплатиће се увећана плата из става 5. Овог члана. Послодавац је дужан да пре увођења ноћног рада затражи мишљење Синдиката о мерама безбедности и заштите живота и здравља. Запослени родитељ детета до три године, може да ради прековремено односно ноћу само уз његову писмену сагласност.
Прековремени рад. Запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран (у даљем тексту: прековремени рад). Прековремени рад се обавља на захтев декана или запосленог кога декан овласти у писаном облику. Захтев за прековремени рад се налаже писаним актом, а у хитним случајевима може и усмено, с тим да се накнадно потврди писаним актом. Прековремени рад не може да траје дуже од 8 часова недељно. Запослени не може да ради дуже од 12 часова дневно укључујући и прековремени рад. Запослени који ради на пословима на којима је уведено скраћено радно време не може да се одреди прековремени рад.
Прековремени рад. Запослени је дужан да обавља прековремени рад у случајевима и начин прописан општим прописима о раду, односно законом којим се уређује рад јавне службе. Запослени је дужан да настави пружање услуге кориснику јавне службе и након истека свог радног времена ако би прекидом рада могао да угрози живот и здравље корисника, док траје неопходност пружања услуге а најкасније док му се не обезбеди замена.. Прековремени рад у случају из става 2. овог члана може да траје и дуже од ограничења утврђеног општим происом о раду и обавља се на основу процене запосленог о неопходности таквог рада без налога послодавца.
Прековремени рад. Члан 17. Генерални директор или запослени кога он овласти, морају водити рачуна да се увођење прековременог рада врши равномерно за све извршиоце на истим или сличним пословима у оквиру организационе целине. Решење о увођењу прековременог рада издаје се најкасније у року од 72 часа од момента наступања околности за увођење прековременог рада. Послодавац ће на захтев репрезентативних синдиката доставити извештај о оствареним прековременим сатима.
Прековремени рад. Запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена у случајевима и у трајању предвиђеним законом. Уколико запослени одбије усмени налог из става 1. овог члана, непосредни руководилац запосленог ће му одмах доставити писмени налог. Уколико запослени одбије писмени налог из става 2. овог члана, непосредни руководилац је овлашћен да против запосленог покрене дисциплински поступак.
Прековремени рад. Члан 20. На захтев директора или другог надлежног – овлашћеног лица код послодавца, поред случајева утврђених законом, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена и у следећим случајевима:
1. када је потребно да се заврши процес рада чије се трајање није могло предвидети, а чије би обустављање и прекидање нанело штету послодавцу;
2. због замене изненада одсутног запосленог;
3. ако су уговорени послови са роковима у којима посао не може да се обави у редовно радно време;
4. када је неопходно да се изврше одређени послови и радни задаци који се у одређеном року нису могли завршити из објективних разлога;
5. због пријема, утовара и истовара материјала, опреме и друге робе;
6. у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран, у зависности од специфичности организације и процеса рада у датом временском тренутку. Прековремени рад не може да траје дуже од осам часова недељно, нити дуже од четири сата дневно по запосленом. Послодавац је дужан да запосленог обавести и да му достави писани налог о увођењу прековременог рада, најкасније 24 часа пре отпочињања таквог рада, изузев у хитним ситуацијама и у случају наступања више силе. Приликом одређивања запосленог да ради дуже од пуног радног времена, непосредни руководилац је дужан да води рачуна како о потреби процеса рада, тако и о интересима и обавезама запосленог.
Прековремени рад. Послодавац је дужан да запосленом достави решење за прековремени рад пре отпочињања прековременог рада. Решење о прековременом раду Послодавац није дужан да достави у случају више силе и у другим случајевима када одређени посао мора да се заврши у року, а чије одлагање би имало штетне последице, али је Послодавац дужан, да у таквом случају, решење о прековременом раду достави у року од 24 часа од дана отпочињања прековременог рада.Послодавац је дужан да за прековремени рад обезбеди запосленом превоз од места становања до места обављања прековременог рада и повратно. Послодавац је дужан да свака 3 месеца достави Синдикату извештај о оствареном прековременом раду и разлозима за њихово остварење. Запослени не може да ради дуже од 12 часова дневно укључујићи и прековремени рад, нити прековремени рад може да траје дуже од осам часова недељно. Запосленом који ради на пословима на којима је уведено скраћено радно време у складу са Законом, не може да се одреди прековремени рад на тим пословима. За прековремени рад запослени остварује право на увећану зараду, у складу са законом и Колективним уговором.