Common use of Anställningens upphörande Clause in Contracts

Anställningens upphörande. Anställningen upphör då assistansuppdraget upphör eller då arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen att upphöra. 1. Med ”då assistansuppdraget upphör” avses att den funktionshindrade inte längre har behov av eller har rätt till personlig assistans Vid uppsägningar som beror på att assistansuppdraget upphör enligt anmärkning 1 gäller följande: Arbetsgivaren ska undersöka möjligheterna till återanställning av uppsagd arbetstagare när omständigheterna förändras så att det åter finns möjligheter till nyanställningar. Exempel på sådana situationer när det kan vara aktuellt med återanställning är då brukaren återkommer efter en sjukhusvistelse, då brukaren efter nedskrivning av assistanstimmar åter får fler timmar beviljade eller då brukaren återkommer efter vistelse på annan ort. 2. Med ”särskilda skäl” avses att arbetsgivaren inte längre kan garantera assistansens kvalitet och säkerhet att arbetstagaren och den funktionshindrade inte längre fungerar tillsammans Arbetsgivaren ska innan eventuell uppsägning sker undersöka möjligheterna till omplacering. Arbetsgivaren ska undersöka och ange orsaken som ligger till grund för sitt beslut att anställningen ska upphöra. Avslut av anställningen får inte grundas enbart på omständig- heter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan beslut om att avsluta anställningen. Arbetsgivaren ska, innan besked om visstidsanställnings upp- hörande överlämnas, efterhöra samt dokumentera arbetstagarens uppfattning av det som är orsaken till arbetsgivarens beslut om att anställningen ska upphöra. Om möjligt ska arbetsgivaren söka undanröja orsaken till problemet. Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att iaktta stadgad uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, högst med belopp motsvarande lönen för 14 arbetsdagar.

Anställningens upphörande. Anställningen upphör då assistansuppdraget upphör eller då arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen anställning- en att upphöra. 1. Med ”då assistansuppdraget upphör” avses att den funktionshindrade inte längre har behov av eller har rätt till personlig assistans Vid uppsägningar som beror på att assistansuppdraget upphör enligt anmärkning 1 gäller följande: Arbetsgivaren ska undersöka möjligheterna till återanställning återan- ställning av uppsagd arbetstagare när omständigheterna förändras så att det åter finns möjligheter till nyanställningarnyanställ- ningar. Exempel på sådana situationer när det kan vara aktuellt med återanställning är då brukaren återkommer efter en sjukhusvistelse, då brukaren efter nedskrivning av assistanstimmar åter får fler timmar beviljade eller då brukaren återkommer efter vistelse på annan ort. 2. Med ”särskilda skäl” avses att arbetsgivaren inte längre kan garantera assistansens assist- ansens kvalitet och säkerhet att arbetstagaren och den funktionshindrade inte längre fungerar tillsammans Arbetsgivaren ska innan eventuell uppsägning sker undersöka möjligheterna till omplacering. Arbetsgivaren ska undersöka och ange orsaken som ligger till grund för sitt beslut att anställningen ska upphöra. Avslut av anställningen får inte grundas enbart på omständig- heter omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan beslut om att avsluta anställningen. Arbetsgivaren ska, innan besked om visstidsanställnings upp- hörande upphörande överlämnas, efterhöra samt dokumentera arbetstagarens uppfattning av det som är orsaken till arbetsgivarens beslut om att anställningen ska upphöra. Om möjligt ska arbetsgivaren söka undanröja orsaken till problemet. Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att iaktta stadgad uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåneravlönings- förmåner, högst med belopp motsvarande lönen för 14 arbetsdagar.

