Antalet semesterdagar. En arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår utom det sem- esterår arbetstagaren anställs om anställningen börjar efter den 31 augusti. Då har arbetstagaren rätt till 5 semesterdagar. Vid tidsbegränsade anställningar om högst tre månader kan arbetsgivaren komma överens med arbetstagaren om att i stället för semesterledighet betala semesterersättning med 13 procent på intjänad lön.
Antalet semesterdagar. Mom. 1 Grunden för antalet semesterdagar Semestern bestäms utifrån antalet fulla kvalifikationsmånader som avses i § 92–93 på det sätt som anges nedan i denna paragraf.
Antalet semesterdagar. En arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår utom det semesterår arbetstagaren anställs om anställningen börjar efter den 31 augusti. Då har arbetstagaren rätt till 5 semesterdagar. Vid tidsbegränsade anställningar om högst tre månader kan arbetsgivaren komma överens med arbetstagaren om att i stället för semesterledighet betala semesterersättning med 13 procent på intjänad lön. semesterlönegrundande enligt semesterlagen har rätt till 25 betalda semesterdagar under semesteråret. För arbetstagare som inte varit anställd hela intjänandeåret eller som under intjänandeåret haft hela dagars frånvaro som inte är semesterlönegrundande enligt semesterlagen, beräknas antalet betalda semesterdagar på följande sätt. 365 – antalet frånvarodagar x 25 semesterdagar 365 Avrundning sker till närmast högre heltal. Med frånvarodagar under intjänandeåret avses dagar med frånvaro, som inte är semesterlönegrundande enligt semesterlagen. Även dagar under intjänandeåret då arbetstagaren inte varit anställd betraktas som frånvarodagar vid denna beräkning. Antalet frånvarodagar beräknas kalendariskt, dvs. det totala antalet frånvarodagar – inklusive mellanliggande arbetsfria dagar, lördagar, söndagar och helgdagar – summeras. För nyanställd som i samband med anställningen beviljas tjänstledighet under arbetsplatsens huvudsemester likställs ledigheten med obetald semester dvs. är semesterlönegrundande vid beräkning av antalet betalda semesterdagar följande semesterår.
Antalet semesterdagar. I paragrafen har infogats ett nytt 6 mom. om tjänsteinnehavarens/arbetstagarens rätt till de extra lediga dagar som kompletterar semestern i enlighet med 7a § i semesterlagen. Momentet tillämpas när tjänsteinnehavaren/arbetstagaren har varit sjuk så länge att han eller hon inte får 20 semester- dagar med stöd av KyrTAK § 93, 2 punkten. I denna situation får personen extra lediga dagar så att semesterdagarna och de extra lediga dagarna totalt uppgår till 20.