Common use of Anställningsintyg/-betyg Clause in Contracts

Anställningsintyg/-betyg. Efter uppsägning från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att få en handling som visar tjänstemannens anställningstid och arbetsuppgifter (anställningsintyg). Om tjänstemannen begär det ska arbetsgivaren även lämna ett omdöme om det sätt på vilket tjänstemannen har utfört sitt arbete (anställningsbetyg). Intyget eller betyget ska lämnas inom en vecka efter begäran.

Anställningsintyg/-betyg. Efter uppsägning från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen tjäns- temannen rätt att få en handling som visar tjänstemannens anställningstid och arbetsuppgifter (anställningsintyg). Om tjänstemannen begär det ska arbetsgivaren även lämna ett omdöme om det sätt på vilket tjänstemannen har utfört sitt arbete (anställningsbetyganställnings- betyg). Intyget eller betyget ska lämnas inom en vecka efter begäran.

Anställningsintyg/-betyg. Efter uppsägning När uppsägningen har skett från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att - inom en vecka från begäran få en handling ett intyg/-betyg som visar utvisar - den tid som tjänstemannen varit anställd - tjänstemannens anställningstid och arbetsuppgifter (anställningsintyg). Om - om tjänstemannen begär det ska arbetsgivaren även lämna ett utgår omdöme om det sätt på vilket tjänstemannen har utfört sitt arbete (anställningsbetyg). Intyget eller betyget ska lämnas inom en vecka efter begäranarbete.

Anställningsintyg/-betyg. Efter uppsägning När uppsägningen har skett från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att inom en vecka från begäran få en handling ett intyg/-betyg som visar utvisar - den tid som tjänstemannen varit anställd - tjänstemannens anställningstid och arbetsuppgifter (anställningsintyg). Om - om tjänstemannen begär det ska arbetsgivaren även lämna ett utgår omdöme om det sätt på vilket tjänstemannen arbets- tagaren har utfört sitt arbete (anställningsbetyg). Intyget eller betyget ska lämnas inom en vecka efter begäranarbete.

Anställningsintyg/-betyg. Efter uppsägning från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att få en handling som visar tjänstemannens anställningstid och arbetsuppgifter (anställningsintyg). Om tjänstemannen begär det ska arbetsgivaren även lämna ett omdöme omdö- me om det sätt på vilket tjänstemannen har utfört sitt arbete (anställningsbetyganställ- ningsbetyg). Intyget eller betyget ska lämnas inom en vecka efter begäran.

Anställningsintyg/-betyg. Efter uppsägning När uppsägningen har skett från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att inom en vecka från begäran få en handling ett intyg/-betyg som visar utvisar - den tid som tjänstemannen varit anställd - tjänstemannens anställningstid och arbetsuppgifter (anställningsintyg). Om - om tjänstemannen begär det ska arbetsgivaren även lämna ett utgår omdöme om det sätt på vilket tjänstemannen arbetstagaren har utfört sitt arbete (anställningsbetyg). Intyget eller betyget ska lämnas inom en vecka efter begäranarbete.

Anställningsintyg/-betyg. Efter uppsägning från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att få en handling som visar tjänstemannens anställningstid och arbetsuppgifter (anställningsintyg). Om tjänstemannen begär det ska arbetsgivaren även lämna ett omdöme om det sätt på vilket tjänstemannen har utfört sitt arbete (anställningsbetyganställ- ningsbetyg). Intyget eller betyget ska lämnas inom en vecka efter begäran.

Anställningsintyg/-betyg. Efter uppsägning från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen tjänste- mannen rätt att få en handling som visar tjänstemannens anställningstid och arbetsuppgifter (anställningsintyg). Om tjänstemannen begär det ska arbetsgivaren även lämna ett omdöme om det sätt på vilket tjänstemannen har utfört sitt arbete (anställningsbetyganställnings- betyg). Intyget eller betyget ska lämnas inom en vecka efter begäran.

Anställningsintyg/-betyg. Efter uppsägning från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att få en handling som visar tjänstemannens anställningstid och arbetsuppgifter arbetsuppgif- ter (anställningsintyg). Om tjänstemannen begär det ska arbetsgivaren även lämna ett omdöme om det sätt på vilket tjänstemannen har utfört sitt arbete (anställningsbetyg). Intyget eller betyget ska lämnas inom en vecka efter begäran.

Anställningsintyg/-betyg. Efter uppsägning från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att få en handling som visar tjänstemannens anställningstid och arbetsuppgifter (anställningsintyganställnings- intyg). Om tjänstemannen begär det ska arbetsgivaren även lämna ett omdöme om det sätt på vilket tjänstemannen har utfört sitt arbete (anställningsbetyg). Intyget eller betyget ska lämnas inom en vecka efter begäran.

Anställningsintyg/-betyg. Efter uppsägning När uppsägningen har skett från arbetsgivarens eller tjänstemannens tjänste- mannens sida har tjänstemannen rätt att - inom en vecka från begäran få en handling ett intyg/-betyg som visar utvisar - den tid som tjänstemannen varit anställd - tjänstemannens anställningstid och arbetsuppgifter (anställningsintyg). Om - om tjänstemannen begär det ska arbetsgivaren även lämna ett utgår omdöme om det sätt på vilket tjänstemannen har utfört sitt arbete (anställningsbetyg). Intyget eller betyget ska lämnas inom en vecka efter begäranarbete.

Anställningsintyg/-betyg. Efter uppsägning från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att få en handling som visar tjänstemannens anställningstid och arbetsuppgifter (anställningsintyg). Om tjänstemannen begär det ska arbetsgivaren även lämna ett omdöme om det sätt på vilket tjänstemannen har utfört sitt arbete (anställningsbetyganställnings- betyg). Intyget eller betyget ska lämnas inom en vecka efter begäran.