Anställningens upphörande. Anställningen upphör då assistansuppdraget upphör Om assistansanvändaren och arbetstagaren inte kan samarbeta eller då arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen att upphöra. 1. Med ”då assistansuppdraget upphör” avses att den funktionshindrade inte längre har behov av eller har rätt till personlig assistans Vid uppsägningar som beror på att assistansuppdraget upphör enligt anmärkning 1 gäller följande: Arbetsgivaren ska undersöka möjligheterna till återanställning av uppsagd arbetstagare när omständigheterna förändras så att det åter finns möjligheter till nyanställningar. Exempel på sådana situationer när det kan vara aktuellt med återanställning är då brukaren återkommer efter en sjukhusvistelse, då brukaren efter nedskrivning av assistanstimmar åter får fler timmar beviljade eller då brukaren återkommer efter vistelse på annan ort. 2. Med ”särskilda skäl” avses att om arbetsgivaren inte längre kan garantera assistansens kvalitet och och/eller säkerhet upphör anställningen, utan underrättelse, två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked (kopia av beskedet till arbetstagarens fackförbund) om att anställningen ska upphöra. Arbetstagaren kan avsluta sin anställning hos arbetsgivaren två veckor efter det att arbetstagaren meddelat arbetsgivaren att hen vill sluta, om inte annat överenskommits. Om assistansanvändaren och den funktionshindrade arbetstagaren inte längre fungerar tillsammans Arbetsgivaren kan samarbeta eller om arbetsgivaren inte kan garantera assistansens kvalitet och/eller säkerhet upphör anställningen, utan underrättelse, en månad efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked (kopia av beskedet till arbetstagarens fackförbund) om att anställningen ska innan eventuell uppsägning sker undersöka möjligheterna upphöra. För anställd som har mindre än tio månaders anställningstid hos assistansanvändaren, upphör anställningen, utan underrättelse, två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked (kopia av beskedet till omplaceringarbetstagarens fackförbund) om att anställningen ska upphöra. Arbetstagaren kan avsluta sin anställning hos arbetsgivaren en månad efter det att arbetstagaren meddelat arbetsgivaren att hen vill sluta, om inte annat överenskommits. För arbetstagare som har mindre än tio månaders anställningstid hos assistansanvändaren, gäller två veckor uppsägningstid, om inte annat överenskommits. • Arbetsgivaren ska undersöka och ange orsaken som ligger till grund för sitt beslut att anställningen ska upphöra. • Avslut av anställningen får inte grundas enbart på omständig- heter omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan beslut om att avsluta anställningen. • Arbetsgivaren ska, innan besked om visstidsanställnings upp- hörande upphörande överlämnas, efterhöra samt dokumentera arbetstagarens uppfattning av det som är orsaken till arbetsgivarens beslut om att anställningen ska upphöra. Om möjligt ska arbetsgivaren söka undanröja orsaken till problemet. Arbetstagare• I de fall där assistenten inte längre fungerar tillsammans med assistansanvändaren ska arbetsgivaren undersöka att möjliggöra anställning hos annan assistansanvändare hos arbetsgivaren inom avtalsområdet. Om assistansanvändaren inte längre har behov av arbetstagaren eller om assistansanvändaren avlider upphör anställningen en månad efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, som lämnar sin utan föregående MBL-förhandling. Har den anställde innehaft en sammanhängande anställning hos arbetsgivaren mindre än ett år gäller två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, utan föregående MBL-förhandling. Får arbetstagare under uppsägningstiden annat arbete hos arbetsgivaren har denne rätt att iaktta stadgad uppsägningstidavräkna den erhållna lönen under uppsägningstiden. Om assistansanvändaren inte längre har behov av arbetstagaren eller om assistans- användaren avlider upphör anställningen en månad efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, mister innestående avlöningsförmånerutan föregående MBL-förhandling. Har arbetstagaren innehaft anställningstid hos assistansanvändaren mindre än tio månader, högst med belopp motsvarande gäller två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, utan föregående MBL- förhandling. Får arbetstagare under uppsägningstiden annat arbete hos arbetsgivaren har denne rätt att avräkna den erhållna lönen för 14 arbetsdagarunder uppsägningstiden.

Anställningens upphörande. Anställningen upphör då assistansuppdraget upphör eller då arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen anställning- en att upphöra. 1. Med ”då assistansuppdraget upphör” avses att den funktionshindrade inte längre har behov av eller har rätt till personlig assistans Vid uppsägningar som beror på att assistansuppdraget upphör enligt anmärkning 1 gäller följande: Arbetsgivaren ska undersöka möjligheterna till återanställning återan- ställning av uppsagd arbetstagare när omständigheterna förändras så att det åter finns möjligheter till nyanställningarnyanställ- ningar. Exempel på sådana situationer när det kan vara aktuellt med återanställning är då brukaren återkommer efter en sjukhusvistelse, då brukaren efter nedskrivning av assistanstimmar åter får fler timmar beviljade eller då brukaren återkommer efter vistelse på annan ort. 2. Med ”särskilda skäl” avses att arbetsgivaren inte längre kan garantera assistansens assistan- sens kvalitet och säkerhet att arbetstagaren och den funktionshindrade inte längre fungerar tillsammans Arbetsgivaren ska innan eventuell uppsägning sker undersöka möjligheterna till omplacering. Arbetsgivaren ska undersöka och ange orsaken som ligger till grund för sitt beslut att anställningen ska upphöra. Avslut av anställningen får inte grundas enbart på omständig- heter omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan beslut om att avsluta anställningen. Arbetsgivaren ska, innan besked om visstidsanställnings upp- hörande upphörande överlämnas, efterhöra samt dokumentera arbetstagarens uppfattning av det som är orsaken till arbetsgivarens beslut om att anställningen ska upphöra. Om möjligt ska arbetsgivaren söka undanröja orsaken till problemet. Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att iaktta stadgad uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåneravlönings- förmåner, högst med belopp motsvarande lönen för 14 arbetsdagar.

