Arbetstidsbank. Varje arbetstagare har en personlig arbetstidsbank, som disponeras enligt följande bestämmelser. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren yrkar det, skall innestående tid i arbetstidsbanken läggas ut som ledighet före anställningens upphörande. Detta gäller dock inte i samband med att verk- samhet övergår till annan huvudman eller då det är fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist. Innestående tid i arbetstidsbanken, som kvarstår vid anställningens upphörande, betalas ut kontant. Arbetstidsbanken består av två konton: Dagkonto och timkonto.
Appears in 4 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal, Kollektivavtal
Arbetstidsbank. Varje arbetstagare har en personlig arbetstidsbank, som disponeras enligt följande bestämmelser. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren yrkar det, skall ska innestående tid i arbetstidsbanken läggas ut som ledighet före anställningens upphörande. Detta gäller dock inte i samband med att verk- samhet verksamhet övergår till annan huvudman eller då det är fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist. Innestående tid i arbetstidsbanken, arbetstidsbanken som kvarstår vid anställningens upphörande, upphörande betalas ut kontant. Arbetstidsbanken består av två konton: Dagkonto och timkonto.
Appears in 2 contracts
Samples: Företagslokalt Avtal Om Allmänna Anställningsvillkor, Företagslokalt Avtal Om Allmänna Anställningsvillkor
Arbetstidsbank. Varje arbetstagare har en personlig arbetstidsbank, som disponeras enligt följande bestämmelser. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren yrkar det, skall innestående tid i arbetstidsbanken läggas ut som ledighet före anställningens upphörande. Detta gäller dock inte i samband med att verk- samhet verksamhet övergår till annan huvudman eller då det är fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist. Innestående tid i arbetstidsbanken, som kvarstår vid anställningens upphörande, betalas ut kontant. Arbetstidsbanken består av två konton: Dagkonto och timkonto.
Appears in 2 contracts
Samples: Employment Agreement, Kollektivavtal
Arbetstidsbank. Varje arbetstagare har en personlig arbetstidsbank, som disponeras enligt följande bestämmelser. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren yrkar det, skall innestående tid i arbetstidsbanken läggas lägga ut som ledighet före anställningens upphörande. Detta gäller dock inte i samband med att verk- samhet verksamhet övergår till annan huvudman eller då det är fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist. Innestående tid i arbetstidsbanken, som kvarstår vid anställningens upphörande, betalas ut kontant. Arbetstidsbanken består av två konton: Dagkonto och timkonto.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal