Arbetsbrist. Om det blir upp- sägningar pi grund av arbetsbrist finns det stöd i omställning genom kollektivavtal.
Arbetsbrist. 1. Ett anställningsförhållande kan också upphöra på grund av brist på arbete. En arbetstagare ska emellertid innan uppsägning av denna orsak om möjligt omplaceras till ett arbete på arbetsplatsen som motsvarar arbetstagarens yrke eller annars är lämpligt för honom eller henne. Om möjligheter saknas till en sådan omplacering, kan arbetstagaren med sitt eget medgivande omplaceras till en arbetsplats hos något annat företag som har behov av arbetskraft. Efter omplaceringen fastställs arbetstagarens lön enligt det nya arbetet.
2. Om det råder allmän arbetsbrist inom något arbetsområde som nämns i 1 §, ska avtalsparterna förhandla om förkortning av arbetstiden.
3. Om uppsägningar måste genomföras trots de ovannämnda åtgärderna, ska i regel den arbetstagare som har varit anställd kortast tid och som har minst försörjningsplikt sägas upp först, såvida inte arbetstagaren på grund av sitt yrke anses nödvändig att ha kvar i arbetet. Innan sådana uppsägnings- och förflyttningsåtgärder vidtas ska arbetsledningen höra förtroendemannen.
4. När arbetsmängden växer och antalet arbetstagare av denna orsak måste ökas, ska man eftersträva att i första hand anställa arbetstagare som tidigare arbetat inom företaget och sagts upp på grund av arbetsbrist.
Arbetsbrist. Enligt lag – arbetslöshetsförsäkring Arbetslöshetsförsäkringen är uppdelad i två delar – en inkomstrelaterad försäkring och en grundförsäkring. Den inkomstrelaterade försäkringen betalar ut ersättning till den som är medlem i en arbetslöshetskassa
Arbetsbrist. Tillfällig ändring till och med 31 december 2022: Omställningsersättning utbetalas med ett engings- belopp pi 50 % av inkomst- basbeloppet vid tiden för ansökan. Arbetare som blir uppsagd pi grund av arbetsbrist frin anställning kan fi omställningsersättning.
Arbetsbrist. Avtalsparterna har bildat en stiftelse, Kollektivavtals- stiftelsen Omställning CIKO, som verkställer och administrerar omställnings- avtalet Fremia-LO. Avtalet innehiller aktivt omställ- ningsstöd samt omställnings- ersättning (OSE).
Arbetsbrist. Offentligt omställningsstudie- stöd och arbetslöshetsförsäk- ring enligt lag Från 1 oktober 2022 gäller ett nytt regelverk som ger utökad rätt till offent- ligt omställningsstudiestöd. Arbetslöshetsförsäkringen är oförändrad och fortfarande uppdelad i två delar – en inkomstrelaterad försäkring och en grundförsäkring. ▶ Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring pi riksdagen.se. ▶ sverigesakassor.se ▶ kammarkollegiet.se ▶ csn.se.
Arbetsbrist och civilsamhällets verksamheter. Avtalet innehiller bide aktivt omställningsstöd samt omställningsersättning – ersättning i form av engingsbelopp. I avtalsomride Fremia-LO gäller Omställningsavtalet längst till och med minaden i §32a LAS angivna ildern.
Arbetsbrist. Markerad text =
Arbetsbrist. Tillfällig ändring till och med 31 december 2022: Fremia och LO har antagit tvi olika kollektivavtal. Huvud- avtalet om omställning och Kollektivavtal om omställning som ersätter Omställnings- avtal Fremia-LO med nästan samma villkor. Omställningsersättning utbetalas med ett engings- belopp pi 50 % av inkomst- basbeloppet vid tiden för ansökan. Arbetare som blir uppsagd pi grund av arbetsbrist frin anställning kan fi omställningsersättning.
Arbetsbrist. Ändra inriktning? Omorganisera? Slå ihop tjänster?