Anställningens upphörande. Anställningen upphör då assistansuppdraget upphör eller då arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen anställning- en att upphöra. 1. Med ”då assistansuppdraget upphör” avses att den funktionshindrade person med funktionsnedsättning inte längre har behov av eller har rätt till personlig assistans assistans. Vid uppsägningar som beror på att assistansuppdraget upphör enligt anmärkning 1 gäller följande: Arbetsgivaren ska undersöka möjligheterna till återanställning återan- ställning av uppsagd arbetstagare när omständigheterna förändras så att det åter finns möjligheter till nyanställningarnyanställ- ningar. Exempel på sådana situationer när det kan vara aktuellt med återanställning är då brukaren återkommer efter en sjukhusvistelse, då brukaren efter nedskrivning av assistanstimmar åter får fler timmar beviljade eller då brukaren återkommer efter vistelse på annan ort. 2. Med ”särskilda skäl” avses att arbetsgivaren inte längre kan garantera assistansens assist- ansens kvalitet och säkerhet att arbetstagaren och den funktionshindrade brukaren inte längre fungerar tillsammans Arbetsgivaren ska innan eventuell uppsägning sker undersöka möjligheterna till omplacering. Arbetsgivaren ska undersöka och ange orsaken som ligger till grund för sitt beslut att anställningen ska upphöra. Avslut av anställningen får inte grundas enbart på omständig- heter omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan beslut om att avsluta anställningen. Arbetsgivaren ska, innan besked om visstidsanställnings upp- hörande upphörande överlämnas, efterhöra samt dokumentera arbetstagarens uppfattning av det som är orsaken till arbetsgivarens beslut om att anställningen ska upphöra. Om möjligt ska arbetsgivaren söka undanröja orsaken till problemet. Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att iaktta stadgad uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåneravlönings- förmåner, högst med belopp motsvarande lönen för 14 arbetsdagar.

Anställningens upphörande. Anställningen upphör då assistansuppdraget upphör eller då arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen att upphöra. 1. Med ”då assistansuppdraget upphör” avses att den funktionshindrade inte längre har behov av eller har rätt till personlig assistans Vid uppsägningar som beror på att assistansuppdraget upphör enligt anmärkning 1 gäller Om ingen annan uppsägningstid avtalats i samband med uppsägningen, är uppsägningstiden när arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet följande: Arbetsgivaren - 14 dagar om anställningsförhållandet har fortgått högst ett år, - en månad, om anställningsförhållandet har fortgått mer än ett år, men högst fyra år, - två månader, om anställningsförhållandet har fortgått mer än fyra år, men högst åtta år, - fyra månader, om anställningsförhållandet har fortgått mer än åtta år, men högst 12 år, samt - sex månader, om anställningsförhållandet har fortgått mer än 12 år. Om ingen annan uppsägningstid avtalats i samband med uppsägningen, ska undersöka möjligheterna till återanställning av uppsagd arbetstagare när omständigheterna förändras så att det åter finns möjligheter till nyanställningar. Exempel på sådana situationer när det kan vara aktuellt med återanställning är då brukaren återkommer efter funktionären iaktta: - 14 dygns uppsägningstid, om anställningsförhållandet har fortgått högst fem år, - en sjukhusvistelsemånads uppsägningstid, då brukaren efter nedskrivning av assistanstimmar åter får fler timmar beviljade eller då brukaren återkommer efter vistelse på annan ortom anställningsförhållandet har fortgått mer än fem år. 2. Med ”särskilda skäl” avses att Uppsägningen ska verkställas på verifierbart sätt. 3. Ett arbetsavtal som har ingåtts för viss tid eller som annars bör anses vara tidsbundet, upphör utan uppsägning vid utgången av den överenskomna arbetsperioden, om inte annat har avtalats. 4. Semester som har tjänats in under föregående kvalifikationsår och som funktionären har rätt till vid semesterperiodens början, men som han ännu inte har hållit, räknas, om arbetsgivaren inte längre kan garantera assistansens kvalitet eller funktionären så önskar, till uppsägningstiden. Det mellan LIAF och säkerhet att arbetstagaren och den funktionshindrade inte längre fungerar tillsammans Arbetsgivaren Förbundet för Mejeritekniska Funktionärer slutna avtalet om uppsägningsskydd ska innan eventuell uppsägning sker undersöka möjligheterna till omplaceringtillämpas som en del av detta kollektivavtal. Arbetsgivaren När arbetsgivaren permitterar funktionärer ska undersöka och ange orsaken som ligger till grund följande tider för sitt beslut att anställningen ska upphöra. Avslut av anställningen får inte grundas enbart på omständig- heter som arbetsgivaren känt till mer meddelande om permittering iakttas: - 14 dagar, om anställningsförhållandet har fortgått mindre än två månader innan beslut ett år, - en månad, om att avsluta anställningen. Arbetsgivaren ska, innan besked om visstidsanställnings upp- hörande överlämnas, efterhöra samt dokumentera arbetstagarens uppfattning av det som är orsaken till arbetsgivarens beslut om att anställningen ska upphöra. Om möjligt ska arbetsgivaren söka undanröja orsaken till problemet. Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att iaktta stadgad uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, högst med belopp motsvarande lönen för 14 arbetsdagaranställningsförhållandet har fortgått minst ett år.

