Anställning på prov. Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen.
Anställning på prov. Anställning på prov upphör 14 dagar efter det någondera parten lämnat skriftlig underrättelse. Har sådan underrättelse inte lämnats inom sex månader efter tillträdande av anställningen gäller den fortsatta anställningen såsom tillsvidareanställning om inte avtal om visstidsanställning träffats. Vid frånvaro kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om en förlängning av provanställningsperioden motsvarande frånvaroperioden. Sådan överenskommelse ska parterna ha träffat före utgången av sex månader från första anställningsdag.
Anställning på prov. Mellan arbetsgivare och arbetstagare kan träffas avtal om anställning på prov om • arbetstagarens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade, eller • det annars föreligger särskilda skäl att pröva arbetstagarens kvali- fikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsupp- gifternas speciella krav. Provanställning kan omfatta högst sex månader. Vid sjukdom eller annan frånvaro under provanställningen kan arbetsgivaren förlänga provanställningen i motsvarande omfattning som frånvaron. Vid beslut om förlängning ska arbetsgivaren skriftligen meddela den provanställde detta, senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut. Sådan anställning upphör en vecka efter det någondera parten lämnat skriftlig underrättelse om det. Arbetsgivaren ska underrätta den loka- la fackliga organisationen att överenskommelse om provanställning skett. I det fall provanställd inte erhåller tillsvidareanställning ska arbets- givaren informera den lokala fackliga organisationen. På den anställdes begäran ska arbetsgivaren ange skälen till varför provanställningen inte övergick i en tillsvidareanställning.
Anställning på prov. 49
Mom 3:4 Pensionärer 49
Anställning på prov. Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjäns- temannen.
Anställning på prov. Tillförs följande text: Vid sjukdomsfall och annan frånvaro under provanställning kan arbetsgivaren förlänga provanställningen i motsvarande omfattning som frånvaron. Arbetsgivare som önskar förlänga en provanställning på grund av sjukdomsfall eller annan frånvaro ska meddela den provanställde skriftligen senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut. Protokollsanteckningen i mom 1 Anställning på prov utgår.
Anställning på prov. Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgi- varen och tjänstemannen. Även en provanställning kan avbrytas i förtid. Då är uppsägningstiden en månad enligt detta moment. I annat fall upphör provanställningen vid prövotidens slut. Det föreligger ingen varsel- eller underrättelseskyldighet för arbetsgivaren när anställningen löper ut vid angiven sluttidpunkt men en arbetsgivare bör före provanställningstiden upphör klargöra för tjänstemannen om provanställningen ska upphöra vid prövotidens utgång eller övergå i en tillsvidareanställning. Om detta inte sker och tjänstemannen fortsätter att arbeta efter prövotidens utgång kan detta vara att anse som att provanställningen övergår i en tillsvidareanställning.
Anställning på prov. För Unionen-områden gäller beträffande anställning på prov, utöver vad som anges i mom. 3:2, följande)
Anställning på prov. För SVF-områden gäller beträffande vikariat, utöver vad som anges i mom. 3:2, följande)
Anställning på prov. Vid förtida uppsägning av en provanställning gäller en ömsesidig uppsägningstid om fyra veckor. En arbetsgivare som avser att ge en tjänsteman besked om att en provanställning ska avslutas vid prövotidens slut, utan att övergå i en tillsvidareanställning ska underrätta tjänstemannen om detta minst två veckor i förväg.