Anställningens upphörande. Anställningen Vikariatet upphör då assistansuppdraget utan uppsägningstid vid den avtalade anställningstidens utgång eller vid den tidigare tidpunkt när den ordinarie tjänsteinnehavaren återkommer. Om assistansanvändaren och arbetstagaren inte kan samarbeta eller om arbetsgivaren inte kan garantera assistansens kvalitet och/eller säkerhet upphör eller då anställningen, utan underrättelse, två veckor efter det att arbetsgivaren har särskilda skäl gett arbetstagaren skriftligt besked (kopia av beskedet till arbetstagarens fackförbund) om att bringa anställningen ska upphöra alternativt två veckor efter det att upphöra. 1arbetstagaren meddelat arbetsgivaren att hen vill sluta pga att samarbetet inte fungerar. Med ”då assistansuppdraget upphör” avses att den funktionshindrade Om assistansanvändaren inte längre har behov av arbetstagaren, eller har rätt till personlig assistans Vid uppsägningar som beror på om assistans- användaren avlider, upphör anställningen två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att assistansuppdraget kommer att upphöra utan föregående MBL-förhandling. Vikariatet upphör enligt anmärkning 1 gäller följande: Arbetsgivaren ska undersöka möjligheterna till återanställning av uppsagd arbetstagare utan uppsägningstid vid den avtalade anställningstidens utgång eller vid den tidigare tidpunkt när omständigheterna förändras så att det åter finns möjligheter till nyanställningarden ordinarie tjänsteinnehavaren återkommer. Exempel på sådana situationer när det Om assistansanvändaren och arbetstagaren inte kan vara aktuellt med återanställning är då brukaren återkommer efter en sjukhusvistelse, då brukaren efter nedskrivning av assistanstimmar åter får fler timmar beviljade samarbeta eller då brukaren återkommer efter vistelse på annan ort. 2. Med ”särskilda skäl” avses att om arbetsgivaren inte längre kan garantera assistansens kvalitet och och/eller säkerhet upphör anställningen, utan underrättelse, två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren och den funktionshindrade inte längre fungerar tillsammans Arbetsgivaren ska innan eventuell uppsägning sker undersöka möjligheterna skriftligt besked (kopia av beskedet till omplacering. Arbetsgivaren ska undersöka och ange orsaken som ligger till grund för sitt beslut att anställningen ska upphöra. Avslut av anställningen får inte grundas enbart på omständig- heter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan beslut om att avsluta anställningen. Arbetsgivaren ska, innan besked om visstidsanställnings upp- hörande överlämnas, efterhöra samt dokumentera arbetstagarens uppfattning av det som är orsaken till arbetsgivarens beslut fackförbund) om att anställningen ska upphöraupphöra alternativt två veckor efter det att arbetstagaren meddelat arbetsgivaren att hen vill sluta pga att samarbetet inte fungerar. Har den anställde innehaft anställningstid hos assistansanvändaren mer än 10 månader gäller en månad ömsesidig upphörandetid. Om möjligt ska assistansanvändaren inte längre har behov av arbetstagaren, eller om assistansanvändaren avlider, upphör anställningen två veckor efter det att arbetsgivaren söka undanröja orsaken till problemetgett arbetstagaren skriftligt besked om att assistansuppdraget kommer att upphöra utan föregående MBL-förhandling. ArbetstagareHar arbetstagaren innehaft anställningstid hos assistansanvändaren mer än tio månader, som lämnar sin anställning gäller en månad efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, utan att iaktta stadgad uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, högst med belopp motsvarande lönen för 14 arbetsdagarföregående MBL-förhandling.

Anställningens upphörande. Anställningen upphör då assistansuppdraget upphör Om brukaren och arbetstagaren inte kan samarbeta eller då arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen att upphöra. 1. Med ”då assistansuppdraget upphör” avses att den funktionshindrade inte längre har behov av eller har rätt till personlig assistans Vid uppsägningar som beror på att assistansuppdraget upphör enligt anmärkning 1 gäller följande: Arbetsgivaren ska undersöka möjligheterna till återanställning av uppsagd arbetstagare när omständigheterna förändras så att det åter finns möjligheter till nyanställningar. Exempel på sådana situationer när det kan vara aktuellt med återanställning är då brukaren återkommer efter en sjukhusvistelse, då brukaren efter nedskrivning av assistanstimmar åter får fler timmar beviljade eller då brukaren återkommer efter vistelse på annan ort. 2. Med ”särskilda skäl” avses att om arbetsgivaren inte längre kan garantera assistansens kvalitet och och/eller säkerhet upphör anställ- ningen, utan underrättelse, två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked (kopia av beskedet till arbetstagarens fack- förbund) om att anställningen skall upphöra. Arbetstagaren kan avsluta sin anställning hos arbetsgivaren två veckor efter det att arbetstagaren och den funktionshindrade meddelat arbetsgivaren att han/hon vill sluta, om inte längre fungerar tillsammans Arbetsgivaren ska innan eventuell uppsägning sker undersöka möjligheterna till omplaceringannat överenskommits. • Arbetsgivaren ska undersöka och ange orsaken som ligger till grund för sitt beslut att anställningen ska upphöra. • Avslut av anställningen får inte grundas enbart på omständig- heter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan beslut om att avsluta anställningen. • Arbetsgivaren ska, innan besked om visstidsanställnings upp- hörande upphö- rande överlämnas, efterhöra samt dokumentera arbetstagarens uppfattning av det som är orsaken till arbetsgivarens beslut om att anställningen ska upphöra. Om möjligt ska arbetsgivaren söka undanröja orsaken till problemet. Arbetstagare• I de fall där assistenten inte längre fungerar tillsammans med brukaren ska arbetsgivaren undersöka att möjliggöra anställning hos annan brukare hos arbetsgivaren inom avtalsområdet. Om brukaren inte längre har behov av arbetstagaren eller om brukaren avlider upphör anställningen en månad efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, som lämnar sin utan föregående MBL-förhandling. Har den anställde innehaft en samm- anhängande anställning hos arbetsgivaren mindre än ett år gäller två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, utan föregående MBL-förhandling. Får arbetstagare under upphörandetiden annat arbete hos arbetsgivaren har denne rätt att avräkna den erhållna lönen under upphörandetiden. Parterna tvistar om kollektivavtalsregleringen i § 2 Mom 5.1 och 5.2 är oförenlig med svensk lag och EU-rätt och därmed ogiltig eller, alternativt, om en tillämpning av regleringen strider mot 4 § eller 7 § anställnings- skyddslagen. Tvisteförhandling har hållits utan att iaktta stadgad uppsägningstidparterna har kunnat enas. Förbundet har yrkat att Arbetsdomstolen med stöd av 5 § andra stycket anställningsskyddslagen i dess dåvarande lydelse ska fastställa att R.N:s visstidsanställning hos bolaget övergick till en tillsvidareanställning från och med den 2 augusti 2010. Alternativt har förbundet yrkat att Arbetsdomstolen, mister innestående avlöningsförmånermed stöd av 36 § anställningsskyddslagen, högst ska förklara att R.N:s anställning gäller tills vidare från och med belopp motsvarande lönen dagen för 14 arbetsdagarArbetsdomstolens dom i målet. Förbundet har vidare begärt att Arbetsdomstolen ska inhämta förhandsavgö- rande från EU-domstolen för att klargöra om brukarens behov är en sådan objektiv grund som avses i klausul 5.1 a) i ramavtalet om visstidsarbete i rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 (det s.k. visstidsdirektivet). Arbetsgivarparterna har bestritt såväl käromålet som begäran om inhäm- tande av förhandsavgörande. Parterna har yrkat ersättning för rättegångskostnader. Arbetsgivarparterna har yrkat att vardera parten ska bära sina egna rätte- gångskostnader i enlighet med 5 kap. 2 § arbetstvistlagen, om förbundet vinner framgång i målet. Förbundet har bestritt detta yrkande. Parterna har till stöd för sin talan anfört i huvudsak följande.